記者昨悉,我省最低薪資標準出臺后讓職場(chǎng)人對漲薪預期更高,加上新標準實(shí)施時(shí)間緊,部分中小企業(yè)感覺(jué)資金壓力較大?!按蟛糠中袠I(yè)已經(jīng)達到了最低薪資標準,一些人員流動(dòng)性大的行業(yè)如餐飲業(yè)為了留住員工,還曾自發(fā)承諾將高出最低薪資一定比例?!焙比肆Y源中心副主任李士凌介紹,今年參加招聘會(huì )的企業(yè)開(kāi)出的薪資標準明顯比往年有所提高,去年只有1200元/月-1800元/月,今年已經(jīng)達到了1500元-2500元/月,普遍上浮了30%左右。
本地多家人才招聘市場(chǎng)相關(guān)負責人均表示,新標準實(shí)施時(shí)間較緊,可能會(huì )讓部分中小企業(yè)感覺(jué)資金周轉壓力較大。
此外,最低薪資標準上調也讓不少員工對薪資上漲預期更大,尤其是勞動(dòng)密集型崗位的一線(xiàn)操作員工或部分民營(yíng)企業(yè)員工?!斑_到了新標準的企業(yè)可能會(huì )在績(jì)效獎、軟性福利上提高標準?!敝锹?lián)招聘武漢分公司負責人祝亮分析,此次新標準出臺有望成為調薪“催化劑”,讓企業(yè)的人工成本支出多出一筆。
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