在中國,“海歸”特指那些有海外留學(xué)經(jīng)歷的學(xué)生,掌握流利外語(yǔ)和接受過(guò)海外高等教育的他們一度備受?chē)鴥雀黝?lèi)用人單位歡迎。然而日趨競爭激烈的就業(yè)環(huán)境讓這些曾經(jīng)的“搶手貨”不再火爆,薪酬逐漸和本土畢業(yè)生持平。
華南理工大學(xué)本科生董梓民畢業(yè)后前往英國愛(ài)丁堡大學(xué)攻讀碩士,從英國回來(lái)后他忙碌往返于廣州各大招聘會(huì )。留學(xué)經(jīng)歷讓他信心滿(mǎn)滿(mǎn),而現實(shí)卻和想象中“很不一樣”。
事實(shí)上,用人單位給出的薪資并未顯示出其“海歸”優(yōu)勢。“在英國留學(xué)一年花費約50多萬(wàn)人民幣”,童梓民說(shuō),“本以為可能會(huì )比國內畢業(yè)生多拿一倍左右的月薪,但事實(shí)上薪金水平趨同。”他想短期內賺回學(xué)費的想法因此擱淺。
和董梓民一樣,在中國天津南開(kāi)大學(xué)學(xué)習金融專(zhuān)業(yè)的江瑤本科一畢業(yè)就前往悉尼大學(xué)攻讀會(huì )計專(zhuān)業(yè)碩士。
年初,學(xué)成歸國的江鹿瑤在上海參加了多家銀行招聘,她發(fā)現競爭者擁有留學(xué)背景的人幾乎占到一半,自己的“海歸”背景并未加分許多,“在上海的大部分面試均告敗北。”
最終,她去了家鄉的一家國有銀行工作,月薪5000元人民幣。“我覺(jué)得自己在本科畢業(yè)時(shí)就可輕松入圍這家銀行”,江鹿瑤說(shuō),“留學(xué)似乎并未增加多少求職砝碼。”
類(lèi)似現象似乎已成中國“海歸”的就業(yè)常態(tài)。在中國農業(yè)大學(xué)副教授高雪蓮看來(lái),這樣的趨勢“很正常”,“海歸與同等學(xué)歷的國內畢業(yè)生薪水逐步持平說(shuō)明中國高等教育水平正在不斷提高。
雖然在中國仍有許多人認為接受過(guò)國外高等教育的留學(xué)生技高一等,但隨著(zhù)用人單位逐漸建立起科學(xué)的人才篩選機制,精明的“老板們”不再迷信眼花繚亂的海外學(xué)歷。
“學(xué)歷蘊含信息有限,并不能與職業(yè)能力劃等號。”中國社會(huì )科學(xué)院社會(huì )學(xué)所研究員田豐說(shuō),“以往覺(jué)得‘海歸’能力強,這是信息不對稱(chēng)導致的誤判。”
吉林大學(xué)高等教育研究所所長(cháng)趙俊芳認為,知識技能掌握并不充分的留學(xué)生即便有海外學(xué)歷,還是會(huì )被競爭日趨激烈的就業(yè)市場(chǎng)淘汰。
海歸留學(xué)生主要分為兩種類(lèi)型,一是名校畢業(yè),接受過(guò)良好訓練,另一種是畢業(yè)于一般性的文憑學(xué)校。
“名校畢業(yè)具有出眾技能的留學(xué)生優(yōu)勢仍在,但不斷縮小。”田豐說(shuō),“而許多國外普通高校的教學(xué)水平、科研實(shí)力都無(wú)法與中國的大學(xué)媲美,談不上什么優(yōu)勢,薪資水平低也正常。”
“海歸回國就業(yè)是個(gè)人理性選擇和就業(yè)市場(chǎng)化運作機制的結果。”趙俊芳說(shuō),“從政府層面看,一是要通過(guò)各種優(yōu)惠條件有針對性的引進(jìn)海外高層次人才,二是要規范海外學(xué)歷認證制度,其他的留給市場(chǎng)去做就好。”山西省人力資源社會(huì )保障廳領(lǐng)導蒞臨山西萬(wàn)保人力資源有限公司進(jìn)行授牌儀式并調研指導工作
2018年7月20日,在迎澤區非公和社會(huì )組織工委和非公有制企業(yè)黨委的領(lǐng)導和支持下,中共山西萬(wàn)保人力...
根據工作需要,現面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員2名,從事行政文職工作,所錄用人員為勞務(wù)派遣用工,由...