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高端人才的緊缺也成為了制約國內企業(yè)迅速發(fā)展的瓶頸。按照麥肯錫咨詢(xún)公司的預測，如果那些尋求海外發(fā)展的中國公司想在未來(lái)十幾年中繼續發(fā)展的話(huà)，那 中國將需要7.5萬(wàn)名具有國際商務(wù)經(jīng)驗的領(lǐng)導者，而目前中國市場(chǎng)只有3000-5000人可以獨當一面，勝任國際化運營(yíng)，熟悉國際語(yǔ)言、文化的人才非常少

前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布的《2013年第四季度雇主招聘意愿調查報告》顯示，雇主招聘需求維持高位。80.9%的受訪(fǎng)雇主表示他們的招聘量高于去年同期。同 時(shí)，高端人才的緊缺也成為了制約國內企業(yè)迅速發(fā)展的瓶頸。按照麥肯錫咨詢(xún)公司的預測，如果那些尋求海外發(fā)展的中國公司想在未來(lái)十幾年中繼續發(fā)展的話(huà)，那中 國將需要7.5萬(wàn)名具有國際商務(wù)經(jīng)驗的領(lǐng)導者，而目前中國市場(chǎng)只有3000-5000人可以獨當一面，勝任國際化運營(yíng)，熟悉國際語(yǔ)言、文化的人才非常少。

民企更多高端職位向人才開(kāi)放

對于高端人才的爭奪，民企從來(lái)不會(huì )落后。以總監類(lèi)職位需求為例，民企職位需求均占到了70%以上（客戶(hù)總監除外），其中對設計總監的需求達到了 80%以上。由此可見(jiàn)，民企有更多的高端職位向人才敞開(kāi)。來(lái)自國家統計局的數據顯示，2013年三季度企業(yè)景氣指數為121.5，比二季度高0.9點(diǎn)，繼 續運行在景氣區間。三季度企業(yè)家信心指數為119.5，比二季度高2.5點(diǎn)。

反觀(guān)個(gè)人求職端，外企仍然最受歡迎。據2013年四季度求職者跳槽意愿度調查結果顯示，把外企作為跳槽首選目標的占40%，而首選民企的占34%. 海歸作為高級人才的重要組成部分更對外企情有獨鐘。來(lái)自中國社科文獻出版社發(fā)布的國際人才藍皮書(shū)《中國海歸發(fā)展報告2013》顯示，外資企業(yè)是海歸回國就 業(yè)的首選，超過(guò)1/4的海歸選擇進(jìn)外企就業(yè)。值得一提的是，企業(yè)需求增長(cháng)對人才的渴求急迫，但這并不代表企業(yè)對候選人的標準在降低，無(wú)論是民企還是外企， 在用人標準上反而都有相應地提高，所以我們才會(huì )看到這樣的現象：一邊企業(yè)招人急，而另一邊個(gè)人求職難。

非一線(xiàn)城市留人不留心

隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)鏈向內陸地區遷移，越來(lái)越多的企業(yè)在非一線(xiàn)城市開(kāi)拓業(yè)務(wù)，非一線(xiàn)城市的人才需求數量不斷增加，人才競爭也變得更為激烈。從調查數據中可以看 出，企業(yè)對銷(xiāo)售總監的需求最多，但需求并不是完全集中在北上廣深這四個(gè)城市，非一線(xiàn)城市“挖”去了五成多的需求量。相對來(lái)說(shuō)，非一線(xiàn)城市對財務(wù)總監和營(yíng)銷(xiāo) 總監的需求較大，兩者在非一線(xiàn)城市的需求均接近60%.從各大類(lèi)總監級職位需求數據來(lái)看，非一線(xiàn)城市的人才需求量在30%-60%范圍內。

企業(yè)為了能在非一線(xiàn)城市招到合適的人才在薪酬給付上加大了力度。據《2014離職與調薪調研報告》顯示，預計2014年非一線(xiàn)城市的調薪幅度將為 9%，而一線(xiàn)城市的薪酬調整幅度將為8.6%，略低于非一線(xiàn)城市0.4個(gè)百分點(diǎn)。前程無(wú)憂(yōu)分析認為，未來(lái)非一線(xiàn)城市的薪酬增長(cháng)率很有可能繼續領(lǐng)先于一線(xiàn)城 市。

來(lái)自人保部的數據顯示，北上廣深一線(xiàn)城市仍是海歸們首選的“香餑餑”。調查發(fā)現，八成非東莞戶(hù)籍的海歸表示還是將東莞作為事業(yè)起點(diǎn)，未來(lái)仍將打算移 居廣州、深圳等一線(xiàn)城市。雖然大城市消費高、房?jì)r(jià)貴，有時(shí)候還有令人擔憂(yōu)的重度霧霾，但仍然阻擋不了大部分求職者的熱情，高級人才亦然。大城市幾乎集中了 中國最好的教育、藝術(shù)和醫療資源；越大的城市也有著(zhù)越多的職業(yè)和文化的可能……這些都是吸引人才的原因。小城市的就業(yè)機會(huì )、職業(yè)發(fā)展不給力，環(huán)境再好、壓 力再小也是徒勞。

高端人才緊缺制約經(jīng)濟發(fā)展

在競爭激烈的現代社會(huì )，人才競爭力已成為評價(jià)國家發(fā)展潛力的標準之一。據新加坡媒體12月1日報道，法國一家商學(xué)院公布“全球人才競爭力指數前20 國家”排行榜，瑞士拔得頭籌，新加坡位列第二，丹麥獲得第三名。亞洲國家中，日本排第21名，韓國第28名。盡管中國是全球第二個(gè)最重要的經(jīng)濟體，卻排行 第47名。由此可見(jiàn)，中國急需有競爭力的人才來(lái)支撐經(jīng)濟發(fā)展。聚焦中國人才結構，業(yè)內專(zhuān)家表示三類(lèi)人才尤為緊缺。分別是基礎理論研究人才、高新技術(shù)研發(fā)人 才以及高層次國際管理人才。

國家“千人計劃”特聘專(zhuān)家、上海長(cháng)森藥業(yè)有限公司董事長(cháng)王喆認為，“許多做科研的海歸回國之后，都被要求在短時(shí)間內完成一系列的指標、任務(wù)，也就是 所謂的"短、平、快"項目。在這種情況下，科研成果的質(zhì)量就比較難保證”。王喆建議，“國家應該給科研項目更多的時(shí)間，不能只看重短期效益，應將眼光放長(cháng) 遠，讓科研人員能夠沉下心來(lái)認真從事研發(fā)工作?！?/p>

同時(shí)，2013年中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )推出中國前100家跨國企業(yè)的跨國經(jīng)營(yíng)指數，用來(lái)衡量我國大企業(yè)的跨國經(jīng)營(yíng)水平，其研究結果顯示，中國前100家跨 國企業(yè)的跨國經(jīng)營(yíng)指數平均為13.98%，不僅遠遠低于2013年世界100大跨國公司的平均跨國指數61.06%，而且遠遠低于2013年發(fā)展中國家 100大跨國公司的平均跨國指數37.91%.這說(shuō)明在跨國經(jīng)營(yíng)中中國企業(yè)做得不好。究其原因，最大的障礙就是缺乏國際人才。

（原標題：高端人才緊缺制約本土企業(yè)發(fā)展）