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據《中國經(jīng)營(yíng)報》報道， 《深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)》（下稱(chēng)《意見(jiàn)》）推出已經(jīng)接近兩個(gè)月，記者了解到人社部和全國總工會(huì )已經(jīng)展開(kāi)實(shí)際行動(dòng)，與外界期待的全面推進(jìn)改革不同的是，收入分配改革的推進(jìn)方式是“先易后難、逐步推進(jìn)”，比如在收入差距拉大的現實(shí)下，改革將優(yōu)先著(zhù)手基層員工，而對于飽受詬病的央企高管收入則暫時(shí)擱置。

與此同時(shí)，此前備受關(guān)注的工資支付條例已經(jīng)提交全國人大常委會(huì )審議，有望年內出臺，而該條例協(xié)調的重要對象也是基層員工，尤其是針對頻繁出現的農民工欠薪問(wèn)題。

落實(shí)提高基層員工收入

人社部高層日前向記者透露，“人社部將針對《意見(jiàn)》中的提高基層員工收入，著(zhù)手展開(kāi)工作”。該消息也得到了全國總工會(huì )相關(guān)人士的證實(shí)，“近一段時(shí)間，將派各地各層的工會(huì )與地方的各級人大攜手，用法律、法規的形式推進(jìn)提高基層員工收入”。

與此同時(shí)，此前備受關(guān)注的工資支付條例已經(jīng)提交全國人大常委會(huì )審議，有望年內出臺，而該條例協(xié)調的重要對象也是基層員工，尤其是針對頻繁出現的農民工欠薪問(wèn)題?！疤岣呋鶎訂T工的收入，主要是指一線(xiàn)工人、勞務(wù)派遣工等?！比珖偣?huì )一位行業(yè)分會(huì )的負責人說(shuō)。

央企高管收入調節擱淺

央企面臨著(zhù)一個(gè)重大的挑戰，隨著(zhù)保護基層員工尤其是勞務(wù)派遣人員的法律法規出臺，“央企有可能會(huì )縮減勞務(wù)派遣人員的使用”。

一方面提高基層員工的收入，另一方面，對央企高管的收入改革尚沒(méi)有明確的指向。記者向人社部高層求證，是否制定央企高管薪酬管理方面的具體意見(jiàn)時(shí)，該人士并沒(méi)有明確表態(tài)，只是說(shuō)，“我們目前的工作重點(diǎn)是提高一線(xiàn)職工的收入”。

國資委人士向記者表示：“中石化、中石油都是世界500強企業(yè)，需要有更高端的人才?，F在，只有碩士和博士才能夠進(jìn)入央企，因此給這些人才更好的收入，是符合市場(chǎng)經(jīng)濟行為的?！?/div>