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據中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，人力資源和社會(huì )保障部表示：正在抓緊研究養老保險頂層設計方案，將在適當的時(shí)候廣泛征求社會(huì )各界的意見(jiàn)。企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位“雙軌制”養老模式未來(lái)走向如何？

打開(kāi)山東煙臺萊陽(yáng)制藥廠(chǎng)的退休職工馬少玲的賬本，她的退休金逐年上升，只是與工齡相同級別相當的機關(guān)事業(yè)單位人員相比，還是存在一定差距。

馬少玲：現在退休工資才拿到1100塊錢(qián)，我的工齡是25年。和我一樣的年齡的同齡人在事業(yè)單位的退休的他們的工資拿我雙倍多。

人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民分析了原因：

尹蔚民：企業(yè)有充分工資分配自主權，機關(guān)事業(yè)單位必須實(shí)行全國統一工資制度，由于工資結構不同，按照基本工資配發(fā)退休金與企業(yè)人員基本養老金水平相當，但是加上按照機關(guān)津補貼和事業(yè)單位績(jì)效工資發(fā)的退休生活補貼，高于企業(yè)基本養老金。

尹蔚民表示，目前國家已采取多種措施，積極推動(dòng)養老“雙軌制”所導致的不合理差距問(wèn)題的解決。從2005年開(kāi)始，我國連續9年提高企業(yè)退休人員基本養老金水平。此外，推進(jìn)事業(yè)單位養老保險制度改革試點(diǎn)。

尹蔚民：機關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)性在增強，完全由單位自保退休人員制度難以長(cháng)期維持，需要走社會(huì )保險道路。第二，退休費單純與最后工資掛鉤，不能充分 反映工作人員任職長(cháng)短和貢獻大小，需要改革完善激發(fā)辦法。第三，待遇調整應該與工資調整脫鉤，社會(huì )平均工資整體提高和物價(jià)水平相聯(lián)系。

制度的最終統一，也就是“并軌”，這個(gè)大方向是明確的。所謂“并軌”并不是簡(jiǎn)單地把機關(guān)事業(yè)單位退休制度“并入”企業(yè)養老保險制度，而是朝著(zhù)一個(gè)共同的方向改革和推進(jìn)，最終取消“雙軌制”。