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　　根據最新調查顯示，性別不平等在大中華區的金融行業(yè)仍然是一個(gè)普遍的問(wèn)題。超過(guò)一半(53%)在大中華區接受采訪(fǎng)的金融業(yè)專(zhuān)業(yè)人士認為在金融行業(yè)中存在性別不平等現象。

　　以上結論來(lái)自專(zhuān)門(mén)為從事投資銀行、資產(chǎn)管理及證券業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)人士而設的全球招聘網(wǎng)絡(luò )eFinancialCareers 2011年職場(chǎng)性別差異調查報告。報告指出，薪資上的性別差距在高層職位更為明顯。當被問(wèn)及男女在高層管理職位的報酬是否平等時(shí)，超過(guò)一半的受訪(fǎng)者(51%)予以否認。而當被問(wèn)及初級職位同樣的問(wèn)題時(shí)，這一比例便下降到五分之一(21%)。

　　除薪資以外，調查顯示接近四成(39%)的受訪(fǎng)者相信他們在職場(chǎng)曾經(jīng)或正在受到性別歧視，或察覺(jué)其他人受到性別歧視。超過(guò)四成(42%)的受訪(fǎng)者認為身為男性可以更容易在金融行業(yè)取得成功。三分之一的受訪(fǎng)者(34%)表示他們在招聘過(guò)程中已感覺(jué)到性別偏見(jiàn)。接近六成(57%)的受訪(fǎng)者認為男性比較主動(dòng)爭取晉升機會(huì )，這可能是高層管理職位男性較多的原因之一。

　　"性別歧視是一個(gè)普遍而復雜的問(wèn)題，并不僅僅局限于某個(gè)行業(yè)或某個(gè)地理區域。"eFinancialCareers亞太地區總裁麥仁杰(George McFerran)說(shuō)，"金融機構應通過(guò)兩性平等的方案來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，但超過(guò)四成(42%)的受訪(fǎng)人士表示他們的公司沒(méi)有明確的兩性平等方案。雖然這個(gè)問(wèn)題在大中華區金融業(yè)多個(gè)層面甚為明顯，金融業(yè)的專(zhuān)業(yè)人士對兩性平等的前景依然樂(lè )觀(guān)。接近六成(59%)的受訪(fǎng)者認為，高層管理職位的女性人數將在未來(lái) 5年內增加。另外，超過(guò)四成的受訪(fǎng)者預測在未來(lái)幾年內收入方面的性別差距將縮小。"

　　調查還顯示，受訪(fǎng)者認為最有利于提高女性在金融服務(wù)的參與率的兩項政策分別是托兒服務(wù)和彈性工作模式。然而，提供托兒補貼或報銷(xiāo)和現場(chǎng)托兒服務(wù)的比例偏低，分別為 4%和2%。少于30%的公司提供彈性工作模式或讓員工在家工作。

　　eFinancialCareers職場(chǎng)性別差異調查于 2011年11月進(jìn)行，受訪(fǎng)者為專(zhuān)業(yè)金融人士，共計1,355位，分別來(lái)自新加坡、香港和中國(大中華區)及澳洲。