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中新網(wǎng)1月25日電 1月25日上午，人力資源和社會(huì )保障部在京召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )，介紹2012年第四季度人力資源和社會(huì )保障工作進(jìn)展情況。人力資源和社會(huì )保障部新聞發(fā)言人尹成基表示，今年將建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，探索發(fā)布重點(diǎn)行業(yè)工資指導線(xiàn)。

尹成基表示，今年將完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制。加強對勞動(dòng)關(guān)系形勢的監測和研判，開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛排查。做好勞動(dòng)合同法修訂后的宣傳貫徹工作，制定實(shí)施勞務(wù)派遣、裁減人員等配套規章，開(kāi)展規范勞務(wù)派遣用工專(zhuān)項行動(dòng)。推動(dòng)小微企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，加強勞動(dòng)用工備案工作。完善人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位和行業(yè)人工成本信息指導制度，建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，探索發(fā)布重點(diǎn)行業(yè)工資指導線(xiàn)。

同時(shí)，積極穩妥推進(jìn)工資集體協(xié)商，健全集體協(xié)商爭議處理機制。探索建立最低工資標準評估機制，穩慎調整最低工資標準。全面治理農民工工資拖欠問(wèn)題。頒布特殊工時(shí)管理規定，加強對企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的管理和服務(wù)。

據尹成基介紹，2012年我國部署2012年企業(yè)薪酬調查工作。23個(gè)省份發(fā)布2012年度工資指導線(xiàn)，基準線(xiàn)普遍在14%左右。