“單獨”二胎政策出臺后，許多家庭蠢蠢欲動(dòng)，如果說(shuō)生第一胎時(shí)大部分年輕媽媽還只是在新單位剛剛起步，那么如今有了生“二胎”資格的不少職場(chǎng)熟女，已經(jīng)成長(cháng)為了單位的中流砥柱，面臨著(zhù)比一胎更高考驗的抉擇：到底是“生”，還是“升”。
1 “生”還是“升”？
“生”還是“升”？這是個(gè)問(wèn)題。
對育齡女性來(lái)說(shuō)，在競爭激烈的現代社會(huì )，你的暫時(shí)離開(kāi)，回來(lái)后面臨的很可能是三十年河東三十年河西。
如
果對于那些剛入職場(chǎng)的年輕女性，面臨第一胎的“生”還是“升”時(shí)并沒(méi)有太多割舍不下的話(huà)，那么70后尾巴及80后初期的熟女御姐，很多經(jīng)歷過(guò)多年的摸爬滾
打后，已經(jīng)成長(cháng)為單位的中流砥柱，或是有很明確的上升空間，此時(shí)若要想再添個(gè)孩子，似乎面臨著(zhù)更大的問(wèn)題，有著(zhù)更多的猶豫不決。
一
家電商企業(yè)的中層管理人員唐女士就陷入了這樣的困境，36歲的她已經(jīng)有了一個(gè)七歲的女兒，由于夫妻兩人工作忙，孩子由爺爺奶奶帶。唐女士丈夫是獨生子，
“單獨”政策下來(lái)后，丈夫和家里的老人都有些興致勃勃，希望唐女士能再為家里添個(gè)孩子，最好生個(gè)男孩，兒女雙全，幸福美滿(mǎn)。但對唐女士來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)工作
與孩子間的艱難抉擇。
唐女士因為工作出色，三年前已經(jīng)被提拔為中層干部，這幾年憑著(zhù)優(yōu)秀業(yè)績(jì)，贏(yíng)得
了領(lǐng)導的信任，也建立了群眾口碑，很多人看好她，認為她還有很大的上升空間。此時(shí)如果懷孕產(chǎn)子休上一年假期，升職機會(huì )很可能被其他人搶走了。退一步說(shuō)，如
今的電商行業(yè)蓬勃發(fā)展，情況也是朝夕萬(wàn)變，雖然唐女士已經(jīng)是中層領(lǐng)導，但仍然面臨著(zhù)各種來(lái)自新人的壓力和挑戰，她很擔心離開(kāi)一年，什么事情都有可能發(fā)生，
如果真的被新人替代，甚至被這個(gè)發(fā)展極快的行業(yè)所淘汰，那她的心里確實(shí)接受不了這樣的現實(shí)。
2 生二胎考驗升級 繼續工作還是全職媽媽
就這個(gè)話(huà)題采訪(fǎng)杭州五云山療養院院長(cháng)、心理學(xué)博士駱宏，結果他很有感觸，因為他們全家也正陷入這一糾結。
駱院長(cháng)的太太今年35歲，是一家公司的人力資源部負責人，平時(shí)在單位工作很忙，回到家照顧女兒的生活起居和學(xué)習，時(shí)間表已經(jīng)排得滿(mǎn)滿(mǎn)的?！皢为殹倍フ叻砰_(kāi)后，家里老人都建議駱院長(cháng)夫婦倆再生一個(gè)孩子，并愿意幫他們照顧，但夫妻倆還是覺(jué)得很糾結。
駱院長(cháng)說(shuō)，孩子的問(wèn)題不簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單只是生下來(lái)而已，還牽扯到養、教問(wèn)題，即使長(cháng)輩愿意幫忙分擔，但孩子成長(cháng)過(guò)程中的很多環(huán)節，爺爺奶奶外公外婆是無(wú)法替代的，必須由父母全力頂上，生二胎并不是一件很草率就能下決定的事情，必須慎重地考慮。
工
作與孩子，都在爭搶母親的精力，不僅是外界的競爭，有了孩子后大量分散的精力也讓職場(chǎng)女性難以全身心投入到工作當中。孩子剛出生的時(shí)候，雖然自己在單位上
班，但心里總是記掛著(zhù)孩子，主動(dòng)加班的情況就更少了，對此，很多媽媽都感同身受。一胎時(shí)一個(gè)家庭圍繞一個(gè)孩子轉，通過(guò)父母長(cháng)輩的分擔，職場(chǎng)女性還能像走鋼
絲般維持住工作與家庭間的平衡，那么生二胎則可能面臨更多考驗。
一方面，在職場(chǎng)中，年齡增大，體力和精力下降，身居高位后面臨的責任和壓力更大，另一方面，兩個(gè)孩子的生養教問(wèn)題疊加，對現代職場(chǎng)女性而言，一胎可能還只是“生”還是“升”的問(wèn)題，而二胎卻可能已經(jīng)上升到是工作還是全職太太的問(wèn)題。
3 兩個(gè)孩子更好養老 這樣的邏輯關(guān)系并不成立
對不同的家庭來(lái)說(shuō)，生二胎的理由五花八門(mén)，但是有一個(gè)關(guān)注點(diǎn)很有共通性：“雖然年輕時(shí)現在辛苦了點(diǎn)，但是等夫妻倆年紀大了，由兩個(gè)孩子養老會(huì )更幸福點(diǎn)?！比欢?，在駱院長(cháng)看來(lái)，其實(shí)這樣的邏輯推理，在情感上成立，事實(shí)上卻不一定成立。
養的孩子越多，養老就越好，這是一個(gè)排除了很多干擾因素之外的非常簡(jiǎn)單的線(xiàn)性因果關(guān)系，現實(shí)其實(shí)沒(méi)有那么簡(jiǎn)單，兩個(gè)孩子需要更多的精力付出、財力付出，也有可能的情況是，一對夫妻如果原本全心全意養育的一個(gè)孩子反倒更出色。
“所以，忽略掉了潛在的困難，而對遙遠的未來(lái)抱有一種過(guò)于執著(zhù)的態(tài)度，認為不管現在有多少困難，都一定要再生一個(gè)，這樣的做法其實(shí)是欠妥的?！?/div>
駱院長(cháng)說(shuō)，他和妻子目前達成的共識是：要不要生二胎并不是一朝一夕能做出的簡(jiǎn)單決定，必須在考量過(guò)所有困難和尋找到相應的解決辦法后，在收入問(wèn)題、養育照顧問(wèn)題、心理接受程度等各個(gè)方面都做好了準備，才能讓自己不后悔。
他透露，其實(shí)從國外的情況來(lái)看，越是發(fā)達國家的職場(chǎng)女性，多生育的意愿越低。確實(shí)有數據支撐這樣的觀(guān)點(diǎn)。
據
韓國《朝鮮日報》報道，一項研究結果表明，越是收入高的職業(yè)女性，越不愿意生第二胎。韓國開(kāi)發(fā)研究院在1980年至2005年25年的時(shí)間里對女性工資和
生第二胎之間的相互關(guān)系進(jìn)行了研究，并發(fā)表報告稱(chēng)：“女性工資每提高10%，生第二胎的幾率就下降0.56至0.92個(gè)百分點(diǎn)?！?/div>
韓國開(kāi)發(fā)研究院分析說(shuō)，隨著(zhù)進(jìn)入高收入職業(yè)群體的女性不斷增加，比起再生孩子背負養育負擔，女性更愿意上班增加收入，好好撫養一個(gè)孩子。
