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2月25日，湖北省2012年新春大型校園人才招聘會(huì )舉行，當日吸引了近3萬(wàn)名求職人員。

　　“想找份好工作真難?！币荒暌欢鹊那舐毟叻?，不少高校畢業(yè)生在感嘆。

　　一邊是大量中西部基層單位、中小企業(yè)向大學(xué)生敞開(kāi)大門(mén)，一邊是大學(xué)生們熱衷“考碗”、涌向事業(yè)單位、壟斷國企……雖然不斷有人在呼吁建立正確的擇業(yè)觀(guān)，到基層去、到西部去，但大學(xué)生似乎并不領(lǐng)情，“憑什么我就不能有份好工作？”

　　求職者心目中的好工作究竟“好”在哪里？扎堆“好工作”背后反映出哪些社會(huì )問(wèn)題？構建合理的擇業(yè)觀(guān)，該從哪些方面著(zhù)手？ 1。好工作，在哪里

　　——“錢(qián)多活少壓力小，位高權重發(fā)展好”，地處大中城市的政府機關(guān)、國有大型企業(yè)、收益良好的事業(yè)單位，成為眼下“好工作”的集中代表 2月23日、24日，北京連續舉辦兩場(chǎng)高校應屆畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì )，數千大學(xué)生蜂擁而至。廣電總局研究院、故宮博物院、中國國航等用人單位，不出意料成為大學(xué)生們的求職熱門(mén)。

　　譚雪所學(xué)專(zhuān)業(yè)是中文，她在故宮、國航都投了簡(jiǎn)歷?！跋Ｍ淮?。故宮提供的職位不少，但求職的人更多。國航招客艙服務(wù)員，我覺(jué)得模樣不太難看的女生，今天幾乎都投了簡(jiǎn)歷?！?

　　同一場(chǎng)雙選會(huì )，記者看到還有私立匯佳學(xué)校招教師、吉野家餐飲招見(jiàn)習經(jīng)理、小鬼當家攝影公司招文員?！皶?huì )不會(huì )考慮這些單位？”“先不考慮吧。收入不高，福利一般，據說(shuō)還要經(jīng)常加班。還是想找份好工作?！?

　　譚雪和她的兩位同學(xué)坦言，對這場(chǎng)期待許久的雙選會(huì )，她們有些失望?！皼](méi)什么好工作，多數是小企業(yè)，聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)?！彼齻冏盍w慕的是那些已經(jīng)在機關(guān)事業(yè)單位、大型國企找到工作的高校畢業(yè)生，那才是真正的好工作，“收入高、工作穩定、社會(huì )地位高”。

　　什么樣的工作稱(chēng)得上好工作？

　　中國社科院曾做過(guò)的一項職業(yè)聲望調查顯示，人們在擇業(yè)時(shí)最看重的是收入狀況，包括固定的薪水和其他福利，總之是錢(qián)越多越好；其次會(huì )看重美譽(yù)度，希望擁有較高的社會(huì )地位和認同感；此外，職業(yè)穩定性、工作強度也是人們較多考慮的因素。

　　相應的，地處大中城市的政府機關(guān)、國有大型企業(yè)、收益良好的事業(yè)單位，成為眼下“好工作”的代表，赫然排在熱門(mén)求職榜的前列。

　　“錢(qián)多活少壓力小，位高權重發(fā)展好”——在大學(xué)校園里，更流傳著(zhù)這樣對好工作的高度概括。不少大學(xué)生表示，雖然知道不太切合實(shí)際，但真心向往。有的央企職工一次發(fā)相當于27個(gè)月工資的年終獎，大學(xué)生“蟻族”的收入則始終在三四千元徘徊；公務(wù)員仍然有機會(huì )享有福利性住房，而不少就職于小企業(yè)的大學(xué)生卻可能連公積金也沒(méi)有——對比強烈的社會(huì )現實(shí)，讓許多人感到，“好工作和一般的工作差別太大了，進(jìn)個(gè)好單位太重要了?！痹谶@種擇業(yè)觀(guān)的驅使下，公務(wù)員考試中的一個(gè)好職位常會(huì )引來(lái)四五千人競爭，銀行招柜臺服務(wù)人員也可能吸引大量名校金融系的學(xué)生。 2。就業(yè)取向集中折射行業(yè)差距拉大

　　——行業(yè)企業(yè)間不斷拉大的待遇差距，容易讓人形成好工作“什么都好”并會(huì )“越來(lái)越好”的觀(guān)點(diǎn)

　　“三百六十行，行行出狀元”，理論上講，無(wú)論干什么工作、進(jìn)什么單位，只要努力奮斗，都有成功的可能，無(wú)所謂好壞。但為什么現在就業(yè)取向如此集中？

　　“一個(gè)重要因素是當前行業(yè)、企業(yè)間的收入差距太大了，而且還有進(jìn)一步加大的趨勢?！敝袊鴦趧?dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南這樣認為。

　　2010年，全國城鎮單位就業(yè)人員平均工資36539元；全國城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資20759元，前者是后者的1.8倍。平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)，70146元；最低的農林牧漁業(yè)，16717元。最高與最低之比為4.2∶1。如果按細分行業(yè)，最高和最低之比可達十幾倍。上世紀80年代，我國行業(yè)間工資收入差距基本保持在1.6—1.8倍左右。世界上多數國家行業(yè)間差距在1.5—2倍左右。企業(yè)間工資差距更大。人社部勞動(dòng)工資研究所2010年的調查中發(fā)現，上海某銀行員工工資及獎金人均為29.66萬(wàn)元，員工的其他福利人均6.08萬(wàn)元，合計35.75萬(wàn)元，是當年城鎮單位在崗職工平均工資的10倍。

　　求職時(shí)希望找到一份收入高的工作，是非常正常、也最普遍的心態(tài)。上世紀90年代末，外資企業(yè)平均工資較高，而國有部門(mén)則效益欠佳，經(jīng)商創(chuàng )業(yè)、進(jìn)外企當白領(lǐng)成為求職者追求的目標。近年來(lái)，體制內單位優(yōu)勢突顯，尤其是銀行、電力、電信、煙草等行業(yè)企業(yè)，收入大幅提升，各種福利待遇如年終獎、房補、休假等，種類(lèi)齊全且水平較高。每到求職時(shí)，大家擠破頭都想進(jìn)。

　　“不同行業(yè)、用人單位存在收入差距，在一定程度上可以起到優(yōu)化資源配置的作用?！碧K海南表示，正常合理的收入差距是結構調整的動(dòng)力之一，也是人們求學(xué)奮斗的動(dòng)力之一。而究竟是否合理，關(guān)鍵是看這種差距是勞動(dòng)付出、技術(shù)水平間的差別引起來(lái)的，還是其他非市場(chǎng)因素導致。目前，社會(huì )上對于不同行業(yè)、不同工作間收入差距的非議，主要集中在由行政壟斷造成的收入差距上。由于壟斷部門(mén)占有他人無(wú)法擁有的資源，往往能夠輕而易舉地獲取巨額利潤，并且在利益分配上有更強的向個(gè)人傾斜傾向，使其從業(yè)者無(wú)須付出更多的勞動(dòng)和智慧也能獲取高收入。

　　近幾年，這種差距還有擴大的趨勢。以企業(yè)年金為例，這項具有補充養老保險性質(zhì)的福利保障，推出以來(lái)主要集中于效益較好的國有企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)會(huì )給職工繳納企業(yè)年金的比例極低。而國際金融危機發(fā)生以來(lái)，國有制造企業(yè)中的許多企業(yè)獲得政府扶持并較快渡過(guò)難關(guān)，金融企業(yè)盈利狀況更佳，中小企業(yè)則要面對市場(chǎng)萎縮、利潤下滑的狀況，其從業(yè)人員之間的待遇差距進(jìn)一步顯現。這更讓人產(chǎn)生好工作“什么都好”并會(huì )“越來(lái)越好”的看法。

　　當行業(yè)企業(yè)間不合理差距長(cháng)期得不到糾正，必定會(huì )產(chǎn)生過(guò)度集中的就業(yè)取向。 3。好工作有多難找

　　——多數人找不到好工作，往往不認為是自己不夠好，而是存在就業(yè)不公平的狀況

　　都想找份好工作，肯定不好找。

　　人力資源和社會(huì )保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所副所長(cháng)莫榮介紹說(shuō)，目前新增就業(yè)主要集中在非國有單位、中小企業(yè)?！笆濉逼陂g，高校畢業(yè)生每年在660萬(wàn)左右，其中“211”院校的畢業(yè)生就有近百萬(wàn)。而粗略統計，機關(guān)事業(yè)單位以及國有大企業(yè)等每年新提供的就業(yè)崗位約為六七萬(wàn)個(gè)。過(guò)去是考大學(xué)如同“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨木橋”，現在則是“四五千人搶一個(gè)好工作”。

　　如此激烈的競爭，大學(xué)生們不是不知道。但現實(shí)中，很少有人會(huì )主動(dòng)放棄，至少要試試看。更大的問(wèn)題在于，多數人無(wú)功而返后往往不服氣，認為找不到好工作不是自己不夠好，是就業(yè)不夠公平。

　　“這其中無(wú)疑有些情緒化、不夠理性的東西。但現實(shí)是，政府或許在促進(jìn)就業(yè)公平方面采取了大量措施，可某個(gè)人只要看到身邊有一個(gè)靠關(guān)系或者靠其他非正常因素找到熱門(mén)崗位的具體例子，自然就會(huì )形成‘不公平’的觀(guān)點(diǎn)，并且在傳播中不斷放大?！碧K海南說(shuō)。

　　一項針對高校畢業(yè)生的調查顯示，在談到“對就業(yè)影響較大的因素”，社會(huì )關(guān)系和家庭背景排在前兩位，且都有一半以上的人認為影響很大?，F實(shí)生活存在的類(lèi)似現象更強化了這一認識。公務(wù)員“逢進(jìn)必考”，但很多人遭遇過(guò)筆試第一、面試莫名其妙被淘汰的情況。事業(yè)單位在招聘上更不正規，近年來(lái)頻頻爆出“蘿卜招聘”事件。至于一些央企以及國有金融企業(yè)，干脆不搞公開(kāi)招聘。

　　唐先生在一家軍工央企做人力資源工作，他坦言，“企業(yè)招人，原則上看能力、看素質(zhì)。但是每到招聘時(shí)，打招呼、遞條子的太多了，都是方方面面的領(lǐng)導以及合作伙伴，不可能不考慮?！彼硎?，特別是近兩年，公務(wù)員要考試，事業(yè)單位可能會(huì )轉企改制，不少人直奔效益不錯的央企。最后，如果幾個(gè)應聘者條件差不多，肯定會(huì )招那個(gè)打過(guò)招呼的。

　　正因如此，近年來(lái)有多位專(zhuān)家指出，當前最主要的就業(yè)歧視，不是性別歧視、乙肝歧視、年齡歧視等，而是在就業(yè)過(guò)程中“背景”、“關(guān)系”、“人脈”的決定性、排他性作用。

　　在此情況下，好工作難找已不僅是個(gè)就業(yè)問(wèn)題，還成為一個(gè)社會(huì )問(wèn)題。有著(zhù)強大社會(huì )資源家庭的孩子，往往能輕松獲得眾人艷羨的好工作，進(jìn)而擁有較高的收入以及更廣闊的發(fā)展空間。這種“贏(yíng)家通吃”的狀況既加劇了由社會(huì )底層向上流動(dòng)的難度，也加劇了不同群體間的不公平感。 4。合理的擇業(yè)觀(guān)如何構建

　　——促進(jìn)行業(yè)均衡發(fā)展，深化收入分配改革，促進(jìn)就業(yè)公平

　　就業(yè)傾向過(guò)度集中于公務(wù)員、大型國企等用人單位，弊端顯而易見(jiàn)，既會(huì )弱化有關(guān)基礎產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、導致整個(gè)社會(huì )發(fā)展不均衡，也會(huì )加劇就業(yè)的結構性矛盾，影響社會(huì )和諧。因此，引導構建合理的擇業(yè)觀(guān)顯得緊迫而重要。

　　近年來(lái)，每每涉及高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)都會(huì )強調要“轉變觀(guān)念”。但是，很少有大學(xué)生會(huì )承認自己的擇業(yè)觀(guān)有問(wèn)題，一些高校里做職業(yè)指導的老師多次談到，跟學(xué)生講“建立合理的擇業(yè)觀(guān)”多半會(huì )招致反感。

　　“人都是趨利避害的。那么多人一致認為某一類(lèi)工作好，肯定是經(jīng)過(guò)比較衡量的。這種想法無(wú)可指責?！蹦獦s認為，引導建立合理的擇業(yè)觀(guān)一定要在行業(yè)均衡發(fā)展、改善收入分配等方面踏踏實(shí)實(shí)地做工作。比如，我們希望，高校畢業(yè)生能更多地到中小企業(yè)去就業(yè)，那么就必須改善中小企業(yè)的發(fā)展環(huán)境，使資源配置向中小企業(yè)更多傾斜，這樣才能起到積極的導向作用。2011年，中小企業(yè)普遍經(jīng)營(yíng)困難，前兩年去那里就業(yè)的人不僅收入、發(fā)展狀況堪憂(yōu)，可能連工作的穩定性也無(wú)法保證。如果中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況一直是這樣，怎么可能讓今后的高校畢業(yè)生對其心生向往？從整個(gè)社會(huì )而言，合理的擇業(yè)觀(guān)應當是多元的。而要實(shí)現這一點(diǎn)，就要求通過(guò)營(yíng)造公平競爭的環(huán)境讓所有行業(yè)企業(yè)都有機會(huì )獲得較好的發(fā)展。

　　“作為大學(xué)生來(lái)說(shuō)，想到大城市、大單位、大機關(guān)工作，想用最短的時(shí)間提高個(gè)人人力資本的積累，使自己更好的實(shí)現個(gè)人價(jià)值，這種心情是可以理解的?！碧K海南說(shuō)。但是，這肯定會(huì )造成很大的就業(yè)困難，需要進(jìn)行疏導。一方面，應當通過(guò)深化收入分配改革“調高、擴中、提低”，治理分配不公現象，特別是其中利用壟斷地位取得的超高收入等，讓多數行業(yè)、職工都有獲取較高收入、獲取社會(huì )較高認同的可能，從利益分配上矯正就業(yè)取向過(guò)度集中的問(wèn)題。另一方面，每一個(gè)時(shí)期社會(huì )上都會(huì )存在少數大家公認的好單位、好工作，這就要盡量破除就業(yè)過(guò)程中種種不合理的障礙以及那些壟斷行業(yè)、權力部門(mén)的就業(yè)壁壘，盡可能實(shí)現公平就業(yè)，形成能力導向和業(yè)績(jì)導向的市場(chǎng)經(jīng)濟規則。在這樣的環(huán)境中，高收入和高能力、高風(fēng)險、高投入相匹配，有助于求職者擁有更加理性的心態(tài)。

　　在強調社會(huì )的責任外，有關(guān)專(zhuān)家也表示，構建合理的擇業(yè)觀(guān)，求職者個(gè)人也需積極調整心態(tài)。從長(cháng)遠講，判斷工作的好壞不應只著(zhù)眼于當前收入高低、工作輕松與否，還要與個(gè)人興趣、特長(cháng)、發(fā)展趨勢結合起來(lái)。莫榮談到，近兩年國家出臺了一系列鼓勵、幫助、支持、引導大學(xué)生到西部、到基層、到農村去工作的政策，相關(guān)扶持、補貼越來(lái)越完善，大學(xué)生應當正確看待這樣的機會(huì )。蘇海南則建議，改變就業(yè)過(guò)度集中的傾向，需要一個(gè)過(guò)程。就大學(xué)生自身而言，如果心目中理想的崗位一時(shí)找不到，但有一個(gè)崗位大體上在可接受的范圍內，也不妨先就業(yè)、再擇業(yè)。