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今日起，深圳市最低工資標準提高至1600元/月，繼續領(lǐng)跑全國。
 
對于最低工資標準的提高是否會(huì )造成企業(yè)成本加大，深圳市人力資源與社會(huì )保障局（下稱(chēng)“人社局”）相關(guān)工作人員稱(chēng)，按最低標準拿工資的群體并非大多數，最低工資更重要的是示范意義，并有助于倒逼企業(yè)轉型升級。
 
2013年以來(lái)，北京、浙江、河南、陜西、貴州、廣東等多省市先后上調了最低工資標準。其中，北京市最低工資標準由每月1260元調整為1400元，浙江省最高檔標準由1310元漲到1470元，河南省一類(lèi)行政區域月最低工資標準為1240元，陜西省一類(lèi)工資區月最低工資標準1150元，貴州一類(lèi)地區月最低工資標準為1030元。廣州市也公布最低工資由1300元調整至1550元。兩年間，深圳最低工資標準上調幅度約為21%。
 
此外，安徽、甘肅、遼寧等省市也明確表示今年將適時(shí)調整最低工資標準。
 
根據國務(wù)院批轉的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》，2015年絕大多數地區最低工資標準將達到當地城鎮從業(yè)人員平均工資的40%以上。
 
但對于一些勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，最低工資標準的提高并不是個(gè)好消息。受歐美債務(wù)危機影響訂單減少、通貨膨脹導致成本上升，企業(yè)利潤也在減少。一些企業(yè)主對《第一財經(jīng)日報》表示，最低工資提高將提高企業(yè)的綜合用人成本，比如加班費計算基數和社保繳費基數都將會(huì )提高。
 
“市政府在決策時(shí)綜合考慮了經(jīng)濟大環(huán)境、勞動(dòng)生產(chǎn)率水平、就業(yè)狀況等因素，當然也考慮到了可能會(huì )給企業(yè)造成的成本提高問(wèn)題?！鄙鲜龉ぷ魅藛T表示，但長(cháng)期提高是趨勢，這也是一直在推動(dòng)的收入分配改革的配套措施。
 
同時(shí)，用人成本提高會(huì )倒逼企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉型升級。上述工作人員表示，企業(yè)如果再生產(chǎn)低附加值的產(chǎn)品，利潤就很微薄了，最低工資上調長(cháng)遠看可以倒逼企業(yè)挖掘核心競爭力，提高生產(chǎn)率，實(shí)現技術(shù)創(chuàng )新。
 
此外，與內地城市不同，香港、澳門(mén)實(shí)行自由市場(chǎng)經(jīng)濟，無(wú)最低工資標準。
 
有學(xué)者認為，最低工資標準應該由市場(chǎng)主導，與勞動(dòng)生產(chǎn)率聯(lián)系在一起，勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高，工資才能提高。
 
但一位不愿透露姓名的專(zhuān)家對本報表示，大多數國家設立了最低工資制度，如果完全交給市場(chǎng)，因為企業(yè)和勞動(dòng)者之間的信息不對稱(chēng)，不能排除有企業(yè)壟斷工資信息，對勞動(dòng)者不公。對于政府來(lái)說(shuō)，最低工資標準是確定一個(gè)正常工作時(shí)間內勞動(dòng)報酬的底線(xiàn)，規定了勞動(dòng)者和企業(yè)工資博弈的起點(diǎn)，起點(diǎn)之上二者可以自由協(xié)商。