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　　單位能不能解決戶(hù)口問(wèn)題是京區大學(xué)應屆畢業(yè)生找工作時(shí)候重要的考量標準。然而，今年大學(xué)生們發(fā)現如果單位可解決戶(hù)口，那么他們則必須接受明顯低于行業(yè)普通標準的薪酬。這種因是否解決戶(hù)口而在薪酬標準上出現的“價(jià)差”，讓大學(xué)生們對是否要“戶(hù)口”更加猶豫了。

　　上周六，在清華大學(xué)畢業(yè)生招聘會(huì )上，一位前來(lái)求職的北大法律專(zhuān)業(yè)碩士畢業(yè)生小周發(fā)現，同樣的工作，提供戶(hù)口的單位給出的第一年的工資標準只有3000元，而不解決戶(hù)口的單位給出的薪酬從每月8000元到最高達到13000元，差距竟達到2至3倍。而這種相同工作之間的“戶(hù)口價(jià)差”在招聘會(huì )上很普遍。

　　明顯的薪酬差距已經(jīng)影響到畢業(yè)生們對是否需要單位解決戶(hù)口的態(tài)度。記者發(fā)現，在清華招聘會(huì )上，往年那種只要掛出“解決戶(hù)口”招牌就能引來(lái)應聘大學(xué)生排隊的現象明顯少了許多。應聘求職的大學(xué)生們把簡(jiǎn)歷更多地投向了那些提供更高薪酬并且職業(yè)發(fā)展前景更好的單位，招聘會(huì )場(chǎng)內罕見(jiàn)地出現了“解決戶(hù)口”單位的攤位比提供高薪酬單位的攤位冷清的現象。小周說(shuō)，往年一家單位只要能夠解決戶(hù)口，畢業(yè)生們都會(huì )爭著(zhù)排隊，最終絕大多數人失望而歸，還錯過(guò)了發(fā)展前景更好的應聘機會(huì )。今年進(jìn)京指標更少，排隊的希望也更加渺茫，大家都想著(zhù)“就不費那勁了”。

　　清華大學(xué)水利水電工程系應屆畢業(yè)生駱鑫今年選擇到甘肅工作。駱鑫說(shuō)，我更看重工作發(fā)展前景和人生的價(jià)值體現，我還年輕，我覺(jué)得戶(hù)口和房子都不是大問(wèn)題。清華大學(xué)就業(yè)指導中心熊義志主任說(shuō)，今年清華擬參加就業(yè)的人數為4000人，其中本科生1000人，研究生3000人。根據學(xué)校統計，去年清華畢業(yè)生到外地工作的比例已經(jīng)接近半數，其中到西部和東北地區工作的學(xué)生達到16.1%.熊主任預計，隨著(zhù)外省市持續加大人才引進(jìn)政策的優(yōu)惠幅度，今年清華畢業(yè)生到外地工作的比例可能達到半數。