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近年來(lái)，高溫天氣下勞動(dòng)者工作時(shí)中暑乃至死亡事件時(shí)有發(fā)生。作為我國保護高溫作業(yè)勞動(dòng)者的唯一規章———1960年 頒布的《防暑降溫措施暫行辦法》已無(wú)法滿(mǎn)足現實(shí)需要。國家安監總局、衛生部、人社部和全國總工會(huì )的一項調研顯示，各地普遍存在對高溫天氣界定不清、高溫津 貼較低或難以落實(shí)、適用范圍過(guò)窄、有關(guān)部門(mén)職責不明、勞動(dòng)保護主體責任落實(shí)不到位等問(wèn)題。每到酷夏，就會(huì )不斷傳來(lái)盡快修改《暫行辦法》的呼聲。

新辦法明確界定了高溫下勞動(dòng)者的權益，解決了上述老問(wèn)題，呈現出四大亮點(diǎn)。

亮點(diǎn)—:高溫條件下對勞動(dòng)禁忌標定了清晰界線(xiàn)。

如日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統等疾病，不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應當調整作業(yè)崗位;不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)等。

亮點(diǎn)二:擴大了保護范圍。

有關(guān)人士表示，52年前的《暫行辦法》僅適用于工業(yè)、交通運輸業(yè)及基本建設工地的高溫作業(yè)和炎熱季節的露天作業(yè)，而新辦法則將范圍擴大到存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位，囊括了所有從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的用人單位和新興職業(yè)。

亮點(diǎn)三:新辦法規定，將勞動(dòng)者高溫津貼納入工資總額，且“防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼”。

這意味著(zhù)企業(yè)必須在發(fā)放工資時(shí)將高溫津貼單獨列項明示，杜絕了企業(yè)逃避或拖欠職工高溫津貼的行為。