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作為上市公司治理重要一環(huán)的薪酬制度，在反映公司成本核算真實(shí)性的同時(shí)，還將規范企業(yè)上市后的薪酬變動(dòng)。據記者了解，這一重要內容已經(jīng)在部分擬上市公司的落實(shí)反饋意見(jiàn)中有所體現，盡管目前尚未全面鋪開(kāi)，但監管層透露，未來(lái)有望在招股書(shū)中作出公開(kāi)披露。

在日前召開(kāi)的2012保代培訓第二期中，管理層相關(guān)人士指出，未來(lái)招股書(shū)將專(zhuān)門(mén)披露薪酬制度，披露內容至少包括：薪酬委員會(huì )是否制定了相應的制度、員工薪酬是否與公司的業(yè)績(jì)提升存在關(guān)聯(lián)度、薪酬水平在當地有無(wú)競爭力等。

對此，多名保代人士表示，監管層對擬上市公司的薪酬制度和薪酬規劃的重視度越來(lái)越高，雖然目前尚未在招股書(shū)申報稿中正式出現，但部分公司的落實(shí)反饋意見(jiàn)中已經(jīng)有所體現。預計未來(lái)有可能在公司治理或者財務(wù)會(huì )計信息與管理層分析部分進(jìn)行披露。

通常而言，擬上市公司多為行業(yè)龍頭或當地優(yōu)質(zhì)企業(yè)，與此相對應的職工薪酬也應具備競爭力，這有利于公司的長(cháng)遠穩定發(fā)展。因此，反常薪酬非常值得關(guān)注。

東海證券某保代認為，比如有公司職工以一線(xiàn)生產(chǎn)工人為主，薪酬自然低于當地平均收入，但也不排除發(fā)行人在上市前故意壓低薪酬做高利潤。

東方花旗某執行總經(jīng)理也表示，薪酬制度是公司管理制度中的核心，也是投資者了解公司競爭力與風(fēng)險的重要信息，將其作為披露內容非常必要。每個(gè)公司都 會(huì )披露員工總數、支付給職工的薪酬總數、高管薪酬和股權支付成本。如果能將薪酬制度充分公開(kāi)，便為企業(yè)的成本核算是否真實(shí)增加又一檢驗路徑。如果有漏洞的 話(huà)，便可從勾稽關(guān)系中反映出來(lái)。

事實(shí)上，今年上半年被中止審查的莎普愛(ài)思就曾被人舉報其銷(xiāo)售費用中的職工薪酬不實(shí)，其掛靠銷(xiāo)售人員社保沒(méi)有依法繳納。

此外，有滬上投行董事總經(jīng)理指出，并非所有擬上市公司都在董事會(huì )、股東大會(huì )上討論通過(guò)薪酬議案，部分公司的薪酬計劃包括高管、董事的薪酬較為隨意。 而上市后一些企業(yè)在業(yè)績(jì)下滑的同時(shí)卻大幅為高管漲薪也引發(fā)市場(chǎng)的諸多質(zhì)疑。如果能在上市源頭的招股書(shū)上嚴格陳述薪酬政策，厘清薪酬與財務(wù)之間的關(guān)系等，還 可以幫助投資者對公司上市后的內控規范性、盈利能力做出更客觀(guān)全面地分析和判斷。