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又到了每年年尾開(kāi)年會(huì )的時(shí)節，對于企業(yè)的人力資源部門(mén)以及管理者而言，也是一年中最忙的時(shí)候年會(huì )籌備、年終總結、來(lái)年規劃等，其中最為迫切是一年一度員工期盼已久的年會(huì )籌備，做過(guò)年會(huì )的，心中惆悵如何創(chuàng )新，做的比去年更好；沒(méi)做過(guò)年會(huì )的，發(fā)愁應該如何下手，不知各位HR大大們年會(huì )籌備工作都準備好了嗎？

如何為員工打造一場(chǎng)不一樣的年會(huì )？

年會(huì )年年開(kāi) 年會(huì )的意義大家都知道嗎？

年會(huì )嘛，顧名思義，就是企業(yè)在公歷年末通常舉辦的一場(chǎng)活動(dòng)，在年會(huì )中一般會(huì )進(jìn)行一年的工作回顧，總結并為下年的工作提前奠定基調。關(guān)于年會(huì )，有人說(shuō)它不過(guò)是企業(yè)對員工走的過(guò)場(chǎng)，企業(yè)熱情，員工冷淡；也有人說(shuō)年會(huì )只是一場(chǎng)“大聯(lián)歡”，聯(lián)歡過(guò)后什么也不會(huì )留下；還有人說(shuō)年會(huì )已經(jīng)成為企業(yè)每年的慣例，可有可無(wú)。一般的公司都是對于企業(yè)外部的年會(huì ) ， 但是企業(yè)內部的年會(huì )也有其不可忽視的作用。

如何策劃好一場(chǎng)企業(yè)年會(huì )？

想做好一場(chǎng)成功的年會(huì )最好成立一個(gè)專(zhuān)門(mén)的臨時(shí)小組來(lái)具體的負責，這樣既可以做到分工明確，又可以提高效率。

首先：要確定所舉辦年會(huì )的主題，然后圍繞著(zhù)主題進(jìn)行一系列的策劃。
然后：確定時(shí)間、地點(diǎn)、人物、活動(dòng)、流程等詳細的寫(xiě)在策劃書(shū)上。最后經(jīng)領(lǐng)導審核后，付諸實(shí)施和后期規劃指揮。

年會(huì )通常會(huì )根據行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)人員構成、企業(yè)文化、季節特點(diǎn)以及成本預算等，來(lái)設置不同類(lèi)型的企業(yè)年會(huì )，例如答謝客戶(hù)、員工總結、公司總結、公司聯(lián)誼、年終獎勵、公司聚餐等。

終極年會(huì )互聯(lián)網(wǎng)大佬們也是拼了

360年會(huì )主席套餐亮相 知名AV助陣

在360的年會(huì )上，慶豐包子又亮了！據悉，360對“慶豐包子”加入了全新詮釋?zhuān)簯c豐(輕豐)就是360軟件要做到使用輕便，功能豐富；炒肝(超敢)就是要做行業(yè)鯰魚(yú)，敢說(shuō)敢做；芥菜(杰才)就是希望員工都有杰出才華；豬肉大蔥包子就是要手腳干凈，一清二白。

小米全民年會(huì ) 雷軍扮財神 沃茲送祝福

2014年1月10日，北京，小米科技在國家會(huì )議中心舉行“小米全民年會(huì )”，小米合伙人以及高管裝扮米兔，嗨爆全場(chǎng)，雷軍以財神形象登臺獻舞，造型雷人。

京東商城劉強東大佬形象現身 百萬(wàn)現金抽獎發(fā)

去年年會(huì )現場(chǎng)京東商城的CEO劉強東以一身風(fēng)衣、墨鏡、禮帽、白圍巾形象出場(chǎng)，派頭十足，劉強東現場(chǎng)帶了100萬(wàn)現金！其中50萬(wàn)現金在現場(chǎng)的老劉TIME中發(fā)放！現場(chǎng)抽獎：三等獎： 20個(gè)名額1人1萬(wàn)元；二等獎，10個(gè)名額1人2萬(wàn)元；一等獎，2個(gè)名額5萬(wàn)元！剩下的50萬(wàn)全部留給沒(méi)有來(lái)現場(chǎng)的在公司加班的人…

今年年會(huì )要禮物啊要禮物

其實(shí)什么年會(huì )總結啊，節目演出啊，都不如抽獎更能讓人血脈賁張。在以往獲得過(guò)的年會(huì )禮物中，現金、數碼產(chǎn)品、購物卡當選最受歡迎前3名，占有率分別為42%、10 .67%和10%。在最期待的年會(huì )獎品中現金、房子、汽車(chē)、數碼產(chǎn)品、購物卡也都票數較高。

你的年會(huì )成功嗎？

當年會(huì )變成企業(yè)每年的慣例，企業(yè)該如何為評估年會(huì )的價(jià)值呢？可以從幾個(gè)方面評估：

1、首先是團隊和諧程度是否有增加；
2、其實(shí)是與業(yè)務(wù)客戶(hù)關(guān)系信任度是否增強；
3、再次是員工家屬是否更支持員工工作；
4、第四是管理人員之間是否更加配合積極了；
5、第五是員工是否通過(guò)看到獲得表彰員工的刺激而增加了工作動(dòng)力，爭當模范員工的勁頭是否增強了；
6、第六是員工的歸宿感是否強了；
7、最后是通過(guò)互動(dòng)活動(dòng)是否改變了很多內向的員工性格；
8、通過(guò)這些標準來(lái)衡量是否達到了年會(huì )舉辦的初衷。

不管如何一年一度的年會(huì )馬上就要臨近了，不論是企業(yè)還是員工來(lái)說(shuō)都是一個(gè)總結，更好的總結過(guò)去才能展望未來(lái)，也許作為籌備者你還在緊張籌備中，作為員工還在無(wú)比期待中，這場(chǎng)上至公司大BOSS下至普通員工全員參與的一年重頭戲年會(huì )不光給我們帶來(lái)的是歡聲笑語(yǔ)，更多的是緊密的聯(lián)系起企業(yè)與員工以及員工之間的關(guān)系，今年的年會(huì )各家年會(huì )又有哪些亮點(diǎn)以及精彩呢讓我們拭目以待吧！