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一項調研顯示：

我國企業(yè)員工福利保障水平剛剛及格

本報訊  一項調研顯示，2012年我國企業(yè)員工福利保障指數為65.37，僅處于基礎水平。

該項調研名為中國企業(yè)員工福利保障指數，12月5日在北京發(fā)布，是國內首個(gè)企業(yè)員工福利保障指數。調研由平安養老保險股份有限公司發(fā)起，與中華全國總工會(huì )勞動(dòng)關(guān)系研究中心共同完成。

該調研涵蓋國內30個(gè)?。▍^、市）、64個(gè)大中城市，最終完成有效問(wèn)卷4355份，其中企業(yè)問(wèn)卷1009份，員工問(wèn)卷3346份。

企業(yè)員工福利保障體系指的是企業(yè)員工所享有的各類(lèi)福利及保障項目，包括社會(huì )保險、住房公積金、商業(yè)補充保障和非保險類(lèi)福利四大類(lèi)。

我國企業(yè)員工福利保障各項目的覆蓋比例不均衡。調研顯示，社會(huì )保險覆蓋人群為91.8%，住房公積金為69.0%，非保險類(lèi)福利為67.4%，商業(yè)補充保障為53.8%。

調研結果顯示，2012年我國企業(yè)員工福利保障狀況處于基礎水平，員工福利保障項目相對不足，不夠豐富，保障力度不均衡。

從行業(yè)來(lái)看，金融/銀行/保險、能源礦產(chǎn)/石油化工和醫藥生物/醫療保健行業(yè)的企業(yè)員工福利保障指數排名前三，而廣告/傳媒/印刷出版行業(yè)的企業(yè)員工福利保障指數排名墊底。

規模越大的企業(yè)，員工福利保障指數越高，說(shuō)明規模大的企業(yè)這方面工作做得相對較好。外商獨資企業(yè)、合資企業(yè)、國有企業(yè)的員工福利保障指數排名在前，民營(yíng)企業(yè)員工福利保障指數排名最后。