2013年12月13日，由《新人力》雜志社主辦，易才集團協(xié)辦的以“智慧變革，人力資源戰略新趨勢”為主題的第八屆新人力高峰論壇繼上海站開(kāi)幕后，又成
功在北京召開(kāi)。易才集團創(chuàng )始人、集團董事長(cháng)李浩、北京易才博普奧管理顧問(wèn)有限公司CEO王立剛，“深海領(lǐng)導力”專(zhuān)家，《到位》、《創(chuàng )業(yè)成功的秘訣》作者姜
博仁、趕集網(wǎng)高級運營(yíng)副總裁/合伙創(chuàng )始人劉洋等相關(guān)政府、企業(yè)領(lǐng)導及學(xué)術(shù)界權威專(zhuān)家出席了本次盛會(huì )。同時(shí)，近千名政府領(lǐng)導、經(jīng)濟學(xué)家、人力資源專(zhuān)家/學(xué)
者、大數據專(zhuān)家、IT專(zhuān)家、知名企業(yè)CEO、人力資源總監和來(lái)自各行各業(yè)的HR精英也參加了本次論壇。
王立剛 北京易才博普奧管理顧問(wèn)有限公司 CEO致辭
眾所周知，近年來(lái)，在社會(huì )人文環(huán)境、政策法規、技術(shù)、思想等深度變革的大背景下，中國人力資源也出現了更加明顯的變革趨勢。首先是人才競爭將越來(lái)越激烈，
其次是人才短缺的問(wèn)題將很難在短時(shí)間內解決，第三是企業(yè)對于人才數量與質(zhì)量的雙重需求，第四是企業(yè)人力成本隨著(zhù)人才質(zhì)量的提升而提升，最后是企業(yè)人力成本
向人力資本轉變。同時(shí)，隨著(zhù)云技術(shù)和大數據應用的出現，也使得企業(yè)人力資源管理面臨著(zhù)前所未有的挑戰與機遇。與傳統模式相比，云模式在人力資源管理領(lǐng)域有
著(zhù)不可比擬的優(yōu)勢，不僅削減了升級和需求變化帶來(lái)的成本，還能將通用性極高的最佳實(shí)踐注入企業(yè)管理本身。而大數據則是未來(lái)組織發(fā)展的一個(gè)重要趨勢，企業(yè)需
要樹(shù)立起大數據觀(guān)念、建立起大數據平臺，從而獲得對自身人力資源管理更為深入的認知。故此，在新趨勢與新技術(shù)的結合下，企業(yè)人力資源管理應將企業(yè)人文管理
與科學(xué)管理并舉，充分體現出人文與高科技相結合的智慧管理，使員工充分感受到企業(yè)的人文情懷。如此，企業(yè)才能順勢而變，以更為智慧的管理變革，掌握人力市
場(chǎng)及戰略布局的主動(dòng)權。
（左）2013最佳雇主獎頒獎合影；（右）2013最佳人力資源管理獎頒獎合影
也正是基于當前企業(yè)順勢而變的發(fā)展需求，本屆論壇以“智慧變革，人力資源戰略新趨勢”為主題，旨在呼吁企業(yè)意識到并注重人才的價(jià)值，希望企業(yè)能夠將人力資
源建設提升到戰略層面，并達成從控制人力成本到創(chuàng )造人才價(jià)值的觀(guān)念變革。同時(shí)，云計算、大數據對傳統人力資源管理方式的顛覆，使得高效、專(zhuān)業(yè)、創(chuàng )新、高價(jià)
值的人力資源服務(wù)需求井噴，基于此，論壇主辦方希望借助自身對于行業(yè)的深刻洞察和經(jīng)驗，幫助企業(yè)人力資源管理進(jìn)行智慧變革，并促成企業(yè)人力資源戰略新趨勢
的理念轉變。同時(shí)，本屆新人力論壇還隆重舉行了“2013最佳雇主獎“及”2013最佳人力資源管理獎“的頒獎典禮。
值得一提的是，易才集團相關(guān)領(lǐng)導表示：今年不僅是新人力高峰論壇舉辦的第八年，同時(shí)也是易才集團成立的第十年。十年間，易才集團從完成業(yè)務(wù)開(kāi)荒，到打破行
業(yè)創(chuàng )新模式堅冰，業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò )布局全國，延伸海外市場(chǎng)的三步走戰略，穩扎穩打，步步為營(yíng)，以夯實(shí)的創(chuàng )新基礎贏(yíng)得了客戶(hù)的廣泛信任，并獲得了國內外的眾多認可與
殊榮，可以說(shuō)這十年是一部非常完整的創(chuàng )業(yè)史和成長(cháng)史，值此新人力高峰論壇舉辦之際，易才集團也希望將自身積累的十年行業(yè)經(jīng)驗和技術(shù)分享給在場(chǎng)的嘉賓，并為
本土人力資源的發(fā)展貢獻出自己的智慧。
對此，相關(guān)專(zhuān)家表示：2013年，中國的人力資源行業(yè)走到了十字路口，何去何從，吸引著(zhù)企業(yè)、員工和社會(huì )的關(guān)注，也牽動(dòng)著(zhù)“人才強國”戰略的心跳。觀(guān)念和
技術(shù)的轉變，都在沖擊著(zhù)現有人力資源產(chǎn)業(yè)的生態(tài)格局。企業(yè)越來(lái)越意識到了人才的價(jià)值，將人力資源建設提升到戰略層面的觀(guān)念已經(jīng)成為共識。而無(wú)論是已經(jīng)成立
十年之久的易才集團，還是已經(jīng)成功舉辦了七屆的新人力高峰論壇，都希望通過(guò)他們自身的努力和經(jīng)驗幫助中國企業(yè)用人的智慧和技術(shù)的力量，改變既有格局，促進(jìn)
企業(yè)人力資源管理走向新的發(fā)展階段。
