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五一假期馬上就要到了，很多市民開(kāi)始計劃出游，但也有些人需要留在工作崗位上加班。一時(shí)間，加班報酬成為小長(cháng)假開(kāi)始前的熱議話(huà)題。

由于是小長(cháng)假，五一假期的加班族與春節等節日相比大大增加。那么加班期間的工資該怎么算呢？記者了解到，五一勞動(dòng)節三天假期的加班費要區別對待：5月1日是法定休假日，屬帶薪休息，企業(yè)不得因員工在這一天休息而扣其工資。對于上班人員應支付300%的加班工資。4月29日、30日為公休日調休，企業(yè)應支付勞動(dòng)者200%的加班工資。

記者了解到，長(cháng)春市區最低工資標準1150元/月，非全日制用工最低工資標準10元/小時(shí)。根據人力資源和社會(huì )保障部的規定，我國的制度計薪日為21.75天，日工資基數就是由職工個(gè)人的月薪與制度計薪日相除得來(lái)。5月1日加班工資的計算方法為：當月應得工資÷月計薪天數（即21.75天）×300%；4月29日、30日加班工資的計算方法為：當月應得工資÷月計薪天數（即21.75天）×200%.由此得知，加班費應為158.6+105.7×2=370元。

記者了解到，據天津市人力資源和社會(huì )保障局介紹，2013年“五一”期間，5月1日（周三）是法定節假日，4月29日（周一）、4月30日（周二）是法定休息日調整后的假期。根據勞動(dòng)法規，若用人單位在這3天安排員工加班，且不安排補休，須在正常支付員工工資的基礎上，另外支付若干倍的加班費。

具體辦法是，5月1日法定節假日加班，用人單位應按不低于員工本人日或小時(shí)平均工資的300%另行支付加班工資；4月29日、4月30日加班，用人單位應支付不低于員工本人日或小時(shí)平均工資的200%另行支付加班工資。

對于日或小時(shí)平均工資的基數該由“基本工資”還是“應得工資”來(lái)確定，天津洪文律師事務(wù)所律師宋輝介紹說(shuō)，國家對此并無(wú)明確規定，各地區對此分別作出規定。天津市近期出臺規定要求，用人單位應當與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)報酬進(jìn)行明確約定，并以約定的勞動(dòng)報酬作為計算加班工資基數；勞動(dòng)者應得工資高于約定的勞動(dòng)報酬的，以“應得工資”作為計算加班工資基數。

此外，記者注意到，4月同時(shí)包含了清明節小長(cháng)假和五一假期的2/3，成為年內除了兩個(gè)“黃金周”之外法定假日和調休日最集中的月份。清明假期的加班費計算和五一相同，三天假期的加班工資最少能拿370元錢(qián)，再加上4月29日、30日兩天的加班工資，這個(gè)月的加班費總額能達到370+105.7×2=581.4元。