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今年山西省企業(yè)工資增長(cháng)基準線(xiàn)為15%

萬(wàn)保人力資源   2010-05-04   瀏覽量：1461

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上線(xiàn)為25%，下線(xiàn)為3%
    4月27日，山西省人力資源和社會(huì )保障廳舉行新聞發(fā)布會(huì )，公布山西省2010年企業(yè)工資指導線(xiàn)：企業(yè)工資增長(cháng)基準線(xiàn)（即以此數值為標準）為15%，增長(cháng)上線(xiàn)為25%，增長(cháng)下線(xiàn)為3%。
    適用于省內所有城鎮企業(yè)在崗職工工資分配
    省人社廳有關(guān)負責人表示，山西省從1997年開(kāi)始，以地區生產(chǎn)總值增長(cháng)率、社會(huì )勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮居民消費價(jià)格指數為主要依據，并綜合考慮全省城鎮就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、人工成本水平等相關(guān)因素，堅持每年上半年制定并發(fā)布企業(yè)工資指導線(xiàn)。
    山西省發(fā)布的工資指導線(xiàn)，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)，以此促進(jìn)職工工資與企業(yè)效益協(xié)調增長(cháng)，穩步提高職工工資收入水平。我省2010年企業(yè)工資指導線(xiàn)適用于山西省境內的所有城鎮企業(yè)在崗職工工資分配，執行時(shí)間為2010年1月1日至12月31日。
    壟斷企業(yè)工資增幅不得突破基準線(xiàn)
    2010年，山西省生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，應圍繞基準線(xiàn)安排工資增長(cháng)；經(jīng)濟效益增長(cháng)較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線(xiàn)和上線(xiàn)區間內安排工資增長(cháng)，但是，電力等壟斷企業(yè)工資增長(cháng)幅度原則上不得突破基準線(xiàn)；經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線(xiàn)安排工資增長(cháng)。
    其中，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導線(xiàn)范圍安排職工工資增長(cháng)的，可低于工資指導線(xiàn)下線(xiàn)（含零增長(cháng)或負增長(cháng)）確定工資水平，但要依法經(jīng)過(guò)必要的民主程序協(xié)商確定。
    同時(shí)，法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)職工的工資，不得低于當地最低工資標準。
    國企職工平均工資不漲領(lǐng)導班子也不能漲
    國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資不增長(cháng)的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導班子成員薪酬不能增長(cháng)；職工工資增幅沒(méi)有達到指導線(xiàn)實(shí)施方案要求的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導班子成員薪酬將按同比例扣減；職工平均工資低于本企業(yè)上年度或低于本省同行業(yè)平均工資水平的，同比例下浮企業(yè)領(lǐng)導人員年基薪。
    省人社廳有關(guān)負責人介紹，這些政策的實(shí)施，將進(jìn)一步規范國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導班子的薪酬收入，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者及領(lǐng)導班子的薪酬增長(cháng)與職工工資增長(cháng)相協(xié)調。
    增長(cháng)不到位人社部門(mén)將警示企業(yè)
    山西省將把企業(yè)工資指導線(xiàn)執行情況，列入勞動(dòng)保障監督檢查內容，人社部門(mén)將和工會(huì )等組織進(jìn)行日常巡查、專(zhuān)項檢查等。
    其中，當年經(jīng)濟效益增長(cháng)幅度超過(guò)工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)，但職工工資增長(cháng)未達到指導線(xiàn)下線(xiàn)的企業(yè)，人社部門(mén)將向企業(yè)發(fā)出警示信息，督促企業(yè)通過(guò)與職工平等協(xié)商，按照指導線(xiàn)要求增加職工工資。
    另外，對批發(fā)零售、住宿和餐飲、建筑、租賃服務(wù)等低收入行業(yè)的企業(yè)，山西省將繼續加大力度推行工資集體協(xié)商制度。

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