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海歸薪酬漸與本土畢業(yè)生持平

萬(wàn)保人力資源   2013-11-28   瀏覽量:864

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在中國,海歸特指那些有海外留學(xué)經(jīng)歷的學(xué)生,掌握流利外語(yǔ)和接受過(guò)海外高等教育的他們一度備受?chē)鴥雀黝?lèi)用人單位歡迎。然而日趨競爭激烈的就業(yè)環(huán)境讓這些曾經(jīng)的搶手貨不再火爆,薪酬逐漸和本土畢業(yè)生持平。

華南理工大學(xué)本科生董梓民畢業(yè)后前往英國愛(ài)丁堡大學(xué)攻讀碩士,從英國回來(lái)后他忙碌往返于廣州各大招聘會(huì )。留學(xué)經(jīng)歷讓他信心滿(mǎn)滿(mǎn),而現實(shí)卻和想象中很不一樣。

事實(shí)上,用人單位給出的薪資并未顯示出其海歸優(yōu)勢。在英國留學(xué)一年花費約50多萬(wàn)人民幣,童梓民說(shuō),本以為可能會(huì )比國內畢業(yè)生多拿一倍左右的月薪,但事實(shí)上薪金水平趨同。他想短期內賺回學(xué)費的想法因此擱淺。

和董梓民一樣,在中國天津南開(kāi)大學(xué)學(xué)習金融專(zhuān)業(yè)的江瑤本科一畢業(yè)就前往悉尼大學(xué)攻讀會(huì )計專(zhuān)業(yè)碩士。

年初,學(xué)成歸國的江鹿瑤在上海參加了多家銀行招聘,她發(fā)現競爭者擁有留學(xué)背景的人幾乎占到一半,自己的海歸背景并未加分許多,在上海的大部分面試均告敗北。

最終,她去了家鄉的一家國有銀行工作,月薪5000元人民幣。我覺(jué)得自己在本科畢業(yè)時(shí)就可輕松入圍這家銀行,江鹿瑤說(shuō),留學(xué)似乎并未增加多少求職砝碼。

類(lèi)似現象似乎已成中國海歸的就業(yè)常態(tài)。在中國農業(yè)大學(xué)副教授高雪蓮看來(lái),這樣的趨勢很正常,海歸與同等學(xué)歷的國內畢業(yè)生薪水逐步持平說(shuō)明中國高等教育水平正在不斷提高。

雖然在中國仍有許多人認為接受過(guò)國外高等教育的留學(xué)生技高一等,但隨著(zhù)用人單位逐漸建立起科學(xué)的人才篩選機制,精明的老板們不再迷信眼花繚亂的海外學(xué)歷。

學(xué)歷蘊含信息有限,并不能與職業(yè)能力劃等號。中國社會(huì )科學(xué)院社會(huì )學(xué)所研究員田豐說(shuō),以往覺(jué)得海歸能力強,這是信息不對稱(chēng)導致的誤判。

吉林大學(xué)高等教育研究所所長(cháng)趙俊芳認為,知識技能掌握并不充分的留學(xué)生即便有海外學(xué)歷,還是會(huì )被競爭日趨激烈的就業(yè)市場(chǎng)淘汰。

海歸留學(xué)生主要分為兩種類(lèi)型,一是名校畢業(yè),接受過(guò)良好訓練,另一種是畢業(yè)于一般性的文憑學(xué)校。

名校畢業(yè)具有出眾技能的留學(xué)生優(yōu)勢仍在,但不斷縮小。田豐說(shuō),而許多國外普通高校的教學(xué)水平、科研實(shí)力都無(wú)法與中國的大學(xué)媲美,談不上什么優(yōu)勢,薪資水平低也正常。

海歸回國就業(yè)是個(gè)人理性選擇和就業(yè)市場(chǎng)化運作機制的結果。趙俊芳說(shuō),從政府層面看,一是要通過(guò)各種優(yōu)惠條件有針對性的引進(jìn)海外高層次人才,二是要規范海外學(xué)歷認證制度,其他的留給市場(chǎng)去做就好。

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