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信息時(shí)報訊 據《人民日報》報道，人力資源和社會(huì )保障部有關(guān)負責人6月19日表示，的確在對“延遲退休年齡”展開(kāi)研究為國家提出相關(guān)建議，但進(jìn)行政策研究不代表現行退休年齡規定即將更改。事實(shí)上，早在2005年，當時(shí)的勞動(dòng)和社會(huì )保障部就進(jìn)行過(guò)此類(lèi)研究。

近期仍按目前標準執行

據悉，當前法定的退休年齡是男職工年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類(lèi)崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿(mǎn)55周歲、女性年滿(mǎn)45周歲退休。近期仍按此標準執行。

該負責人表示，從國際上看，一些國家已經(jīng)延長(cháng)了退休年齡，主要是適應人口結構的變化和老齡化程度的提高。我國目前既面臨著(zhù)老齡化加快的挑戰，又面臨著(zhù)就業(yè)壓力巨大的挑戰，對這樣的一個(gè)政策要非常慎重。

退休年齡調整大勢所趨

目前，我國實(shí)際的退休年齡在53歲左右，很多地方面臨大量提前退休的情況。雖然不少地方近年出現“用工荒”，但我國作為世界上第一勞動(dòng)力大國，勞動(dòng)力資源總量高達10億多，就業(yè)形勢在今后一段時(shí)期仍將十分嚴峻，而不是如歐洲一些延遲退休年齡的國家那樣已面臨勞動(dòng)力短缺。因此，像一些媒體所說(shuō)的“退休年齡提高至65歲甚至更晚”，不會(huì )在近期立刻實(shí)施。

該負責人表示，遠期如15年、20年后，退休年齡的調整的確是大勢所趨，但究竟怎么調、調整到多少，會(huì )考慮經(jīng)濟社會(huì )的總體變化。延遲退休年齡不僅關(guān)系經(jīng)濟發(fā)展，更關(guān)乎公平。有時(shí)候，對某個(gè)群體的特殊照顧，比如允許其65歲退休，雖然可能會(huì )讓這個(gè)群體滿(mǎn)意，但也可能引起其他群體不滿(mǎn)。這就要求政策制定者，對延遲退休通盤(pán)考慮——考慮不同群體的利益、考慮不同地區的實(shí)情、考慮未來(lái)的可持續發(fā)展，真正做到科學(xué)論證、凝聚共識。

人社部有關(guān)負責人也明確表示，如果要啟動(dòng)延遲退休年齡的改革，肯定會(huì )深入論證，并廣泛聽(tīng)取社會(huì )各方的意見(jiàn)，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達成共識后再實(shí)施。

遠期如15年、20年后，退休年齡的調整的確是大勢所趨，但究竟怎么調、調整到多少，會(huì )考慮經(jīng)濟社會(huì )的總體變化。

有時(shí)候，對某個(gè)群體的特殊照顧，比如允許其65歲退休，雖然可能會(huì )讓這個(gè)群體滿(mǎn)意，但也可能引起其他群體不滿(mǎn)。這就要求政策制定者，對延遲退休通盤(pán)考慮。

什么時(shí)候退休，不同群體意見(jiàn)不一

職位職稱(chēng)高的，想晚退

做體力勞動(dòng)的，想早退

改 革退休年齡涉及每位職工的切身利益，不同群體的意見(jiàn)往往很不一致。采訪(fǎng)中發(fā)現，臨近退休年齡的干部，不論男女，有相當一部分認為可以適當考慮延長(cháng)退休年 齡，特別是其中職位、職稱(chēng)高的。據分析，這主要是因為此類(lèi)人群工作強度不是很大，很多人雖然已到退休年齡，仍可勝任工作。一些特定行業(yè)，如醫生、教師，往 往是“越老越吃香”。退休早在某種程度上的確是一種人才資源的浪費。

而一線(xiàn)工人則多數認同目前的退休年齡規定，有的人甚至希望早點(diǎn)退休。因為一線(xiàn)工人大多體力消耗大，在職時(shí)收入水平偏低且不是很穩定，退休后則可以獲得穩定的養老金收入。近幾年國家一直在提高企業(yè)職工養老金水平，對一些收入不高的職工而言，早點(diǎn)正式退休，收入還能高一些。