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工作是為了創(chuàng )造價(jià)值，好的工作制度可以提高工作效率，在美國作家 Jacob Morgan 眼中，現在的很多工作方式都已經(jīng)過(guò)時(shí)，他舉出了未來(lái)會(huì )被更先進(jìn)制度取代的五種工作方式。

隨著(zhù)科技的發(fā)展，社會(huì )的進(jìn)步，曾經(jīng)我們習以為常的工作方式漸漸發(fā)生了變化。很多公司也順應潮流，不斷嘗試新的方式來(lái)促使自己的員工完成工作，時(shí)間、地點(diǎn)等因素變得不再重要。

職場(chǎng)發(fā)生的改革并不意味著(zhù)原有事物hr369.com的直接消亡，而是舊的東西被新的東西取代，進(jìn)而帶來(lái)更大的生產(chǎn)力。

來(lái)自美國的演講家、作家 Jacob Morgan 寫(xiě)了《工作的未來(lái)（The Future of Work）》一書(shū)，在其中他指出了五個(gè)在未來(lái)幾年最有可能消亡的職場(chǎng)工作方式。

1、等級制度

現在基本所有的公司都是等級森嚴的，上級命令下級，下級服從上級，這就造成了創(chuàng )造力和自主能力的匱乏，還往往會(huì )錯失人才。

在未來(lái)，一個(gè)公司里所有的員工都是平等的，沒(méi)有等級制度，只有分工職責不同，任何人之間都可以隨意交流，思想的自由碰撞比較產(chǎn)生巨大的創(chuàng )造力。而且沒(méi)有了等級的約束，員工會(huì )少了很多外界的壓力和事務(wù)，不用為處理上下級之間的關(guān)系而分心，可以更加專(zhuān)注于工作。

2、固定工作時(shí)間

目前社會(huì )最流行的工作方式是「朝九晚五」，每天工作固定的時(shí)間，一切以時(shí)間點(diǎn)計算。這就造成了一定程度上的生產(chǎn)力浪費，工作多的時(shí)候會(huì )覺(jué)得人手不夠用、時(shí)間不夠用，需要加班產(chǎn)生額外的成本；工作少的時(shí)候時(shí)間都浪費了，員工在耗時(shí)間，不僅沒(méi)給公司帶來(lái)經(jīng)濟效益，還浪費了自己的時(shí)間。

在未來(lái)，工作時(shí)間是自由的，一切視工作任務(wù)的具體情況而定。每個(gè)員工合理支配自己的時(shí)間，不僅可以提高工作效率，還為員工的生活帶來(lái)了更多便利和自由。只要做好分配制度，充分利用人力資源和時(shí)間資源，就能比過(guò)去創(chuàng )造更大的價(jià)值。

3、只把辦公室作為工作之地

辦公室是工作的地方，家是休息的地方，其它地方是其它地方—這是我們現在的想法。但是這樣的固化思維容易把工作孤立起來(lái)，造成死板的工作方式，工作效率也大打折扣。

在未來(lái)，工作的地方是自由的，辦公室、家、咖啡館，哪兒都可以作為工作的地方。公司也不再限制員工必須打卡上班，只要完成工作即可，靈感來(lái)了，隨時(shí)隨地都可以辦公。到那時(shí)候，工作將不僅僅只是工作，還是實(shí)現自我價(jià)值的媒介。

4、高管和經(jīng)理控制所有信息

現代社會(huì )是信息爆炸的社會(huì )，及時(shí)掌控所有信息才有機會(huì )在殘酷的競爭中脫穎而出。然而很多公司的高管和經(jīng)理控制所有信息，重要信息傳遞不到低層員工那里，他們才是工作的直接執行者，因而很難完美地完成工作。

在未來(lái)，公司將沒(méi)有等級制度，員工之間也是自由的，關(guān)于工作的所有信息都會(huì )流通到最需要的人那里，重要的信息也會(huì )在所有人之間共享。信息在公司內部的自由傳播會(huì )使公司的發(fā)展更迅速更健康。

5、員工的年度審查制度

每到年末，各家公司都是進(jìn)行年度審查，這一制度在一定程度上造成了年末公司工作的停滯，雖然員工獲得必要的獎懲，但從公司整體來(lái)說(shuō)弊大于利。

在未來(lái)，不會(huì )再有員工的年度審查制度，員工的工作時(shí)間、地點(diǎn)都自由之后，工作績(jì)效也完全可以實(shí)時(shí)得出，每完成一份工作就會(huì )有相應的記錄，并作出總結，以便員工進(jìn)一步改善。這樣一來(lái)員工一整年的工作不再是為了年終的審查，而是每個(gè)階段都在總結進(jìn)步，最終獲得更好的工作能力。對于公司來(lái)說(shuō)，也會(huì )在一年中的各個(gè)階段即時(shí)給予員工必要的獎懲。

很顯然，除了以上 Jacob Morgan 說(shuō)的這五點(diǎn)，還有很多其它的內容可以加入進(jìn)來(lái)，但是這五點(diǎn)是目前很多公司正在改變的地方，最常見(jiàn)也影響最深遠。

生產(chǎn)力的進(jìn)步帶來(lái)的是社會(huì )經(jīng)濟的直接進(jìn)步，工作方式則是生產(chǎn)力最好的體現方式之一，在這個(gè)變革的時(shí)代，工作方式的改變也預示著(zhù)一個(gè)新時(shí)代建設的開(kāi)始，只有抓住這股潮流，才能不被歷史發(fā)展的長(cháng)河吞噬。