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人力資源和社會(huì )保障部昨日發(fā)布了2012年度人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展統計公報，其中顯示，2012年全國共有25個(gè)省份調整了最低工資標準，平均增幅為20.2%。

在2012年，月最低工資標準最高的是深圳市的1500元，小時(shí)工最低工資標準最高的是北京市的14元。此外，2012年全國城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為46769元，同比增長(cháng)11.9%，增幅下降2.5個(gè)百分點(diǎn)。城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為28752元，同比增長(cháng)17.1%，增幅降低1.2個(gè)百分點(diǎn)。

最低工資標準是國家為了保護勞動(dòng)者的基本生活，強制規定用人單位必須支付給勞動(dòng)者的最低工資報酬，各地會(huì )根據經(jīng)濟發(fā)展、物價(jià)上漲、保持就業(yè)競爭力等因素而調整最低工資標準。北京大學(xué)社會(huì )學(xué)系教授夏學(xué)鑾認為，提高最低工資標準不僅可以保障中低收入群體的待遇，對高收入群體的收入標準也會(huì )提供參考，并帶動(dòng)整個(gè)社會(huì )收入水平的提高。

提供人力資源外包服務(wù)的中智外企服務(wù)分公司社保專(zhuān)家梁超認為，最低工資標準的上調對促進(jìn)就業(yè)、拉動(dòng)內需都起到了積極作用?！白畹凸べY一般都會(huì )與低保水平、社保支付待遇等存在正比關(guān)系，也就是說(shuō)，最低工資上漲，其他各項社會(huì )保障待遇也會(huì )隨之上調?！绷撼f(shuō)。

據了解，一些地區在上調最低工資時(shí)，會(huì )根據企業(yè)的承受能力而設立三個(gè)月左右的緩沖期。在梁超看來(lái)，為企業(yè)設立緩沖期十分有必要，尤其是對于一些制造業(yè)比較集中、勞動(dòng)力相對密集的地區，上調最低工資對企業(yè)的影響很大，會(huì )在一段時(shí)間迅速提高企業(yè)的用工成本，緩沖期可以為企業(yè)提供足夠時(shí)間來(lái)應對用工成本發(fā)生改變帶來(lái)的一系列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題。

公報同時(shí)稱(chēng)，事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革穩步推進(jìn)，各地義務(wù)教育學(xué)校、公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施到位，其他事業(yè)單位績(jì)效工資正在有序實(shí)施，部分省份基本完成。規范公務(wù)員津貼補貼工作繼續推進(jìn)。