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北京發(fā)布2013年企業(yè)工資指導線(xiàn)，建議生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)企業(yè)漲工資12%

北京市人力社保局昨天發(fā)布2013年企業(yè)工資指導線(xiàn)，建議企業(yè)給職工漲薪的基準線(xiàn)為12%，上不超過(guò)16.5%，下不低于5%。按照規定，普通員工如不漲薪，經(jīng)營(yíng)管理層也不得漲薪。

昨天，北京市人力社保局發(fā)布2013年企業(yè)工資指導線(xiàn)，即基準線(xiàn)、上線(xiàn)(預警線(xiàn))、下線(xiàn)。今年的基準線(xiàn)為12%，上線(xiàn)(預警線(xiàn))為16.5%，下線(xiàn)為5%。據悉，這三條線(xiàn)分別對應企業(yè)工資增長(cháng)的一般、最高、最低幅度的指導意見(jiàn)。

據市人力社保局勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負責人介紹，對于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商，工資亦可以“零增長(cháng)”或負增長(cháng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于北京市最低工資標準1400元/月。

據悉，“企業(yè)工資指導線(xiàn)”是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長(cháng)建議，并不具備強制力。

 

北京市人力社保局相關(guān)負責人表示，企業(yè)應當消除不合理的收入分配差距，著(zhù)力提高工資水平偏低、工資增長(cháng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗 位人員工資水平?！笆袑?lài)屑皣锌毓善髽I(yè)上述崗位人員工資增幅應高于經(jīng)營(yíng)者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長(cháng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增 長(cháng)?！?/p>

金融業(yè)人均年薪超18萬(wàn)

北京市人力社保局昨天公布了全市18個(gè)門(mén)類(lèi)的行業(yè)人工成本信息和90個(gè)職業(yè)的工資指導價(jià)位。其中，金融業(yè)人均年薪最高，超過(guò)18萬(wàn)元;水利環(huán)境和公共設施管理業(yè)人均年薪最低，僅為6.3萬(wàn)元，兩者相差近三倍。

從發(fā)布的行業(yè)人工成本情況看，采礦業(yè)、制造業(yè)等16個(gè)行業(yè)的人工成本比上年有所增長(cháng)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)則略有下降。金融業(yè)平 均人工成本最高，達到182149元。水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)平均人工成本最低，為63470萬(wàn)。制造業(yè)平均人工成本達到93354元，比上年增長(cháng) 24%。

在45個(gè)管理類(lèi)職業(yè)工資指導價(jià)位中，醫藥工程技術(shù)人員、機械工程技術(shù)人員、電子工程技術(shù)人員等13個(gè)技術(shù)人員職位的年收入超過(guò)或接近10萬(wàn)元，占發(fā)布的技術(shù)人員職位總數的56%。

據了解，市人力社保局通過(guò)對全市4000余戶(hù)企業(yè)人工成本和20余萬(wàn)名職工在崗職工工資的抽樣調查，將在下半年詳細發(fā)布2013年北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位和企業(yè)人工成本狀況信息。