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現在很多公司會(huì )遇到員工自愿不繳納社保的現象出現，那這樣的情況單位可以同意嗎？

公司里的一部分員工提出要求，稱(chēng)家里經(jīng)濟困難、小孩讀書(shū)開(kāi)銷(xiāo)大等，希望公司不要給他們買(mǎi)社保，而把買(mǎi)社保的錢(qián)直接發(fā)給他們，而他們自愿寫(xiě)承諾書(shū)，承諾因自身原因不購買(mǎi)社保，保證以后不會(huì )因社保的問(wèn)題找公司的麻煩，因未買(mǎi)社保的責任由員工自行承擔，與公司無(wú)關(guān)。大部分公司認為自己已經(jīng)支付了這筆費用不會(huì )有什么問(wèn)題，便同意了他們的請求。

但現實(shí)中，如果社保局發(fā)現公司未給這批員工買(mǎi)社保，一般會(huì )責令公司限期補繳這批員工的社保費用，并且隨著(zhù)《社會(huì )保險法》的施行，用人單位將承擔著(zhù)更大的懲罰責任。針對這樣的情形，公司便會(huì )想問(wèn)，員工自己的承諾難道沒(méi)有法律效力嗎？是員工自己要求不買(mǎi)，不是公司不愿給員工買(mǎi)，員工不配合買(mǎi)社保，公司又能怎么辦，以及公司以前發(fā)給勞動(dòng)者的那筆社保費用又該如何處理？

法律分析：

我國《勞動(dòng)法》規定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。從法律的規定可以看出，社會(huì )保險是國家強制保險，為職工辦理社會(huì )保險是用人單位的法定義務(wù)，即使勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會(huì )保險的法定義務(wù)。勞動(dòng)者雖主動(dòng)要求用人單位不為其參加社會(huì )保險，并作出書(shū)面承諾，但會(huì )有最終會(huì )被認定為無(wú)效的風(fēng)險，《民法通則》也明確規定違反法律或者社會(huì )公共利益的民事行為無(wú)效。

繳納社會(huì )保險不僅是用人單位的責任，勞動(dòng)者也是責任的主體。

權利是可以放棄的，法律不會(huì )干涉，即是說(shuō)勞動(dòng)者的權利，勞動(dòng)者可以放棄，但是對于義務(wù)，就必須履行，無(wú)權放棄。因此，即使勞動(dòng)者不想參加社會(huì )保險是不允許的。

實(shí)踐中不管是簽到勞動(dòng)合同還是書(shū)面承諾書(shū)，雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎上，但是由于協(xié)議中有關(guān)社會(huì )保險的內容違反了國家現行法律、行政法規的強制性規定，從而導致雙方合同中約定的條款無(wú)效。

故公司把相應費用直接支付給勞動(dòng)者本人而并未依法繳納社會(huì )保險費將給公司帶來(lái)不利的法律后果。根據《社會(huì )保險法》的規定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，由社會(huì )保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。即只要公司未繳納社保費，公司仍應依法補繳社會(huì )保險費。

已經(jīng)按照合同約定發(fā)放給勞動(dòng)者的“社保資金”該怎么處理？

《民法通則》規定沒(méi)有合法依據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。因此，公司在履行法定義務(wù)后可依法要求勞動(dòng)者退還已實(shí)際支付的相應費用。也可依據合同法的相關(guān)規定，因無(wú)效合同所獲取的利益應當予以返還。