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每年的七月，成為了中低收入者最為憂(yōu)心的時(shí)期。每每此時(shí)，社會(huì )養老保險繳費基數不出意外地“上調”，由此這一月被戲謔地稱(chēng)之為社保的“漲價(jià)期”。社保年年上調，讓中低收入者痛苦不已。新聞中收入增長(cháng)水平跑輸GDP的新聞層出不窮，而社保仍然年年漲價(jià)。

據相關(guān)統計顯示，我國社會(huì )保險的繳費率在全球范圍內處于高水平之列。僅看基本養老保險，我國企業(yè)與員工加起來(lái)所占工資基數比例達到30%，遠遠高于美國12.4%的水平。

高社保繳費率，使得中低收入者的工資進(jìn)一步縮水。

我國收入水平偏低 社保費率偏高

在2012年聯(lián)合國公布的72個(gè)國家工薪階層收入中，人均月工資9327元，而中國人均月收入4134元，不到世界平均水平的一半。而在如此的低收 入下，中國仍然在承受著(zhù)高繳費率的社會(huì )保險。雖然2013年22省市上調最低工資標準，但全國月最低工資標準最高的上海市，標準也僅為1620元。如此低 的收入生活已經(jīng)捉襟見(jiàn)肘，還需要承擔高額的社會(huì )保險。

而養老保險費率的提升，進(jìn)一步壓縮人們的可支配收入，這使得許多中低收入者的生活更加貧困。事實(shí)上，國內部分企業(yè)員工自愿放棄社保來(lái)?yè)Q取更多工資。雖然這種行為并不符合國家的相關(guān)規定，但是也在一定程度上折射出了我國社保制度的不合理。

社保制度建立的初衷，是為了解決人們對未來(lái)的預期問(wèn)題，讓人們不必為自己對退休以后的生活而擔憂(yōu)，從而在當下勤奮工作，努力消費，提高現時(shí)生活水平。但社保制度設計的這些弊端，導致這一目的大打折扣。目前的生活都無(wú)法保證，如何去考慮以后的生活?

企業(yè)用人成本增加 發(fā)展受限

養老保險的費率提升，帶來(lái)的不僅僅是員工工資的縮水，也給許多企業(yè)尤其是中小型企業(yè)帶來(lái)了更大的壓力。

我國養老保險由國家、企業(yè)和個(gè)人三方籌資組成，并形成統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的制度框架。目前中國城鎮職工按照工資的8%繳納養老金并建立個(gè)人累積賬戶(hù)，雇主按員工工資總額20%繳納養老金，并由政府建立基本養老金統籌賬戶(hù)。

對企業(yè)而言，利潤最大化都是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主要目的。利潤率是考量一個(gè)企業(yè)經(jīng)濟狀況的最直接和最有效的指標。社會(huì )基本養老保險繳費作為人力成本的重要組成部分也影響著(zhù)企業(yè)利潤率。

在企業(yè)收益不變的情況下，養老保險費率的提升導致了企業(yè)用人成本的加大，這無(wú)疑縮減了企業(yè)的實(shí)際利潤率。尤其是對于人力成本較高的企業(yè)來(lái)說(shuō)，發(fā)展受限更大。

此外，2013年最新調查顯示，中小型企業(yè)對我國GDP貢獻超過(guò)60%，如果中小型企業(yè)發(fā)展受阻，可能引發(fā)國家整體經(jīng)濟下滑，從而導致財政收入減少，失業(yè)人數增加，國家財政的養老金壓力更大，從而形成惡性循環(huán)。

羊毛出在羊身上 企業(yè)可能轉嫁社保壓力

事實(shí)上，養老保險費率的提升對于企業(yè)的壓力，也可能變相轉嫁到員工身上，使得員工收入進(jìn)一步縮水，增加員工的負擔。

企業(yè)都是以營(yíng)利為目的，在收益沒(méi)有增加的情況下，支出卻增大了，這對于企業(yè)來(lái)說(shuō)并不是一個(gè)好消息。在這種情況下，企業(yè)最有可能的措施就是降低在其他地方的開(kāi)支來(lái)彌補，而這時(shí)員工的工資無(wú)疑是首選。

2013年有699萬(wàn)畢業(yè)生畢業(yè)，被稱(chēng)為“史上最難就業(yè)季”，且相關(guān)媒體稱(chēng)“最難就業(yè)季可能再持續五年”。在這種就業(yè)難的情況下，企業(yè)即使降低薪資標準，也有許多求職者愿意加入。由此看來(lái)，降低薪資標準對于企業(yè)來(lái)說(shuō)是完全可能的。

但這樣造成的是普通員工的生活壓力進(jìn)一步增大。一方面是遠低于世界平均水平的薪資，另一方面卻承受著(zhù)社保高繳費率下個(gè)人承擔與企業(yè)轉嫁的雙重壓力，而這對于中低收入者來(lái)說(shuō)是非常不利的。

需要注意的是，我國社保費率較高，與我國社會(huì )保障制度建立較晚、積累較少，以及收入分配制度不合理有關(guān)。要想促使企業(yè)社保費率結構的改革，僅僅依靠 簡(jiǎn)單對繳費比例的高低進(jìn)行增減是不夠的，中央還須盡快出臺細則配套措施來(lái)保證制度運行的持續性發(fā)展，保障人們的生活水平穩步提高。