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　　訊納傳遞:根據最近人力資源和社會(huì )保障部的數據統計中顯示，截止2010年底，我國留學(xué)回國人員總數已經(jīng)達到了近64萬(wàn)人，預計新增的留學(xué)歸國人員也將達到50萬(wàn)人以上。在最近中國某權威調查機構所出具的一份海歸就業(yè)力調查報告中顯示，現在有近7成的海歸人才能夠主動(dòng)回國就業(yè)。但同時(shí)應該注意到的是，隨之而來(lái)的是海歸就業(yè)壓力的加大，海歸扎堆求職，使得幾年前捧著(zhù)“高薪”找海歸的現象漸漸成為歷史，海歸人才或已不再是目前就業(yè)市場(chǎng)上的香餑餑。

　　有專(zhuān)家指出，海歸人才的歸國熱潮，除了自身的“祖國情節”作祟之外，或多或少也受到了世界經(jīng)濟大環(huán)境的影響。金融危機下，一些國家的經(jīng)濟瀕臨崩潰，在一定程度上影響到了區域經(jīng)濟的發(fā)展，失業(yè)率高、就業(yè)率低，在本國經(jīng)濟無(wú)法振作的情況下，留學(xué)生作為外來(lái)者，很難得到均等的發(fā)展機會(huì )。有能力的中國留學(xué)生們在看到了國內經(jīng)濟良好的發(fā)展勢頭之后，陸續回國發(fā)展也不再覺(jué)得奇怪。

　　“留學(xué)熱”在近幾年越來(lái)越明顯，大學(xué)生出國讀研、讀博已經(jīng)習以為常，有些家長(cháng)甚至在孩子還在上小學(xué)就試圖把孩子送出國門(mén)。但是除了要注意到國外優(yōu)秀的教育理念和教育環(huán)境之外，真正應該考量的應該是這一做法是否真的就能對未來(lái)的發(fā)展有幫助，若是真的無(wú)法錦上添花，倒不如不走這一步。有調查顯示，在大多數的海歸人才中，近一半以上的人在回國后所任職的職位是普通員工，而歸國后任職管理層的人數僅為15%，而中國自身人才培養機制的完善也成為眾多海歸族競爭力下降的一個(gè)因素。專(zhuān)家提醒，在目前留學(xué)申請依舊持續升溫的今天，并不是留學(xué)回來(lái)就一定可以一步登天，路還是要一步步地走。國內的人才培養機制正在逐步完善，教育教學(xué)水平也并不比一些歐美國家差，與中國留學(xué)生回流相對應的，是國內對人才的需求?！斑@是一個(gè)有點(diǎn)矛盾的現象?！睂?zhuān)家稱(chēng)，海外人才回國有著(zhù)巨大的就業(yè)壓力，但是國內在一些關(guān)鍵位置上依然處于求賢若渴的狀態(tài)，“我們應該看到政府在這方面做出的努力，中國現在處于迅速發(fā)展的時(shí)期，鼓勵留學(xué)人才回國，為祖國的建設做出貢獻，也是一向不變的政策?！痹趺醋龅竭@兩方面的平衡，其實(shí)才是最應該著(zhù)手解決的問(wèn)題。