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英國主要公司開(kāi)始控制管理層薪酬，因股東加大了在這一問(wèn)題上的施壓力度。

咨詢(xún)公司韜?；輴偅═owers Watson）的研究顯示，自去年春季的抗議活動(dòng)以來(lái)，股東在秋季加大了對企業(yè)首席執行官和董事長(cháng)施加的壓力，要求管理層薪酬與公司業(yè)績(jì)表現掛鉤，受此影響企業(yè)開(kāi)始對管理層采取限薪措施。

投資者們表示，即使像廣告業(yè)巨擘WPP這樣的公司也開(kāi)始傾聽(tīng)股東關(guān)于有必要控制管理層薪酬和獎金規模的意見(jiàn)。

WPP首席執行官蘇銘天爵士（Sir Martin Sorrell）的薪酬方案引發(fā)了富時(shí)100指數（FTSE 100）成分股公司中股東針對CEO薪酬的最大規?？棺h活動(dòng)之一，在去年6月的一次征求意見(jiàn)投票中，WPP股東否決了該集團的薪酬報告。

WPP的前十大股東之一表示：“我們與WPP的董事長(cháng)進(jìn)行了會(huì )談，他表示蘇銘天爵士正在認真考慮這一問(wèn)題。這并不意味著(zhù)WPP將在薪酬問(wèn)題上讓步，但相對于去年該公司對股東意見(jiàn)的完全漠視態(tài)度已經(jīng)有了很大進(jìn)展?！?br>
某資產(chǎn)管理公司的一位主要股東表示：“去年春季股東的抗議活動(dòng)曾產(chǎn)生了重大影響。這個(gè)秋季同樣波瀾起伏，不過(guò)很多事件并不為人所知?！痹撡Y產(chǎn)管理公司的持股規模約占英國股市市值的4%.

韜?；輴偢吖苄匠瓴块T(mén)主管理查德-貝爾菲爾德（Richard Belfield）表示：“主要公司薪酬委員會(huì )的主席一直在聽(tīng)取股東意見(jiàn)。這些委員會(huì )對于新形勢的透徹理解給我留下了深刻印象?！?br>
韜?；輴倢Ω粫r(shí)350（FTSE 350）指數中的超過(guò)100家成分股公司進(jìn)行了調查，結果顯示今年管理層基礎工資（即固定薪酬）中值的增長(cháng)幅度僅為3%左右，基薪通常占到高管整體薪酬的三分之一左右。這個(gè)增幅與上年數字基本相當，但遠低于2007年金融危機爆發(fā)以前的水平。

韜?；輴傊赋?，更重要的一點(diǎn)在于，管理層薪酬增長(cháng)開(kāi)始與公司其他員工的薪酬增長(cháng)趨于一致，扭轉了過(guò)去三四年間的趨勢。

2012年的管理層獎金發(fā)放情況與2011年類(lèi)似，并低于目標水平。這表明企業(yè)正在采取措施確保管理層薪酬規模與公司業(yè)績(jì)表現掛鉤。

譯者/馬拉