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近日，全國社?；鹄硎聲?huì )理事長(cháng)戴相龍在博鰲論壇上坦陳養老金確有缺口，一石激起千層浪，關(guān)于社保的話(huà)題成為熱點(diǎn)。

到底養老金缺口是如何造成的？這樣的缺口又該如何填補呢？

這代社保養上代人

雖然現在都在說(shuō)養老金缺口問(wèn)題，但是，這個(gè)概念太宏觀(guān)了，于普通的百姓來(lái)說(shuō)，養老金缺口到底是什么呢？

今年61歲的楊女士2006年退休，目前她的退休金在同齡人中算是中等偏上，"在還沒(méi)退休的時(shí)候，單位的人力部門(mén)就私下給我算過(guò)一筆賬，我退休之后的十幾年里拿的退休金都是自己繳納的保險，而十幾年之后我的保險用光之后就要動(dòng)用兒女那一輩人的保險了。"

根據楊女士所說(shuō)，她的父輩是從來(lái)沒(méi)有繳納過(guò)養老保險的，之前退休金完全由工廠(chǎng)負擔，但是隨著(zhù)養老保險的推行，父輩的退休金轉由社會(huì )養老部門(mén)負責。由于沒(méi)有那么多的財政補貼，因此楊女士個(gè)人養老賬戶(hù)里的錢(qián)就被用來(lái)支付父輩的退休金，而當楊女士退休之后她個(gè)人賬戶(hù)里的錢(qián)只剩下能支付10年左右的退休金了。這樣，她就要動(dòng)用其他在職人員的個(gè)人養老賬戶(hù)。

"我的社保在養活上一代人，而我不久以后可能也要由下一代人的社保來(lái)養活，可是我的女兒是獨生子女，按照比較笨的計算方法，她的社保要能養活父母和她自己才算是平衡，這樣她的負擔多重啊。"楊女士對未來(lái)的養老憂(yōu)心重重。

這是普通的退休人員的擔心，而從宏觀(guān)上來(lái)說(shuō)，楊女士的擔心也正是養老金缺口的困擾。

在中長(cháng)期內，人口老齡化是導致養老金收支缺口的主要因素。人口老齡化將直接改變中國養老金繳費群體和負擔群體的規模和比例，進(jìn)而對養老金收支產(chǎn)生重要影響?，F有模式顯示，目前在城鎮養老金體系內，大約是3個(gè)勞動(dòng)力贍養1個(gè)老人；到了2050年，將變?yōu)榧s1個(gè)勞動(dòng)力贍養1個(gè)老人。由于贍養率的大幅提高，而替代率又難以下降，就會(huì )導致很大的養老金缺口。根據測算，在未來(lái)38年內，人口因素帶來(lái)的城鎮企業(yè)職工基本養老金累計缺口相當于2011年GDP的57%，人口因素帶來(lái)的機關(guān)事業(yè)單位養老金累計缺口相當于2011年GDP的14%.

很顯然，如果不改革，養老金體系將不可持續。

延遲退休因小失大

我國的養老保險制度脫胎于計劃經(jīng)濟時(shí)代的企業(yè)包辦勞保制。轉制之前，職工不用繳納養老保險，這就造成當下的一種局面：以前沒(méi)交錢(qián)的人只得挪用后來(lái)者繳納的養老金。于是正在繳納養老保險者必然擔憂(yōu)：我們的錢(qián)被用來(lái)支付別人的養老金，今后我們的養老金缺口該如何解決？

盡管?chē)邑斦a貼可以填補個(gè)人賬戶(hù)的虧空，但隨著(zhù)老齡化社會(huì )的到來(lái)，財政補貼不可能無(wú)限地"填空"，于是延遲退休年齡便提上日程。戴相龍明確表示，可延長(cháng)退休年齡和養老金繳納年限等措施，達到收支平衡，他指出："現在60歲退休了，將來(lái)可能63歲退休。"

但是，我國養老金缺口問(wèn)題決不能依靠延遲退休年齡來(lái)解決，起碼相當時(shí)期內不能。面對13億人口的養老問(wèn)題，憑延長(cháng)退休年齡解決養老金缺口問(wèn)題弊遠大于利。

有專(zhuān)家計算稱(chēng)，我國每年離退休人員最少在600萬(wàn)人左右。若延遲退休，每年將吃掉600萬(wàn)適齡就業(yè)人口的就業(yè)崗位。加之我國經(jīng)濟增速可能從10%左右下降到7%以下。而GDP每下降1個(gè)百分點(diǎn)，減少就業(yè)大約在100萬(wàn)人口。以此計算，每年將減少就業(yè)300萬(wàn)人左右。兩項因素每年就吃掉900萬(wàn)人口的就業(yè)崗位。更嚴峻的現實(shí)是，每年我國有1400萬(wàn)人找不到工作。促就業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展首要任務(wù)。在我國就業(yè)形勢如此嚴峻情況下，為了所謂的養老金缺口就貿然延遲退休年齡是得不償失的，以犧牲年輕人的就業(yè)崗位為代價(jià)甚至不顧社會(huì )穩定，完全是取小失大之策。社?；鹨矐_(kāi)源節流

在博鰲論壇上，戴相龍建議，國家應加大國有資產(chǎn)劃撥力度，擴大全國社會(huì )保障儲備基金。

雖然北京大學(xué)中國公共財政研究中心主任、財政學(xué)系主任林雙林教授反對利用國有企業(yè)分紅來(lái)補充養老金缺口，他認為動(dòng)用國有資產(chǎn)和發(fā)放國債實(shí)質(zhì)上是一樣的，一個(gè)是資產(chǎn)少了，一個(gè)是債務(wù)多了，兩種做法的后果都是國有凈資產(chǎn)減少，是"坐吃山空".但是清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副院長(cháng)白重恩認為，政府應當增加國有企業(yè)分紅補充社保缺口。"目前國有企業(yè)分紅主要還是在國資系統里面來(lái)運行，大部分還是用來(lái)作為投資，如果這一部分分紅能夠拿出一部分來(lái)補充社?；?，那么社保的負擔也就會(huì )相應的減少。"

白重恩表示國有企業(yè)向政府分紅是國際上一種普遍的做法，近年來(lái)我國國有企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)一步改善，利潤總額大，增速快，增加國有企業(yè)分紅比例既可以有效地解決社保資金的缺口，又可以控制國有企業(yè)投資規模，有利于資本收益與勞動(dòng)收入的合理分配。

另外，林雙林教授還提出其他養老保障體系應該盡快改革，保證社會(huì )公平和可持續。目前，我國行政事業(yè)單位人員的退休金由國家財政負擔，替代率高達90%以上，與職工養老替代率相差懸殊。我國除收入分配差距大外，養老金的差距也很大。目前，老百姓在養老問(wèn)題上主要是"患不均".

因此，養老金制度需要解決的另一個(gè)問(wèn)題則是"雙軌制".行政和事業(yè)單位養老保險應該盡快納入全國職工養老保險。公務(wù)員和相當一部分事業(yè)單位人員在職時(shí)不用繳納養老保險，退休后卻能領(lǐng)取高于企業(yè)人員的養老金，他們的退休金多數由國家財政支付，而普通退休工人則只能依靠自己的賬戶(hù)，顯然，這種制度設置本身也是缺口原因之一。而當"雙軌制"依然存在，推遲退休年齡便很容易制造第二次社會(huì )不公，遇到反彈也是在所難免。

叫喊多年的"雙軌制"改革遲滯不前，延遲退休年齡又是欲語(yǔ)還休，養老制度如何改革這是全國人民關(guān)注的大事，應有個(gè)長(cháng)足的考慮，不能總是拉警報、闖紅燈。如何打消公眾對公平的擔憂(yōu)？如何讓改革的成果惠及百姓？解決養老金是直接、最根本、最實(shí)際的體現。若百姓老而有憂(yōu)，則一切皆為空談。