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新華網(wǎng)廣州12月26日電(記者周強 石中玉)今年三季度，我國企業(yè)用工量環(huán)比同比均呈下降趨勢。由于勞動(dòng)報酬變化是勞動(dòng)力供給和行業(yè)用工需求的具體體現，勞動(dòng)力供給減少導致三季度我國人力資源勞動(dòng)報酬環(huán)比同比均略有上升。

　 　這是記者從《新華仕邦人力資源指數報告(2013Q4)》廣州發(fā)布會(huì )上獲得的消息。根據該報告，自2010年以來(lái)，我國勞動(dòng)者薪酬水平和就業(yè)人口數量均 有大幅提升，但就業(yè)人口數量增幅快于勞動(dòng)者薪酬水平增幅；分性別看，男性薪酬水平較女性提升幅度更大，但女性就業(yè)人數增幅快于男性。

　　報告指出，10月份，15個(gè)代表城市人力資源勞動(dòng)報酬指數“四降十一漲”，其中珠三角地區廣州和深圳人力資源勞動(dòng)報酬指數均呈現下降趨勢；15個(gè)代表城市人力資源用工聘用量指數則“十降五升”。分行業(yè)看，10月份，三大行業(yè)勞動(dòng)報酬和用工量均呈現“一升兩降”態(tài)勢。

　　根據該報告，新華仕邦區域勞動(dòng)報酬指數與區域GDP、區域第三產(chǎn)業(yè)增加值均有較強相關(guān)性。新華仕邦區域勞動(dòng)報酬指數與當地CPI的相關(guān)性因城市而異，珠三角城市與CPI相關(guān)性較強。

　　報告預計，由于指數運行呈現較強周期性，2013年10月至2014年2月普通一線(xiàn)勞動(dòng)者薪酬水平將有較大幅波動(dòng)，用工量則由于春節等因素將呈回落態(tài)勢。

　 　《新華仕邦人力資源指數報告(2013Q4)》由新華社國家金融信息中心指數研究院和仕邦人力資源公司共同發(fā)起，旨在客觀(guān)公正地反映我國勞動(dòng)者薪酬水平 和用工聘用量變化情況。指數以2010年1月為基期，以1000為基點(diǎn)，基于仕邦人力資源池和抽樣調查一手數據及相關(guān)部門(mén)和機構的公開(kāi)數據，由新華社國家 金融信息中心指數研究院編制，每季度發(fā)布一次。