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瀚納仕對900多位應聘者和客戶(hù)進(jìn)行調查后發(fā)現，三成以上或35%的應聘者在2至4年內會(huì )換新工作，而14.5%則不到兩年就換新工作。缺乏職業(yè)發(fā)展前景（34.9%）是促使應聘者尋找新工作的最主要原因。第二個(gè)主要原因是想要追求全新的挑戰（22.3%）。薪酬是應聘者選擇離職的第三大原因，有13%的應聘者稱(chēng)他們會(huì )因酬勞問(wèn)題而離開(kāi)雇主。其他的離職原因包括管理不善、缺乏培訓和發(fā)展機會(huì )以及辦公室政治。

同時(shí)，37.8%的雇主沒(méi)有任何保留計劃，但多數雇主（88.6%）已認識到高人員流動(dòng)率對其業(yè)務(wù)有消極影響。54.9%的雇主也承認他們未實(shí)行繼任計劃。