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今年我國高校畢業(yè)生就業(yè)規模達到727萬(wàn)人，創(chuàng )歷史新高。國務(wù)院辦公廳日前發(fā)文，要求促進(jìn)公平就業(yè)，其中，“國企應公開(kāi)招聘應屆生，公示擬聘人員”廣受關(guān)注。人力資源和社會(huì )保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長(cháng)桂楨在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，人社部正制定具體措施，擬進(jìn)一步明確國有企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生信息發(fā)布的范圍、公布渠道，以及招聘工作的流程等內容，使其更具有可操作性。 人力資源和社會(huì )保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長(cháng)桂楨介紹，就業(yè)公平是社會(huì )公平的重要方面。在就業(yè)壓力比較大的情況下，更要旗幟鮮明地促進(jìn)就業(yè)公平，保護勞動(dòng)者的權益。為此要做好幾項工作： 一要明確要求用人單位不得將院校作為限制性條件，省會(huì )及省會(huì )以下城市用人單位招聘應屆畢業(yè)生不得將戶(hù)籍作為限制性條件。 二是國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘，并且還要在政府網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，報名時(shí)間不少于7天，擬聘人員也要進(jìn)行公示，公示期不少于7天。 三是省會(huì )及以下城市要放開(kāi)對吸收高校畢業(yè)生落戶(hù)的限制，應屆畢業(yè)生可以憑畢業(yè)證書(shū)、就業(yè)報到證、與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》或勞動(dòng)聘用合同辦理落戶(hù)手續，非應屆畢業(yè)生可以憑與用人單位簽訂的勞動(dòng)聘用合同和畢業(yè)證書(shū)辦理落戶(hù)手續。 四是辦理高校畢業(yè)生檔案轉遞手續，轉正定級表、調整改派手續不再作為接收審核檔案的必備材料。 就國企能否遵守招聘信息公開(kāi)、擬聘人員公示的規定，桂楨回應表示，為保障這一規定落到實(shí)處，人社部正在制定具體的配套措施，擬進(jìn)一步明確國有企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生信息發(fā)布的范圍、公布的渠道，以及招聘工作的流程等內容，使其更具有可操作性，能夠真正落到實(shí)處，同時(shí)各級地方人社部門(mén)也會(huì )加大人力資源市場(chǎng)監管力度，及時(shí)查處違法違規行為。也希望高校畢業(yè)生能夠熟悉相關(guān)的法律法規和文件的規定，增強維權的意識。