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2014年伊始，深圳光明新區一家工廠(chǎng)老板鄭然（化名）已經(jīng)將工人的底薪提高了208元（人民幣，下同）。這并非是他主動(dòng)采取的動(dòng)作，而是無(wú)奈之舉。 鄭然的舉措是緊隨一項政策的出臺。深圳市人力資源和社會(huì )保障局（下稱(chēng)“深圳人社局”）去年底發(fā)布2014 年最低工資標準，稱(chēng)從2014年2月1日起，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資從1600元調整為每月1808元，與2013年相比提高13%.非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標準為16.5元，漲幅13.8%. 就在深圳人社局公布新標準的同一天，人力資源和社會(huì )保障部（下稱(chēng)“人社部”）部長(cháng)尹蔚民表示，去年全國共有27個(gè)地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%；有17個(gè)地區制定了工資指導線(xiàn)，基準線(xiàn)普遍在14%左右。我國連續第9年調整企業(yè)退休人員基本養老金，調整后月人均基本養老金近1900元。 幾家歡喜幾家愁。最低工資標準上調之后，多以當地最低工資為底薪的一線(xiàn)工人每月能多拿一兩百元，但制造業(yè)的企業(yè)主們，尤其是附加值不高的工廠(chǎng)，則在發(fā)愁人力成本也要隨之上漲，本就不多的利潤空間會(huì )進(jìn)一步被擠壓。 2014年最低工資標準出臺 根據中國《最低工資規定》，最低工資分為兩種：月最低工資標準適用于全日制勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制勞動(dòng)者。各地區的最低工資標準每?jì)赡曛辽僖{整一次。 目前，大部分地區2014年的最低工資標準尚未公布。 深圳大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì )保障法研究所所長(cháng)翟玉娟告訴《第一財經(jīng)日報》記者，相對于其他一線(xiàn)城市來(lái)說(shuō)，深圳的最低工資標準近幾年一直調得比較早，以前是在7月份開(kāi)始上調，后來(lái)則提前至年初，北京和上海等地最低工資標準的制定在結合本地情況之余，也可能會(huì )參照先公布的城市的標準。 除了深圳之外，長(cháng)沙2014年的最低工資標準也已經(jīng)公布。2013年12月1日至2014年11月30日，明確月最低工資標準為1265元/月、小時(shí)最低工資標準為12.5元/小時(shí)，分別較上年上漲了105元/月和1元/小時(shí)。 如同很多制造業(yè)企業(yè)，鄭然的工廠(chǎng)工人底薪就是深圳市的最低工資。2013年，底薪加上加班費，工人每月能拿到3000元左右。鄭然估計，今年工人的薪水要漲到3600元~3800元。 “按照上調的最低工資標準，加班費也變多了。2013年，平時(shí)的加班費算下來(lái)大約是12元/小時(shí)，周末則是17元/小時(shí)。今年每小時(shí)加班費將分別漲到15元和20多元?！编嵢粚Ρ緢笥浾哒f(shuō)。 鄭然的工廠(chǎng)于2009年創(chuàng )辦，主要生產(chǎn)工業(yè)設備用的連接線(xiàn)，出口至歐美。最初有100名左右的工人，但是一次淡季時(shí)訂單銳減，人工成本卻居高不下，導致工廠(chǎng)連續虧損了兩個(gè)月，直接虧損30多萬(wàn)元。痛定思痛之后，鄭然裁掉了一大半工人，始終控制在30人左右，旺季時(shí)至多增加10人，目前工人的流動(dòng)性并不大，這讓他在面對用工荒的大環(huán)境時(shí)心里很踏實(shí)。 但是他擔心，如果不上調最低工資的話(huà)，工人可能會(huì )流失，重新招工也會(huì )比較困難。 人力成本上升20% 近年來(lái)，各地一直連續大幅度提高最低工資標準。根據人社部公布的數據，2011年全國有24個(gè)省份調整了最低工資標準，平均增幅22%；2012年有25個(gè)省份調整了最低工資標準，平均增幅為20.2%. 2013年，27個(gè)地區調整了最低工資標準。其中，最高的當數上海。2013年4月1日，上海月最低工資標準從1450元調整為1620元，增加170元；小時(shí)最低工資標準從12.5元調整到14元。 翟玉娟表示，北京和上海等部分地區的最低工資是指到手的凈工資，而深圳的最低工資則包括了個(gè)人所交的社保。按照最低工資來(lái)計算的話(huà)，2013年非深圳戶(hù)籍的勞動(dòng)者每月社保大概要交100元，本地戶(hù)籍的要交200多元。 在翟玉娟看來(lái)，深圳2014年這一最低工資標準還是稍微有些低，她曾希望能提高到2000元?！敖衲甑馁狆B系數還未公開(kāi)，但根據往年公布的數字，估計是1∶1.8.” 她解釋道，勞動(dòng)者拿到工資之后，不可能僅養活自己，還要養活家庭。1∶1.8的贍養系數意味著(zhù)最低工資（不含社保）要除以1.8之后，才是個(gè)人的消費，這也意味著(zhù)深圳月薪為1800元左右的勞動(dòng)者一個(gè)月可消費的金額不過(guò)七八百元。 對于鄭然來(lái)說(shuō)，利潤空間壓縮則是他焦慮的問(wèn)題。他們產(chǎn)品的附加值較低，最低工資標準的上調對其影響頗大。2013年，人力成本占鄭然工廠(chǎng)總支出的40%，2014年，鄭然估計要達到50%~60%.“對于利潤更薄的工廠(chǎng)來(lái)說(shuō)，有可能會(huì )撐不下去了?！彼麌@息道。 倒逼轉型 即便是非生產(chǎn)型企業(yè)也已感受到壓力。深圳龍崗區一家出口電子產(chǎn)品的中小型公司負責人胡彪（化名）擔心這會(huì )增加應聘者對工資的心理預期。他說(shuō)，2013年招人時(shí)，應聘的業(yè)務(wù)員可能會(huì )要求底薪是3000元，現在最低工資調到1800元了，業(yè)務(wù)員可能會(huì )問(wèn)，“我的底薪是不是也要加一些？” 在過(guò)去幾年，胡彪備受招聘難的困擾?！安皇菦](méi)人來(lái)應聘， 而是他們要求的底薪太高，開(kāi)口就是四五千，要求2000多元底薪的很少見(jiàn)?！焙雵@息道，“他們可去的中小型企業(yè)太多，選擇也太多?！? 雖然他在招聘時(shí)竭力告訴應聘者，做業(yè)務(wù)的主要靠績(jì)效拿薪水，但是應聘者們仍然期待高底薪。 廣東省社科院社會(huì )學(xué)與人口學(xué)研究所副所長(cháng)左曉斯告訴本報記者，從政府的角度來(lái)講，制定最低工資標準的積極意義在于讓低收入勞動(dòng)者享受最基本的生活保障，但對于微利企業(yè)來(lái)說(shuō)，可能會(huì )有點(diǎn)不公平?！斑@在某種程度上來(lái)說(shuō)也是淘汰該類(lèi)企業(yè)，或是倒逼企業(yè)轉型?！? 翟玉娟則認為不應該設立最低工資標準，勞動(dòng)者應該還有其他的基本權利，如談判權，僅靠最低工資的話(huà)，不一定是件好事?！霸O立最低工資標準的話(huà)，無(wú)論是盈利100%的企業(yè)還是盈利10%的企業(yè)，都可能按最低工資標準來(lái)給工人發(fā)工資?！? 翟玉娟稱(chēng)，今年13%的增幅應該是根據十八大提出的至2020年人均收入翻番的目標來(lái)確定的，預計未來(lái)幾年最低工資標準的增幅還將維持這一水平。 鄭然表示，同類(lèi)產(chǎn)品廠(chǎng)家太多，客戶(hù)不會(huì )接受漲價(jià)。他想轉做附加值較高的產(chǎn)品，但一時(shí)還找不到頭緒。