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2012年第四季度國內的各項經(jīng)濟數據，如工業(yè)生產(chǎn)數值、固定資產(chǎn)投資、零售業(yè)銷(xiāo)售額以及整體經(jīng)濟產(chǎn)出溫和向上，顯示經(jīng)濟正在恢復增長(cháng)。由此，2013年的人才市場(chǎng)也似乎要告別去年的疲態(tài)，在開(kāi)年第一波招聘中即呈現增長(cháng)態(tài)勢。

一季度放出樂(lè )觀(guān)信號

日前，人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布《2013年第一季度雇主招聘意愿調查報告》。報告稱(chēng)，中國春節后的第一波招聘高峰值得期待，延續各項經(jīng)濟指標在2012年四季度好轉的態(tài)勢，大多數雇主將在今年一季度，特別是春節后增加招聘規模。預計到員工流動(dòng)帶來(lái)的一線(xiàn)（基層）崗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要對象是“經(jīng)驗不足兩年”的初級人才。與此同時(shí)，對大學(xué)應屆畢業(yè)生的需求也有起色，相比2012年第一季度，74.4%的雇主將在2013年同期增加或者保持大學(xué)畢業(yè)生的招聘量。

此次雇主招聘意愿調查歷時(shí)3個(gè)月，共計收到24254份反饋問(wèn)卷。負責此次調查的前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟介紹，與參加2012年第四季度調查的雇主規模結果幾乎一致，充分顯示民營(yíng)中小企業(yè)在解決就業(yè)方面的重要性。來(lái)自的數據也顯示，2012年1~12月中，中小企業(yè)提供的空缺職位占到了60%以上。

馮麗娟認為，新一輪的經(jīng)濟刺激計劃已經(jīng)開(kāi)始，與此同時(shí)庫存持續減少，企業(yè)又開(kāi)始采購，生產(chǎn)訂單在增加。更令人樂(lè )觀(guān)的是，勞動(dòng)密集型服務(wù)行業(yè)正在快速增長(cháng)，而且不用擔心產(chǎn)能過(guò)剩。都市人群更頻繁地外出就餐、旅游和娛樂(lè )，這使得餐飲、旅游服務(wù)、保健休閑，還有培訓教育行業(yè)等都在不斷擴容，只是苦于人手不足。

2013年第一季度雇主招聘意愿調查顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和酒店/旅游等行業(yè)繼續保持較大的用人需求，而房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、汽車(chē)及零配件和制藥/生物工程等行業(yè)在2013年第一季度的招聘量將快速上升，特別是房地產(chǎn)行業(yè)的轉暖，對家居/室內設計/裝潢和家具/家電等行業(yè)的人才需求刺激作用明顯，為2013的人才市場(chǎng)走向帶來(lái)一些積極樂(lè )觀(guān)的信號。而文化產(chǎn)業(yè)的人才需求有望成為2013年雇主用人的一個(gè)新的方向，90%以上的影視/媒體/文化傳播和媒體/出版行業(yè)的雇主計劃在2013年一季度增加招聘量。

銷(xiāo)售崗位需求量最大

科銳國際人力資源有限公司（“科銳國際”）研究中心于1月15日發(fā)布《2013年中國企業(yè)招聘趨勢調研》，本次調研，超過(guò)1000家企業(yè)向科銳國際提供了2013年人員變動(dòng)趨勢，其中，58.8%受訪(fǎng)企業(yè)計劃增編，26.1%受訪(fǎng)企業(yè)計劃減員。在計劃增編的企業(yè)中，需求量最大的三個(gè)崗位依次是銷(xiāo)售、研發(fā)、生產(chǎn)制造。

從行業(yè)看，兩份調研報告的結論相當接近——汽車(chē)、地產(chǎn)企業(yè)的招聘量都有不同幅度的增長(cháng)。

科銳國際的報告顯示，在受訪(fǎng)一線(xiàn)城市企業(yè)中，59.8%的企業(yè)計劃增編，略高于二三線(xiàn)城市56.9%的增編企業(yè)比例。同時(shí)，受訪(fǎng)一線(xiàn)城市企業(yè)中，25.7%的企業(yè)計劃減員，略低于二三線(xiàn)城市25.9%的減員企業(yè)比例。

在計劃增編的企業(yè)中，銷(xiāo)售是需求量最大的崗位，成為一線(xiàn)城市和二三線(xiàn)城市的共同現象。但是此后呈現需求差異，一線(xiàn)城市更青睞研發(fā)和市場(chǎng)人才，二三線(xiàn)城市更需要生產(chǎn)制造和研發(fā)人員。

北上廣深的招聘崗位也各有側重，在計劃增編的企業(yè)中，四座城市需求量最大的崗位均是銷(xiāo)售，此后呈現的需求差異是，上海更青睞市場(chǎng)人才，北京更需要項目管理人才，深圳將為研發(fā)人才提供更多機會(huì )，廣州則留給生產(chǎn)制造人才更多空間。

點(diǎn)評

高技能高業(yè)績(jì)人才受青睞

馮麗娟，前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家

2013年第一季度雇主招聘意愿調查顯示，薪酬的增幅在2013年初有所放緩。對銷(xiāo)售類(lèi)職位加薪的雇主數量超過(guò)了對技術(shù)研發(fā)類(lèi)職位加薪的雇主。但同時(shí)不少雇主減少了一線(xiàn)銷(xiāo)售、銷(xiāo)售支持和客服等職位的薪酬增長(cháng)幅度（增幅10%）。這一現象在技術(shù)、市場(chǎng)和財務(wù)類(lèi)等職能上均有較集中的表現。雇主寧愿在低端職位反復招聘，而將加薪和培養更傾向于高技能和高業(yè)績(jì)的人才。另一方面，考慮到各城市政府將在每年的4月份給出新一年的最低工資標準（多數增幅超過(guò)10%），一線(xiàn)且低技能要求的崗位薪酬多以此為參考，加薪的時(shí)間也多延至第二季度。

汽車(chē)后市場(chǎng)人才將成需求亮點(diǎn)

張志紅，科銳國際汽車(chē)行業(yè)資深顧問(wèn)

我們在調研中發(fā)現，75.7%的受訪(fǎng)汽車(chē)企業(yè)計劃增編，在12個(gè)行業(yè)中，比例最高。

汽車(chē)行業(yè)連續多年增速保持30%，但是受宏觀(guān)經(jīng)濟與刺激汽車(chē)政策退出效應影響，2011年中國車(chē)企增速踩下“剎車(chē)”，2012年增速繼續放緩。不過(guò)，部分企業(yè)2012年的銷(xiāo)售表現依然搶眼，增長(cháng)可達20%，外資車(chē)企對中國市場(chǎng)的信心也依然強勁。

2013年，汽車(chē)企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節，需要的是偏先期工藝的高級人才、新車(chē)型量產(chǎn)前生產(chǎn)啟動(dòng)的高級人才等，而非簡(jiǎn)單的流水線(xiàn)工人。另外，自主品牌正在尋求機會(huì )布局海外市場(chǎng)，因此2013年汽車(chē)行業(yè)急需具備海外銷(xiāo)售經(jīng)驗、有戰略性眼光和國際化視野的高端營(yíng)銷(xiāo)人才。

在國外，汽車(chē)后市場(chǎng)已占汽車(chē)工業(yè)40%份額，而國內汽車(chē)市場(chǎng)發(fā)展不均衡，遠未達到這一階段，特別是汽車(chē)日常護理美容、汽車(chē)文化資訊、汽車(chē)融資以及汽車(chē)培訓等，皆有很大發(fā)展空間。具有汽車(chē)后市場(chǎng)發(fā)展戰略和發(fā)展思路的汽車(chē)人才，也將是一大需求亮點(diǎn)。

鏈接

向陽(yáng)生涯發(fā)布八大運勢上升新興職業(yè)

點(diǎn)評人：洪向陽(yáng)，向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師

1、新農民

對于了解農村市場(chǎng)、掌握農業(yè)技術(shù)，并且懂得把一般企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、資本運作與農村市場(chǎng)特點(diǎn)相結合的經(jīng)營(yíng)人才，確實(shí)有很好的機會(huì )開(kāi)創(chuàng )一番事業(yè)。眼下已經(jīng)出現有白領(lǐng)辭職當“新農民”的現象，但對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，到底合不合適轉型當“新農民”，需要從自身條件和知識領(lǐng)域出發(fā)，進(jìn)行深入地考察和計劃，切忌盲目。

2、APP程序設計師

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)的數量已經(jīng)逐漸超過(guò)傳統互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)，隨著(zhù)智能手機和平板電腦成為主流的上網(wǎng)工具，基于移動(dòng)終端的應用程序設計師炙手可熱，只要在這方面有一技之長(cháng)，絕對可以乘勢上升。

3、職業(yè)規劃師

十八大結束后，教育部文件明確提出“高校校級專(zhuān)職就業(yè)工作人員數量與應屆畢業(yè)生人數比例不低于1 500……各省級工作部門(mén)要制訂本地高校畢業(yè)生就業(yè)工作人員培訓規劃，力爭用2-3年將校級專(zhuān)職就業(yè)工作人員全員輪訓一遍”、“各地各高校要……積極聘請社會(huì )上的專(zhuān)家學(xué)者、行業(yè)成功人士擔任就業(yè)導師”。這些措施的背后隱藏著(zhù)大量的發(fā)展機會(huì )，對專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃師來(lái)說(shuō)是一個(gè)千載難逢的機遇。

4、微博運營(yíng)人員

未來(lái)微博商業(yè)化運作會(huì )逐漸加深、擴大，企業(yè)對微博營(yíng)銷(xiāo)人才的需求會(huì )隨勢增加，這是微博人才們不容錯過(guò)的機會(huì )。這個(gè)崗位對熱點(diǎn)事件的敏感度與響應速度，甚至對制造微博熱點(diǎn)內容、增加粉絲、提高目標客戶(hù)群關(guān)注度與參與度、利用有效的微博運營(yíng)手段進(jìn)行企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)等有很高的要求。

5、移民咨詢(xún)師

預計未來(lái)“移民熱”仍然有增無(wú)減，且問(wèn)題復雜程度會(huì )加重，對于有相關(guān)技能和經(jīng)驗的人，這是個(gè)值得關(guān)注的領(lǐng)域。

6、婚姻情感咨詢(xún)師

該工作內容對專(zhuān)業(yè)理論、咨詢(xún)技術(shù)、生活經(jīng)驗及婚姻情感經(jīng)驗的掌握和理解都有很高的要求。對此感興趣的人才可考慮長(cháng)期專(zhuān)注。

7、醫療美容師

整容、美容的人數不斷增加，醫療美容機構也四處可見(jiàn)，在亞太地區此行業(yè)都有巨大潛力。

8、全科醫生

全科醫生承擔著(zhù)整個(gè)社區的常見(jiàn)病治療、應急事故處理和一般急診的任務(wù)，是社區醫療服務(wù)的多面手，未來(lái)城市化的發(fā)展對全科醫生的需求勢必繼續看漲。