最新国产网址,亚洲国产精品一区二区久,噜噜操,天天操天天摸天天碰,成人精品人成网站,免费毛片网站在线观看,免费人成又黄又爽的视频强

是否應該延長(cháng)退休年齡？這個(gè)問(wèn)題因人力資源和社會(huì )保障部（下稱(chēng)“人保部”）官員近日的表態(tài)，再度引發(fā)輿論熱議。

6月5日，人保部在集中答復網(wǎng)友提問(wèn)時(shí)明確表示，延遲退休年齡已是一種必然趨勢，將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養老金年齡的政策建議。

表態(tài)一出，輿論嘩然，人民網(wǎng)進(jìn)行的“你怎樣看待彈性延遲領(lǐng)養老金年齡”的調查，45萬(wàn)名網(wǎng)友參與投票，93.3%的網(wǎng)友投了反對票。

不少專(zhuān)家在接受中國青年報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，延長(cháng)退休年齡的建議，體現了中國老齡化危機日趨嚴重，有關(guān)部門(mén)缺乏有效的應對策略。延長(cháng)退休年齡常被看做應對養老金缺口最為立竿見(jiàn)影的辦法，但因其牽涉眾多普通勞動(dòng)者的利益，往往也是最后的選擇。

清華大學(xué)社會(huì )保障研究中心主任楊燕綏對本報記者表示，是否延遲退休年齡，和每一個(gè)人的切身利益密切相關(guān)。延長(cháng)退休年齡，是牽一發(fā)而動(dòng)全身的系統工程。但是目前，許多公眾在認識上還存在誤區。

彈性領(lǐng)取養老金是否會(huì )影響年輕人就業(yè)

很多人認為，彈性領(lǐng)取養老金其實(shí)就相當于延長(cháng)退休年齡，就是讓人更長(cháng)時(shí)間地工作，更多地繳納社保費用，然后更少地領(lǐng)取養老金。

對此，清華大學(xué)公共管理學(xué)院助理研究員胡乃軍博士在接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，彈性領(lǐng)取養老金只是略等于彈性退休，兩者不能簡(jiǎn)單畫(huà)等號。

胡乃軍認為，延長(cháng)退休年齡對年輕人就業(yè)有阻礙作用，很多崗位被年齡比較大的人占據，這會(huì )在一定程度上剝奪部分年輕人進(jìn)入這些行業(yè)和崗位的機會(huì )；如果只是彈性延遲領(lǐng)取養老金年齡，對就業(yè)市場(chǎng)的影響并不大。

不過(guò)，也有許多專(zhuān)家認為，即使延長(cháng)退休年齡，擠壓就業(yè)的情況也不會(huì )發(fā)生。從短期看，延長(cháng)退休年齡會(huì )對我國就業(yè)產(chǎn)生一定程度的影響，但從長(cháng)期來(lái)看，延長(cháng)退休年齡與就業(yè)并沒(méi)有必然聯(lián)系。

彈性延遲領(lǐng)取養老金年齡中的“彈性”意味著(zhù)自愿，它摒棄了一刀切的做法，將選擇權交給個(gè)人。

對于出于自愿延遲領(lǐng)取養老金的行為，胡乃軍建議，可以給予補償和獎勵，在領(lǐng)取養老金的基數、年限上都要適當增加，這種做法在國際上是有案例和經(jīng)驗可循的。
公職人員與企業(yè)職工的不同選擇

一般而言，退休后的養老金分為兩部分：一部分來(lái)源于個(gè)人賬戶(hù)。在職職工每月工資的8%進(jìn)入該賬戶(hù)強制儲蓄，待退休后按月計發(fā)，多繳多得。另一部分從統籌基 金內支出。退休年齡每推遲一年，從統籌基金內支出的基礎養老金會(huì )增加1個(gè)百分點(diǎn)，但職工就要多繳一年的費。對繳費年限較長(cháng)、繳費額度較高的繳存人而言，推 遲退休年齡尤其不“劃算”。

像技術(shù)人員、大學(xué)教師、管理人員等群體往往愿意延長(cháng)退休年齡，因為他們的事業(yè)在當時(shí)正處于穩定的發(fā)展階段。處在生產(chǎn)一線(xiàn)的企業(yè)職工則對此表示反對，因為他們所從事工作的勞動(dòng)強度很大。

是否應該推遲退休年齡，不同行業(yè)、不同崗位的勞動(dòng)者的態(tài)度并不相同。一些公職人員，例如50多歲的女干部、女教授，到了退休年齡往往愿意繼續干下去。推遲退休年齡呼聲最高的群體就包括婦女組織，要求男女同齡退休。

事實(shí)上，支持延長(cháng)退休年齡的呼聲，主要來(lái)自機關(guān)事業(yè)單位的工作人員。目前，僅有少數地區試行事業(yè)單位養老保險改革，將事業(yè)單位的養老保險制度與企業(yè)職工養 老保險制度并軌，其他大部分地區，機關(guān)事業(yè)單位的工作人員還未納入社會(huì )養老保險統籌之中，在職時(shí)不必支付養老保險費用，退休金則由財政負擔，且待遇一般高 于企業(yè)職工。與此同時(shí)，這些工作往往與體能無(wú)關(guān)，且“越老越吃香”，老干部、老教授臨近退休時(shí)參與工作的意愿依舊強烈。

楊燕綏認為：“我國現有養老保險制度是碎片化的，按身份劃分，不同群體適用不同的保障制度——公務(wù)員、事業(yè)單位職工退休后可以體面生活，工人只能說(shuō)解決溫飽，農民、城市居民，政府過(guò)去完全不管，現在管一點(diǎn)點(diǎn)?！?br>
鑒于此，不少學(xué)者表示，推遲退休年齡的政策涉及多方利益，在未能理順現有養老保險制度格局，并窮盡其他應對老齡化措施的情況下，不可能很快出臺。

不能把希望過(guò)多寄托于延長(cháng)退休年齡

我國從1993年開(kāi)始實(shí)行社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的養老金籌集方式。其資金流程是：為每一個(gè)參加養老保險的職工建立個(gè)人賬戶(hù)，職工與所屬企業(yè)共同繳付社會(huì )保障款，這些資金最終都進(jìn)入職工的個(gè)人賬戶(hù)。

在現實(shí)中，由于早期職工的養老保險并沒(méi)有安排個(gè)人賬戶(hù)，所以很多個(gè)人賬戶(hù)的繳費并沒(méi)有積累下來(lái)。一些地方政府通過(guò)挪用在職職工個(gè)人賬戶(hù)資金的方式，來(lái)支付退休人員的養老金。

大量個(gè)人賬戶(hù)基金用于彌補統籌賬戶(hù)的空缺，形成了空賬，有學(xué)者測算這個(gè)缺口已經(jīng)達到上萬(wàn)億元。

中國養老保險體系缺口過(guò)大，而養老保險基金個(gè)人賬戶(hù)又缺乏保值增值的能力，因此，養老保險制度轉軌的進(jìn)程處于進(jìn)退兩難的狀態(tài)。

相關(guān)專(zhuān)家指出，當前及今后一段時(shí)期的主要精力應放在深化改革、加快經(jīng)濟發(fā)展、增加就業(yè)崗位等問(wèn)題上，只有把這些方面做好了，社會(huì )養老金才能得到更好的保 障。因此，相關(guān)部門(mén)應該通過(guò)增量的保障措施來(lái)緩解“缺口”，而不是把解決問(wèn)題的一切希望寄托在延長(cháng)退休年齡上。