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昨天，全國行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì )議在京召開(kāi)，人社部部長(cháng)尹蔚民稱(chēng)，從最近3年的統計情況看，中央機關(guān)新錄公務(wù)員90%來(lái)自普通家庭。

九成公務(wù)員無(wú)背景

尹蔚民表示，對中央機關(guān)招考近3年來(lái)的錄用情況統計，中央機關(guān)新錄取的公務(wù)員當中，60%以上來(lái)自農村或城市的工人、農民等普通家庭，沒(méi)有任何背景。如果再加上來(lái)自教師、醫生、工程師、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、自由職業(yè)者、退休或無(wú)業(yè)人員等家庭的人員，新錄用的來(lái)自普通家庭的公務(wù)員達到90%左右。因此雖然近年來(lái)社會(huì )上對公務(wù)員考試熱有很多議論，但沒(méi)有人質(zhì)疑這項制度的公正性，公務(wù)員凡錄必考體現了社會(huì )的公平正義。

尹蔚民強調，下一步我國要在已有公務(wù)員法及其配套法規建設的基礎上，進(jìn)一步完善公務(wù)員考錄制度，毫不動(dòng)搖地堅持公平性原則，不斷提高考錄工作的科學(xué)化水平，大力加強考錄系統隊伍建設。

將推職務(wù)職級改革

據尹蔚民透露，今后我國還要建立公務(wù)員分類(lèi)管理制度，推進(jìn)公務(wù)員分類(lèi)管理，集中力量破解重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，研究制定分類(lèi)管理配套政策，建立符合不同類(lèi)別公務(wù)員成長(cháng)規律和特點(diǎn)的職務(wù)序列，改變公務(wù)員晉升渠道單一的狀況。

與此同時(shí)，需要探索建立職務(wù)與職級并行制度，在公務(wù)員法規定的制度框架內，保持現有領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)晉升制度不變，建立職級晉升制度，實(shí)行職級與待遇掛鉤，強化職級在確定公務(wù)員工資、福利等方面的作用。

據了解，目前在縣里做公務(wù)員，當上局長(cháng)也只是科級干部。尹蔚民明確提出，“我國公務(wù)員90%是科級以下干部，60%在縣以下機關(guān)，要通過(guò)職務(wù)與職級并行改革為他們提供發(fā)展空間、晉升通道”。這就意味著(zhù)，縣里干部只要努力，今后在待遇上就可以沖破科級、處級的天花板。

吸引人才去往基層

尹蔚民還提出，要建立健全公務(wù)員公開(kāi)遴選制度，修改完善《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》，推動(dòng)公開(kāi)遴選工作規范開(kāi)展，處理好公開(kāi)遴選與考試錄用的關(guān)系和改善上級機關(guān)人員結構與穩定基層隊伍的關(guān)系，繼續堅持重視基層導向，吸引更多優(yōu)秀人才到基層工作，形成優(yōu)秀人才到基層去、上級機關(guān)公務(wù)員從基層來(lái)的良性循環(huán)。

其他方面的制度，如考核獎勵制度、培訓制度、監督約束制度、權益保障制度等，也需要在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。