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為規范高溫津貼的發(fā)放，廣東省人力資源和社會(huì )保障廳、衛生廳、安監局、國稅局、地稅局、總工會(huì )近日聯(lián)合出臺《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦 法》）和《關(guān)于公布我省高溫津貼標準的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）。這是我省率先在全國對高溫津貼的具體發(fā)放辦法作出明確規定。

可定期調整津貼標準

《通知》規定，廣東省高溫津貼標準為每人每月150元。不正常出勤等需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。同時(shí)，《辦法》規定，省人力資源社會(huì )保障 部門(mén)可會(huì )同有關(guān)部門(mén)根據經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價(jià)指數等因素，定期對高溫津貼的標準進(jìn)行調整?！锻ㄖ芬幎?，津貼每年6-10月按月計發(fā)。

發(fā)放辦法進(jìn)一步細化

與以往國家和省的文件規定不同，《辦法》除規定了通常情況下高溫作業(yè)人員的高溫津貼按月發(fā)放外，還針對實(shí)際操作過(guò)程中的具體問(wèn)題，分多種情形對高溫津貼的 發(fā)放作出明確：用人單位應當按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，但勞動(dòng)者因事假、曠工、休假等未提供勞動(dòng)的可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津 貼。這為用人單位特殊情況下如何發(fā)放高溫津貼提供了依據。

《辦法》還對用人單位臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實(shí)行特殊工時(shí)的高溫津貼發(fā)放辦法作出規定：對臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)及安排非全日 制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按實(shí)際從事高溫作業(yè)的天數折算發(fā)放高溫津貼；對實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計算工時(shí)工作制這兩種特殊工時(shí)的高溫作業(yè)人員，則要按月發(fā) 放全額高溫津貼。

由用人單位負責舉證

《辦法》規定用人單位應如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)及高溫津貼發(fā)放情況，并強調對此承擔舉證責任，從而強化政府行政部門(mén)對高溫勞動(dòng)保護監督檢查的可操作 性。省人力資源和社會(huì )保障廳提醒，高溫天氣將至，廣大用人單位需按照高溫津貼的標準和發(fā)放辦法，及時(shí)做好發(fā)放高溫津貼等工作準備，加強高溫天氣勞動(dòng)保護。

不依法發(fā)放將處罰

按照《辦法》規定，需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的，將面臨省政府《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》所規定的處罰，即由縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。