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在摩托羅拉 公司全球范圍裁員風(fēng)波中失去工作的女白領(lǐng)張女士，將摩托羅拉移動(dòng)技術(shù)(中國)有限公司及其北京分公司告上法庭，要求法院認定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，確認公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系屬違法行為，恢復勞動(dòng)關(guān)系并依法支付相關(guān)補償金等。昨天上午，朝陽(yáng)法院開(kāi)庭審理了此案。

　　紕漏

　　入職1年未簽合同

　　張女士今年40歲，曾擔任摩托羅拉移動(dòng)北京分公司高級產(chǎn)品經(jīng)理，月薪為2.5萬(wàn)余元。昨天，張女士的丈夫代為出庭。張女士訴稱(chēng)，她于2011年 1月4日由摩托羅拉(北京)移動(dòng)技術(shù)有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“北京公司”)調入北京分公司工作，工資、社保由對方發(fā)放，入職1年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。去年8月31 日，被告以經(jīng)濟性裁員為由，要求與她簽訂“協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)”。

　　張女士認為，根據《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時(shí)應當優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養老人 或未成年人的員工。自己目前是家庭唯一就業(yè)人員，有不到4歲的孩子需要撫養，希望公司能優(yōu)先留用。但被告強調，人員的裁撤與留用由單位根據業(yè)務(wù)需要決定， 且北京市沒(méi)有相關(guān)規定。

　　原告

　　仲裁被駁訴至法院

　　隨后，被告向張女士發(fā)出單方“解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)”。張女士曾于去年9月29日發(fā)函要求確立勞動(dòng)關(guān)系，要求依法與她補簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并支 付兩倍工資差額，但被告要求她立即辦理離職手續。同年10月22日，張女士上班時(shí)發(fā)現公司已經(jīng)關(guān)閉了她的工作賬號和進(jìn)入辦公區域的門(mén)禁，同時(shí)停發(fā)了她的工 資，社會(huì )保險也予以停繳。

　　張女士后提起勞動(dòng)仲裁，但被裁定駁回。為此，她起訴到法院，要求法院判令與被告存在勞動(dòng)關(guān)系，被告支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額235792.46元；拖欠去年10月1日至19日期間的工資報酬16338.14元及25%經(jīng)濟補償金4084余元并恢復勞動(dòng)關(guān)系。

　　被告

　　雙方屬借調關(guān)系

　　庭審中，被告代理律師指出，與原告建立勞動(dòng)關(guān)系的是北京公司，而不是被告。兩被告與北京公司之間屬于關(guān)聯(lián)公司關(guān)系，被告摩托羅拉移動(dòng)技術(shù)(中國)有限公司與北京公司都是由同一母公司成立的全資子公司。

　　2011年1月4日，摩托羅拉集團在美國總部拆分為兩家獨立公司，同年8月15日，谷歌[微博]公司收購其中一家，為完成分拆和繼而進(jìn)行的收購 等，摩托羅拉集團內部進(jìn)行了系列公司重組，對在全球各地的子公司的業(yè)務(wù)和員工都進(jìn)行了調整。根據集團內部的多邊服務(wù)協(xié)議，被告公司接受北京公司提供的員工 借調服務(wù)，安排原告到他們公司工作。雙方存在的是借調關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。原告對此是知曉的，也未提出異議。

　　律師認為，被告公司在借調期間嚴格履行《勞動(dòng)合同法》中包括薪酬、福利待遇等各個(gè)方面的規定，不存在違法行為。北京公司于去年9月向原告發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)，并于10月8日與她解除勞動(dòng)關(guān)系，如原告有異議，應該針對該公司另行提起勞動(dòng)仲裁申請。

　　由于法庭追加北京公司為被告，法院將擇日繼續審理。