最新国产网址,亚洲国产精品一区二区久,噜噜操,天天操天天摸天天碰,成人精品人成网站,免费毛片网站在线观看,免费人成又黄又爽的视频强

　　2013年7月18日，提供人力資源外包專(zhuān)業(yè)服務(wù)的中智外企服務(wù)分公司發(fā)布了《變革時(shí)代的中國企業(yè)人力資源勝任力調研報告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報告》）。該《報告》主要針對變革時(shí)代中國企業(yè)人力資源勝任力現狀、存在問(wèn)題以及未來(lái)發(fā)展趨勢，通過(guò)深度調研，對人力資源勝任力進(jìn)行評價(jià)，并提供人力資源勝任力提升的指導性意見(jiàn)。

　　《報告》發(fā)現，對于不同性質(zhì)企業(yè)而言，HR的挑戰存在一定的差異，外商獨資企業(yè)和中外合資企業(yè)均面臨“關(guān)鍵人才流失”和“識別、培養和挽留高績(jì)效及高潛力的員工”兩大挑戰，而“有效管理和提升人均生產(chǎn)力”則是國有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)面臨的最大挑戰，除此之外，國有企業(yè)在“關(guān)鍵人才欠缺”，民營(yíng)企業(yè)和外商獨資企業(yè)在“對行業(yè)目標人才的吸引力”方面也面臨較大的挑戰。

　　同時(shí)，《報告》還發(fā)現，國有企業(yè)的人力資源管理部門(mén)參與戰略決策的程度最高，而民營(yíng)企業(yè)最低。結合對HR效能的數據，可以看到，雖然國有企業(yè)的HR參與戰略決策的程度最高，但其HR部門(mén)的效能卻顯著(zhù)低于外商獨資和中外合資企業(yè)，這一結果著(zhù)實(shí)需要引起深思。

　　《報告》指出，當前人力資源管理價(jià)值仍然集中體現在事務(wù)性工作之中，對于戰略規劃以及運作管理的價(jià)值提供還有較大提升空間。數據顯示，接近半數的企業(yè)（41%）很少或者不參與企業(yè)重大戰略決策。僅有12%的企業(yè)會(huì )完全投入到重大戰略決策之中。