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    Candy 是一位三十來(lái)歲的職業(yè)女性，現在面臨著(zhù)一個(gè)職業(yè)困境：她已經(jīng)結婚幾年，隨著(zhù)年齡日漸增長(cháng)，最近打算要孩子，但是現在競爭壓力那么大，她又擔心生孩子和哺乳 期加起來(lái)是相當長(cháng)的一段時(shí)間，如果要孩子她可能不得不離開(kāi)現在的職位去專(zhuān)心準備，她擔心等休完產(chǎn)假后再上班不知面臨著(zhù)怎樣的一個(gè)職業(yè)環(huán)境，自己是否還有能 力去與他人競爭。這種情況對很多女性來(lái)說(shuō)都是一個(gè)棘手的問(wèn)題，如何去解決呢？類(lèi)似的情況每個(gè)人會(huì )有所不同，但有兩點(diǎn)是必須要澄清的：首先需要澄清一個(gè)能力 問(wèn)題，休完產(chǎn)假后重新返回工作崗位的女性并不需要擔心能力的欠缺。

    其一，人的很多技能是在長(cháng)期的成長(cháng)學(xué)習過(guò)程中養成的，也許一段時(shí)間不用可能會(huì )生疏，但是會(huì )很快重新熟悉起來(lái)。

    其 二，人的很多技能是可以遷移的，即有些崗位上學(xué)會(huì )的能力是可以應用在其他崗位上的，最典型的是人際關(guān)系處理能力，不管在哪個(gè)崗位練就的，在其他崗位都可能 應用到，所以當不得不更換崗位時(shí)可以考慮新的崗位上有哪些能力是自己原來(lái)具備的可遷移能力，就可以評估這份新的工作自己是否勝任。此外，由于熟悉公司的情 況，即使更換到新的崗位，這個(gè)適應期也會(huì )相對較短。

    其三，在離開(kāi)工作崗位的這段時(shí)間，最容易缺失的是對信息的了解，而這種知識可以用多種方法在不太長(cháng)的時(shí)間內掌握。所以即使對于原來(lái)的崗位缺乏競爭能力，但也許新的職業(yè)路徑會(huì )給予新的廣闊空間。

    再需要澄清的是個(gè)人的價(jià)值觀(guān)問(wèn)題，是重視孩子還是事業(yè)？是關(guān)注家庭還是關(guān)注個(gè)人？生孩子也許會(huì )使經(jīng)濟能力受到影響，而且個(gè)人的空間不一樣。但需要去思考： 什么才是令你快樂(lè )的，什么是你內心真正想要的，什么是真正重要的，為此能夠去付出和犧牲什么？只有澄清了這些東西，當事女性才能夠清楚的去決策和選擇。

    對于公司來(lái)說(shuō)，女員工休產(chǎn)假是無(wú)法避免的事情，公司更擔心的是這段時(shí)間的工作問(wèn)題，而不是員工離開(kāi)的問(wèn)題，對于平時(shí)表現良好的女員工，公司也會(huì )對休完產(chǎn)假 回來(lái)之后的工作，給予適當的安排。因此，對于休產(chǎn)假的女員工來(lái)說(shuō)，重要的是在這段時(shí)間做好工作的交接，并通過(guò)遠程溝通工具，保持對承接自己工作的同事給予 相應指導。

    在熱播電視劇《夫妻那些事》里，女主角林君在努力要孩子的過(guò)程中，深有感觸的說(shuō)：“我把人生設計為幾個(gè)階段，每個(gè)階段，我都在努力設計中，可唯獨生孩子這 事，我失敗了?！焙髞?lái)又說(shuō)到：“我原來(lái)是挺挑剔的，老覺(jué)得誰(shuí)的業(yè)務(wù)能力都不如我，這次我休息，發(fā)現他們的工作能力很強的，感謝我的孩子讓我開(kāi)竅了?！绷志? 在生孩子這件事情上遭遇失敗，但卻發(fā)現了下屬非凡的能力，授權給下屬，激發(fā)下屬活力，使得部門(mén)獲得了更加好的經(jīng)濟效益。如果不是因為要生孩子，可能她永遠 也不會(huì )發(fā)現另一個(gè)角度的下屬。

    人生并非總能如你愿，但凡事皆有意義，是否去追尋其中的意義，由你自己來(lái)決定。