最新国产网址,亚洲国产精品一区二区久,噜噜操,天天操天天摸天天碰,成人精品人成网站,免费毛片网站在线观看,免费人成又黄又爽的视频强

員工未簽合同出工傷企業(yè)也要賠，工傷索賠分4步走。

案例一：未簽合同出工傷企業(yè)照賠不誤

2013年12月，羅先生受聘于鑫泰建設集團有限公司漳州分公司。鑫泰公司未與他簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為他繳交職工社會(huì )保險。

2014年2月23日，羅先生在鑫泰公司鋸木料時(shí)，右拇指不慎被電鋸鋸斷，鮮血直流。他被工友送往醫院住院治療。漳州市人力資源和社會(huì )保障局認定，羅先生受傷屬于工傷事故。福建省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定，他的勞動(dòng)功能障礙為七級。

羅先生向漳州市薌城區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，請求解除其與鑫泰公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付各項賠償共計26萬(wàn)多元。

去年，薌城區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出裁決，要求鑫泰公司向羅先生支付工傷待遇等合計21萬(wàn)多元。

鑫泰公司不服該裁決，認為：公司與羅先生之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，羅先生只是臨時(shí)過(guò)來(lái)幫忙的，出事不應由公司負責。該公司向薌城區法院提起訴訟。

薌城區法院經(jīng)審理認為，羅先生受聘于鑫泰公司，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。鑫泰公司作為用人單位應依法與羅先生簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并為職工繳交社會(huì )保險。羅先生因公受傷致殘，依法可享有工傷待遇，因鑫泰公司未為其繳交職工社會(huì )保險，故應由該公司承擔他的工傷待遇賠償。因鑫泰公司未與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司應依法向他支付兩倍工資。

據此，該院判令鑫泰公司向羅先生支付醫療費、護理費、住院伙食補助費、鑒定費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金以及兩倍工資差額、經(jīng)濟補償金等合計25萬(wàn)多元。

鑫泰公司不服一審判決，向漳州市中院提起上訴。漳州市中院終審維持了原判結果。

案例二：承包人私招的哥受傷

公司難逃責任

2011年1月，泉州一家出租車(chē)公司與王先生簽訂《出租汽車(chē)責任承包經(jīng)營(yíng)合同》，約定將指定型號的出租車(chē)交由他承包經(jīng)營(yíng)。王先生招收盧先生為出租車(chē)夜班司機，盧先生在出租車(chē)公司參加了工傷保險。

2014年，盧先生載客時(shí)發(fā)生碰撞，他身受重傷。經(jīng)泉州市人力資源和社會(huì )保障局認定，盧先生屬于工傷。經(jīng)泉州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定，他的工傷構成勞動(dòng)功能障礙（傷殘）七級。

盧先生隨后申請勞動(dòng)爭議仲裁。泉州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決：出租車(chē)公司應支付他各項工傷保險待遇合計20萬(wàn)多元，同時(shí)解除出租車(chē)公司和盧先生之間的勞動(dòng)關(guān)系。

出租車(chē)公司不服該仲裁裁決，向鯉城區法院提起訴訟，請求判決確認出租車(chē)公司與盧先生之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，出租車(chē)公司無(wú)需支付上述各項費用。

鯉城區法院一審駁回出租車(chē)公司的訴請。出租車(chē)公司向泉州市中院提起上訴。今年初，泉州市中院經(jīng)審理認為，根據國務(wù)院辦公廳2014年11月14日《關(guān)于進(jìn)一步規范出租汽車(chē)行業(yè)管理有關(guān)問(wèn)題的通知》的規定，出租汽車(chē)企業(yè)必須與司機簽訂勞動(dòng)合同并向司機詳細解釋合同的主要條款。本案中，雖然出租車(chē)公司與王先生之間簽訂承包經(jīng)營(yíng)合同，盧先生由王先生招聘，但因王先生個(gè)人并不具有運營(yíng)權，只有出租車(chē)公司才具有運營(yíng)權。因此，出租車(chē)公司與盧先生之間存在管理與被管理的關(guān)系，雙方之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系。一審判決對此認定正確，但對賠償數額認定有誤。該院終審判決解除出租車(chē)公司與盧先生之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，出租車(chē)公司應向他支付各項工傷保險待遇費用10萬(wàn)多元。

案例三：公司免責約定無(wú)效

2008年6月至2013年4月期間，林先生在武平縣寧洋煤炭開(kāi)發(fā)有限公司從事井下采煤工作。2014年，他被確定為煤工塵肺壹期，因工傷殘六級，喪失大部分勞動(dòng)能力。

2014年5月，林先生與寧洋公司就工傷保險待遇問(wèn)題進(jìn)行了多次協(xié)商，雙方簽訂協(xié)議書(shū)約定：林先生的工傷待遇由武平縣社會(huì )勞動(dòng)保險管理中心核定支付。林先生領(lǐng)取社保中心核定的待遇后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，他自愿放棄要求寧洋公司支付其他工傷保險待遇的權利。

同月底，林先生（甲方）、寧洋公司（乙方）、第三人社保中心（丙方）共同訂立《工傷職工終止工傷保險關(guān)系三方協(xié)議書(shū)》，甲乙雙方同意解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由乙方和丙方分別支付給甲方傷殘就業(yè)補助金72256.86元。之后，林先生領(lǐng)取了社保中心的補助金，而寧洋公司以之前已簽訂協(xié)議為由，拒絕支付。

武平縣法院經(jīng)審理認為，林先生因工致六級傷殘，雖于2014年5月與寧洋公司簽訂協(xié)議，但隨后各方又自愿達成三方協(xié)議，具有法律效力。據此，該院判決寧洋公司應支付林先生一次性傷殘就業(yè)補助金72256.86元。

據經(jīng)辦法官介紹，五至十級職業(yè)病工傷保險待遇，用工單位需支付解除勞動(dòng)關(guān)系的一次性傷殘就業(yè)補助金及職工停工留薪期工資待遇，社保中心需支付一次性傷殘補助金及解除勞動(dòng)關(guān)系的一次性補助金。當前社保中心對申請工傷保險待遇均要求用工單位蓋章。用工單位為了逃避責任，往往要求勞動(dòng)者先簽訂免責協(xié)議，再為患職業(yè)病的勞動(dòng)者辦理工傷保險待遇。此種免責協(xié)議依法應當認定無(wú)效。

專(zhuān)家說(shuō)法：工傷索賠分四步走

根據相關(guān)調查，在全國各建筑工地上工作的農民工大多數既無(wú)勞動(dòng)合同，又無(wú)工傷保險，導致受傷工人難以獲得有效的法律救濟。而且，工傷認定的鑒定程序和法律程序復雜，加大了維權難度。完整的工傷維權程序平均歷時(shí)3年9個(gè)月，最長(cháng)甚至近7年。為此，建議行政機關(guān)應加大主動(dòng)監管力度，完善用工備案、登記制度，常態(tài)化跟蹤監管，切實(shí)保護勞動(dòng)者合法權益。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，應該怎么辦？正常情況下要分四步走。

第一，前往醫療機構治療。工傷職工按規定可以享受工傷醫療待遇，但應當前往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構就醫，醫療費用由用人單位先墊付，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫療機構急救，待病情穩定后轉入簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構治療。

第二，申請認定工傷。認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織提出。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自受理申請之日60日內做出工傷認定決定，并書(shū)面通知申請人和用人單位。

勞動(dòng)者無(wú)法提供存在勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證據，導致無(wú)法做出工傷認定的，應中止工傷認定程序，由勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，確認與該用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)法律程序確認勞動(dòng)關(guān)系后，再恢復工傷認定程序。

第三，申請鑒定勞動(dòng)能力。工傷認定完畢后，經(jīng)治療存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，工傷職工還應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第四，審核發(fā)放工傷待遇?！豆ｋU條例》規定，工傷職工應享有工傷醫療待遇、停工留薪待遇，造成殘疾的，應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。

根據傷殘程度不同，工傷職工享有的標準和獲得的補償數額不同。造成死亡的，應享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營(yíng)養費，根據具體實(shí)際情況由用人單位承擔。