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依據《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《最高法院勞動(dòng)爭議司法解釋四》、《勞務(wù)派遣暫行規定》的相關(guān)規定，在以下法定情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金：

一、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的有15情形：

（1）用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；

（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；

（6）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；

（7）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

（8）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

（9）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者同意續訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（10）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；

（11）因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照而終止勞動(dòng)合同的；

（12）因用人單位被責令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的；

（13）因用人單位被撤銷(xiāo)而終止勞動(dòng)合同的；

（14）因用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

（15）因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)導致勞動(dòng)合同不能繼續履行的。

二、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有17種情形：

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（4）用人單位克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（5）用人單位低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（6）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（7）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（8）用人單位以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（9）用人單位以脅迫手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（10）用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（11）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（12）用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（13）用人單位以暴力手段強迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（14）用人單位以威脅手段強迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（15）用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（16）用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（17）用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

三、被派遣勞動(dòng)者因以下原因被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位提出解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，導致被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位需支付經(jīng)濟補償的12種情形：

（1）勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣用工無(wú)法履行，用工單位提出退回的；

（2）用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整，需退回派遣人員的；

（3）用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，需退回派遣人員的；

（4）用工單位轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，需退回派遣人員的；

（5）其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使無(wú)法繼續勞務(wù)派遣用工，用工單位需退回的；

（6）用工單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（7）用工單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照的；

（8）用工單位被責令關(guān)閉的；

（9）用工單位被撤銷(xiāo)的；

（10）用工單位決定提前解散的；

（11）用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)的；

（12）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。

四、用人單位什么情況下要付解除或終止合同的賠償金？

勞動(dòng)合同法第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

賠償金怎么計算？勞動(dòng)合同法第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，當用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同違反法律時(shí)，就可能產(chǎn)生賠償金。賠償金適用于違法解除合同，補償金適用于合法解除合同。并且，賠償金的成本更高，是經(jīng)濟補償金數額的2倍。

文 | 李迎春，盈科深圳律師事務(wù)所