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一、 阿里內部級別和薪資待遇

先看個(gè)例子，或許你也曾像他一樣糾結BAT的offer： 最近剛通過(guò)阿里面試，但基本薪酬也是不升反小降。 級別只有P6+，連P7都沒(méi)有，非常郁悶，打算拒絕算了。小本工作9年了，這算不算loser ？ 奇了怪了，阿里系的P6和P7的范圍到底是多少？ 不過(guò)反過(guò)來(lái)說(shuō)，阿里系面試還真是有點(diǎn)深度的，通過(guò)不易，但拿到這個(gè)級別總感覺(jué)是否自已混的太一般了。 郁悶。

深挖BAT內部級別和薪資待遇

這樣的糾結實(shí)在太常見(jiàn)了，都是工作好幾年的老程序員了，好不容易動(dòng)心跳個(gè)槽，獵頭開(kāi)始保證得好好的，怎么拿到offer的薪酬卻不盡如人意？是自己能力不夠，還是被HR/獵頭忽悠？ 專(zhuān)心做技術(shù)的大都是心思單純之人，卻最容易吃虧，知己知彼方可百戰不殆，看看對方的級別和待遇，謀定而后動(dòng)，才能跳得更遠，走得更穩。

1、阿里內部的常見(jiàn)級別和定義

P序列=技術(shù)崗 M序列=管理崗 （注：樣本有限，以下全部數據僅供參考?。?

-阿里的非管理崗分為10級，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級別。前面例子中那位郁悶的同學(xué)拿到了P6+的offer，正處于最龐大但又最尷尬的級別中段，至于為什么差一點(diǎn)兒沒(méi)拿到P7，難道是HR在省招聘費？

2、阿里的級別對應薪資

阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪；年底的獎金為0-6個(gè)月薪資，90%人可拿到3個(gè)月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權，一般4年拿完。

說(shuō)到股票，順便普及下常識。股票是公司用來(lái)獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，要離職套現得準備好充足的現金。因為當月薪水和歸屬股票是一起算作當月個(gè)人收入的，所以歸屬時(shí)通常要繳納高達45%的個(gè)稅，然后得到的可能還是限制性股票，還不能馬上賣(mài)呢。等到可以出售的時(shí)候，還得繳納20%股票增值部分的個(gè)人所得稅。同時(shí)，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現金，不能sell to cover！So，拿的越多，先拿出的cash就越多，這里面的流動(dòng)性風(fēng)險你自己權衡吧。

二、百度內部級別和薪資待遇

1、百度的技術(shù)級別

百度有4萬(wàn)人，每年招聘應屆生技術(shù)產(chǎn)品人員1000人左右，技術(shù)崗位級別和阿里類(lèi)似，分為T(mén)序列12級，不贅述了，大概阿里的級別減1或2，就是百度的級別。

主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難；T7以上一般就不做coding了；一般來(lái)說(shuō)，在百度待3年能給到T5，很多人都等不到三年，原因下面說(shuō)，社招過(guò)來(lái)的，一般是外面公司的技術(shù)骨干了；T10是技術(shù)總監，十個(gè)左右；T11是首席科學(xué)家；T12基本沒(méi)見(jiàn)過(guò)。

2、百度薪資的大概范圍

百度薪資結構：月薪×14.6（12+0.6+2），其他崗位月薪×14；T5以上為關(guān)鍵崗位，另外有股票、期權；T5、T6占比最大的級別，T8、T9占比最??；級別越高，每檔之間的寬幅越大。

百度是一家業(yè)務(wù)定性，內部穩定，金字塔形的成熟公司。也就是說(shuō)，大部分事情都是按部就班、駕輕就熟，所有人都比較輕松、穩定、舒服，尤其是對老員工而言。但是對于新員工來(lái)說(shuō)，這意味著(zhù)成長(cháng)空間的極度壓縮，機會(huì )少，上升慢。

百度工資高，福利好，但是這么多年期權已經(jīng)基本發(fā)光了，只有總監以上才有，幾十股幾百股就算多了。問(wèn)題就來(lái)了，百度新老員工的期權數量太懸殊，據說(shuō)到百度樓下停車(chē)場(chǎng)一看，開(kāi)卡宴的都是老員工，開(kāi)捷達的都是新員工，其實(shí)很多新員工的貢獻比老員工大得多，但是收入反而倒掛，于是很多新人等不到3年就跳了。

三、騰訊的內部級別和薪資待遇

1、騰訊的技術(shù)級別

騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，分為T(mén)1/T2/T3/T4共4級，每級又細分為3小級。員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1；想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的。

2、騰訊的薪酬和級別的關(guān)系

騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪；T3.1以上開(kāi)始另外有股票。值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核（6月、12月），實(shí)行末尾淘汰制，0-10%優(yōu)秀，必須有5%的人轉組（轉組也可能出現沒(méi)人接收的情況）或者被開(kāi)除。升級也和考核結果很有關(guān)系，要升一個(gè)小等級，必須最近兩次考核得過(guò)一次A類(lèi)考核結果。升T3.1是內部晉升的第一道檻，要求架構在領(lǐng)域內優(yōu)秀，被追問(wèn)攻擊時(shí)能無(wú)漏洞應答出來(lái)——據說(shuō)只有30%的通過(guò)率。同時(shí)，騰訊好的一點(diǎn)在于，底層普通員工如果技術(shù)真的不錯，照樣升級，和是不是leader關(guān)系不大。leader的帶隊價(jià)值在T3.3時(shí)才顯現出來(lái)。

來(lái)看看BAT級別對照表

結語(yǔ)

各個(gè)公司頭銜名字都不一樣，級別的數目也不一樣；有些扁平，有些很多level慢慢升；有些薪水范圍嚴格跟級別掛鉤，有些薪水和級別并沒(méi)有絕對對應的關(guān)系。無(wú)論你是向往BAT還是身居其中，把握每年的評級機會(huì )/跳槽機會(huì )，建立一條上升的職業(yè)曲線(xiàn)更為重要。因為，沒(méi)有變化是一件很可怕的事情。

本文為100offer程序員拍賣(mài)原創(chuàng )，原文來(lái)自《BAT內部級別和薪資待遇之阿里》、《百度&騰訊內部級別與薪資》。