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　　繼單一招聘模式被應屆畢業(yè)生和用人單位反饋有諸多弊端后，“雙向平臺”成為眾望所歸的新事物。最近的校招會(huì )和周末人才市場(chǎng)上，筆者發(fā)現一個(gè)有趣現象：不少求職者并非獨自應聘，一同前來(lái)的還有多則三個(gè)、少則一個(gè)的“親友團”。

　　9月17日大木橋路舉辦的某日語(yǔ)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，周智輝和她的爸爸、哥哥一道穿梭于各個(gè)展位中。遇到渠道主管、總裁助理的崗位，她會(huì )恭恭敬敬地遞上簡(jiǎn)歷，再和招聘人員交流一下崗位職責、個(gè)人經(jīng)驗和優(yōu)勢、薪資待遇等。當互相有好感時(shí)，周智輝幾人就和招聘主管坐到展臺的里間詳談，除了專(zhuān)業(yè)上的問(wèn)題，許多生活上的利害關(guān)系問(wèn)題幾乎都是周智輝的家人代問(wèn)的。

　　哥哥也已經(jīng)在職場(chǎng)打拼5年，多次耳聞日企的規章制度，他常常提出這樣的尖銳問(wèn)題：“你們企業(yè)的人事等級制度是不是很?chē)栏?，工作和業(yè)余時(shí)間的上下級關(guān)系怎么樣？ ”而經(jīng)商多年的爸爸，則更關(guān)注企業(yè)能否為女兒提供赴企業(yè)在日本本部的培訓及晉升機會(huì )。

　　其實(shí)，當天的人才市場(chǎng)各類(lèi)招聘會(huì )上，像周智輝這樣“親友助陣”的招聘陣容并不少見(jiàn)，其親友團成員多以父母、好友為主。

　　應聘者 多個(gè)人參謀多點(diǎn)勝算

　　與周智輝情況類(lèi)似，陪同趕招聘會(huì )的親友團成員，有的正在職場(chǎng)拼殺，有初入職場(chǎng)出來(lái)長(cháng)見(jiàn)識的，也有通過(guò)業(yè)余活動(dòng)擴大交際圈的。各人根據經(jīng)驗提供的參謀，從多個(gè)角度完善了求職者對企業(yè)的了解，也為企業(yè)全面解答職員的疑惑提供了機會(huì )。

　　據周六某機械人才類(lèi)招聘專(zhuān)場(chǎng)參展企業(yè)人事主管顧先生稱(chēng)，一般帶著(zhù)親友團來(lái)招聘的多是應屆畢業(yè)生，他們在求職時(shí)往往側重個(gè)人的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)背景，以及企業(yè)的崗位名稱(chēng)與待遇，“聽(tīng)著(zhù)崗位頭銜還可以，就直接問(wèn)薪水和上班時(shí)間了，實(shí)際上這個(gè)崗位上的具體職責他們并不愿作更深入的了解。 ”

　　他認為，親友團中有工作經(jīng)驗的人能較好彌補這一缺憾。他們會(huì )從工作環(huán)境、員工活動(dòng)、每年幾次旅行等小問(wèn)題中，發(fā)現企業(yè)是否具備規模，體制是否人性化等，親友團的提問(wèn)及企業(yè)解答的過(guò)程，最后恰恰決定了該求職者是否會(huì )留下來(lái)。

　　招聘單位 憂(yōu)愁夾雜喜悅

　　親友團助陣求職現場(chǎng)，對于求職者來(lái)說(shuō)是增加勝算，而對于招聘單位而言，有人表示歡迎，也有持反對意見(jiàn)的。

　　從事一線(xiàn)招聘工作20余年的雷女士表示不歡迎帶親友團來(lái)面試，她分析，企業(yè)需要的是有獨立思考能力、有主見(jiàn)的年輕人，如果連尋求哪一份工作都需要別人幫忙決定，企業(yè)是不太愿意錄用的。 “一來(lái)這種求職者主觀(guān)能動(dòng)性比較弱，工作時(shí)會(huì )依賴(lài)領(lǐng)導分配任務(wù)，不主動(dòng)；二來(lái)要徹底改變他們的職業(yè)投入意識，他們的蛻變會(huì )比較慢。 ”雷女士強調指出，對于發(fā)布招聘崗位數量較多、不限求職者專(zhuān)業(yè)的基層文員和銷(xiāo)售員，用在一個(gè)求職者身上的面試時(shí)間不會(huì )太長(cháng)，如果求職者還帶著(zhù)三親六戚，面試成本太高，而對于實(shí)際招聘成果的影響也不大。

　　當求職者個(gè)人與用人單位達成意向時(shí)，家長(cháng)考慮到孩子常常出差、上班時(shí)間過(guò)長(cháng)、福利不盡如人意等原因，試圖影響孩子的選擇，也讓用人單位頗有微辭。

　　而類(lèi)似寶潔、花旗銀行等企業(yè)在舉行校園招聘會(huì )時(shí)，針對管理培訓生崗位則希望更多了解求職者的個(gè)人志愿、奉獻精神、團隊協(xié)作能力、職業(yè)規劃、領(lǐng)袖素質(zhì)等。因此，多渠道、多側面了解求職者的上述素質(zhì)，是用人單位培養人才前要做的功課。求職者本人考慮不全的信息，由家長(cháng)和好友及時(shí)補充，正好滿(mǎn)足了招聘方的這一需求。

　　獵頭職場(chǎng)相親將成招聘新趨勢

　　中華英才網(wǎng)顧問(wèn)指出，在傳統的單向招聘模式越來(lái)越難以精確定位人才、應屆畢業(yè)生“閃辭率”逐年攀升的背景下，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始意識到，打破求職者被動(dòng)等待挑選的僵局，讓求職者能夠與企業(yè)平等對話(huà)，全方位地增加招聘雙方的溝通，讓彼此在相互了解的基礎上進(jìn)行選擇是提高招聘效率的有效方法。求賢若渴的企業(yè)方甚至已經(jīng)開(kāi)始創(chuàng )造“職場(chǎng)相親”的條件，旨在給用人單位與求職者提供充分交流的平臺，以期實(shí)現“雙向互動(dòng)”、“雙向選擇”。該顧問(wèn)表示，職場(chǎng)相親將是未來(lái)招聘行業(yè)發(fā)展的趨勢。

　　他認為，要實(shí)現“雙向互動(dòng)”，提高招聘匹配度，關(guān)鍵是拓展招聘雙方的交流渠道，為企業(yè)和求職者創(chuàng )造更廣闊的接觸和溝通空間。這幾年，帶親友團求職、面試現象在人才市場(chǎng)屢見(jiàn)不鮮，這僅是“雙向互動(dòng)”的一個(gè)縮影，而近期某獵頭公司研發(fā)的“點(diǎn)將臺”，將傳統招聘網(wǎng)站的功能細化出視頻面試、占座面試、企業(yè)任務(wù)等功能，為畢業(yè)生創(chuàng )造更多主動(dòng)對話(huà)心儀企業(yè)的機會(huì )，占座面試的點(diǎn)子也激發(fā)了求職者的主動(dòng)性。

　　中華英才網(wǎng)建議，在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的激烈競爭態(tài)勢下，應聘者尤其是應屆生們應該突破被動(dòng)求職的常規，充分利用一切招聘服務(wù)資源，積極參與到與企業(yè)的互動(dòng)當中，更加主動(dòng)、更有創(chuàng )意地展現自己的長(cháng)處。