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    在上海亞洲協(xié)會(huì )2012亞太地區杰出女性論壇開(kāi)幕之際，亞洲協(xié)會(huì )和李光耀公共政策學(xué)院昨天聯(lián)合發(fā)布《上升到頂端：亞太地區女性領(lǐng)導力調查報告》。報告顯 示，隨著(zhù)亞洲經(jīng)濟的崛起，男女兩性不平等的差距正在縮小，但職場(chǎng)“滲漏管”問(wèn)題依然存在，即面對從中級管理層向高級管理層晉升的選擇時(shí)，有53%的中國內 地女性選擇了放棄。這一數據在日本為70%，在中國香港為49%，在新加坡為46%.

    調查報告指出，亞洲經(jīng)濟快速發(fā)展，然而，一些根深蒂固的文化傳統卻變化緩慢。非常明顯的一點(diǎn)就是，企事業(yè)單位中，位居領(lǐng)導層的女性依然遠遠少于男性。同年 畢業(yè)的男女大學(xué)生，在踏入工作崗位后，從初級到中級的奮斗經(jīng)過(guò)大致相似，女性并不弱于男性；但在從中級向高級邁進(jìn)時(shí)，相當多的女性選擇了放棄。

    2011年，李光耀公共政策學(xué)院在對亞洲50位女性領(lǐng)導者進(jìn)行調研時(shí)發(fā)現，當被問(wèn)及女性職場(chǎng) “沖頂”的三大障礙時(shí)，“家庭事務(wù)的牽絆”是第一選擇，其次是“職場(chǎng)青睞男性超過(guò)女性”，第三是 “文化阻礙”。也就是說(shuō)，即使女性的受教育程度、收入和獨立性都在大幅度提高，她們在家庭中的角色和工作量并未隨之改變。這點(diǎn)在日本表現得尤其明顯：職業(yè) 女性每周用于家務(wù)勞動(dòng)上的時(shí)間平均為30小時(shí)，而她們的丈夫只有3個(gè)小時(shí)。