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　　春節過(guò)后歷來(lái)是中高端人才跳槽求職的高峰期，國內多家招聘網(wǎng)站發(fā)布的職位量同比激增10%左右。然而，受經(jīng)濟大環(huán)境影響，企業(yè)紛紛控制人力成本，跳槽易而漲薪難則成為今年職場(chǎng)人不得不面對的尷尬現狀。有調查顯示，今年27.1%的人延遲了跳槽計劃，更有9.7%的人索性取消了跳槽計劃，選擇“臥槽”在既有崗位上。同時(shí)，中低端產(chǎn)業(yè)人員緊缺，全國各地普遍出現的用工荒現象再次吸引了公眾的視線(xiàn)?！案叨寺毼慌P槽多，中低崗位用工荒”成為今年年初職場(chǎng)招聘最顯著(zhù)的特點(diǎn)。

　　招聘熱VS 求職冷

　　招聘市場(chǎng)上，不論是“機械工程師、金屬期貨投資經(jīng)理”等高端職位，還是“環(huán)衛、

　　家政“等低端工，均出現了供不應求的局面。盡管兩者都是招聘熱與求職冷并存，但究其原因各不相同。

　　“現在跳槽合適么？”“究竟是做跳槽龍還是臥槽馬？”在各大微博、論壇上，年后究

　　竟應該選擇跳槽還是臥槽成為白領(lǐng)熱議的話(huà)題。調查顯示，多數白領(lǐng)對跳槽持謹慎態(tài)度，甘當臥槽一族。所謂臥槽族，是指那些暫時(shí)沒(méi)有或不愿跳槽的職場(chǎng)人士，這并不意味著(zhù)他們安于現狀的溫床。臥槽的目的之一便是要提升自身價(jià)值，明確職業(yè)理想和目標，利用空余時(shí)間進(jìn)行充電培訓，提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，厚積而薄發(fā)，最終在職場(chǎng)上占有一席之地。

　　與臥槽族不同，“低端人員”面對求職則多了些無(wú)奈。近年，北京等一線(xiàn)城市啟動(dòng)了提高進(jìn)城門(mén)檻和生活成本，不少外來(lái)民工在有限的收入與不菲的生活成本壓力之下，不得不選擇收拾行李離開(kāi)，使得用工荒矛盾更加突出。

　　職場(chǎng)充電漸升溫

　　高端人才選擇臥槽、中低端職位出現用工荒，對于各階層的求職者來(lái)說(shuō)都是想要獲得更多的薪金和更大的發(fā)展空間。學(xué)習這一永恒的主題則再次受到重視，利用業(yè)余時(shí)間充電是職場(chǎng)人員自我提升增值的有效途徑，同時(shí)也是打工者在用工荒中取勝的不變法則。

　　“曾經(jīng)也想過(guò)跳槽，但后來(lái)還是放棄了?！睆氖聨煼缎袠I(yè)剛剛兩年的何先生告訴記者，“周?chē)芏嗤露即蛩闾?，我還是選擇了在現有崗位上利用閑暇時(shí)間來(lái)充電，前段時(shí)間通過(guò)網(wǎng)絡(luò )途徑，在奧鵬教育報讀了心理健康輔導員的培訓課程，通過(guò)這種學(xué)習，拓寬了我的知識面，現在除了代課外，還接管負責學(xué)生的心理輔導工作，當然薪水也跟著(zhù)漲了，這比跳槽要好得多！”與何先生相比，許多職場(chǎng)人士都渴望通過(guò)充電提升自身價(jià)值從而獲得更好的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò )教育的興起為他們提供了一個(gè)契機，其靈活的學(xué)習方式使繼續教育、終身學(xué)習成為可能。以?shī)W鵬教育為例，目前已與40多所重點(diǎn)大學(xué)合作，推出學(xué)歷教育招生專(zhuān)業(yè)300多個(gè)，還專(zhuān)門(mén)為職場(chǎng)人士量身定制了有網(wǎng)絡(luò )特色的輔修專(zhuān)業(yè)和職業(yè)資格認證培訓，并通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)為全國70多萬(wàn)學(xué)員提供全天候24小時(shí)的學(xué)習支持服務(wù)，如今，有越來(lái)越多的人加入到網(wǎng)絡(luò )學(xué)習的行列。

　　就業(yè)指導專(zhuān)家蔡教授建議，求職者在選擇“充電”時(shí)，務(wù)必要注意兩個(gè)方面：第一，應從市場(chǎng)需求、自身情況出發(fā)，選擇人才缺口大、發(fā)展潛力好并與自身優(yōu)勢相匹配的專(zhuān)業(yè)、項目；其二，充電平臺一定要選擇口碑好、實(shí)力強、教學(xué)質(zhì)量?jì)?yōu)的機構。隨著(zhù)經(jīng)濟的飛速發(fā)展，競爭無(wú)處不在，對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，給自己充電，不僅是需要，更是必要。