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招工難不僅僅是在廣州、珠三角和長(cháng)三角，四川、河南等勞務(wù)輸出大省，以及省內的勞務(wù)輸出地湛江等地，也在為招工而發(fā)愁。
 
昨天，廣州召開(kāi)駐穗勞務(wù)機構工作座談會(huì )，在幾年前，各駐穗機構會(huì )搶著(zhù)自薦讓廣州企業(yè)到內地去招人，而今卻是上演了珠三角、長(cháng)三角和傳統的勞務(wù)輸出地之間的緊張的人力資源爭奪大戰。你說(shuō)你的工資高，我打我的親情牌，下起手來(lái)誰(shuí)也不含糊，你深入內地招工，我就搶在人們出門(mén)前，以建設家鄉的無(wú)上光榮，直接將招聘會(huì )開(kāi)到了火車(chē)站。
 
廣州亮家底
 
800萬(wàn)勞動(dòng)力外來(lái)務(wù)工人員占一半
 
廣州離不開(kāi)廣大的外來(lái)務(wù)工人員，如果廣大外來(lái)務(wù)工人員全部離開(kāi)，不僅僅只是年底的洗車(chē)貴、喝水難等生活問(wèn)題，而可能會(huì )將廣州城給連根拔起。
 
在昨天的會(huì )上，廣州市人力資源中心市場(chǎng)主任張寶穎表示，廣州市從業(yè)人員超過(guò)800萬(wàn)，其中登記在冊的外來(lái)務(wù)工人員已經(jīng)達到414萬(wàn)，占據了半壁江山。在這414萬(wàn)人中，7成左右來(lái)自省外，前五名分別是湖南、四川、廣西、湖北和江西。其中湖南占了16%，達到60多萬(wàn)。本省的務(wù)工人員占30%左右，最多的來(lái)自湛江，其次是清遠和茂名。
 
在414萬(wàn)外來(lái)務(wù)工人員中，35歲以下的占了70%，來(lái)自農村的占了80%，城鎮戶(hù)籍人員僅為20%，初中（包含）及其以上文化程度的占94%，平均受教育年限為11年多。從事的崗位首先為制造業(yè)，其次為批發(fā)零售業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)。
 
比拼1
 
大打時(shí)間牌 誰(shuí)先下手搶人誰(shuí)為強
 
已經(jīng)過(guò)了正月十五，但是節后的人力資源市場(chǎng)遠遠沒(méi)有以前的熱鬧，稀稀落落的幾個(gè)求職者讓人納悶以前那么多的勞動(dòng)力現在到底去了哪里？
 
從2012年來(lái)看，廣州外來(lái)務(wù)工人員吸納量的增速在放緩。張寶穎表示， 2012年廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求總量為412萬(wàn)左右，相比2011年大降了60萬(wàn)。為什么人越來(lái)越少？原來(lái)，很多已經(jīng)在勞務(wù)輸出地被“截留”了。一場(chǎng)人力資源爭奪戰，最先在勞務(wù)輸出地已經(jīng)打響。
 
“我們的招聘會(huì )開(kāi)得比你們早很多?！苯衲陱V州第一場(chǎng)勞動(dòng)力招聘會(huì )正月十一召開(kāi)，但是在湛江，“我們第一場(chǎng)招聘會(huì )在正月初六就開(kāi)了?！闭拷v穗辦事處負責人表示，“正月初七接著(zhù)開(kāi)”。而且規格很高，市委書(shū)記直接做起了“第一推銷(xiāo)員”，號召大家“建設家鄉那是無(wú)上的光榮?！彼拇?、河南都沒(méi)有閑著(zhù)。為了防止當地勞動(dòng)力 正月十五出門(mén)，都是早早地就在家門(mén)口開(kāi)起了招聘會(huì )，甚至直接到火車(chē)站去招人。
 
當然，廣州企業(yè)也不是省油的燈，大年初七，就拉了一隊人馬深入到韶關(guān)、云浮等勞務(wù)輸出地搶人。到那一看，原來(lái)本地的企業(yè)規模還遠遠超過(guò)廣州，真叫一個(gè)“短兵相接”、“兵不血刃”。
 
比拼2
 
大打工資待遇牌 廣東與長(cháng)三角內地比優(yōu)勢不在
 
和往年一樣，新的一年人力資源市場(chǎng)的第一風(fēng)向標就是漲薪。為此，廣東特別在春節之前發(fā)布了新的最低工資標準，整體漲幅高達兩成，其中的一大重要目的，就是“緩解招工難”。
 
然而，“2012年底，我們做了一個(gè)調查，在廣東四川籍員工中九成認為，廣東的工資長(cháng)期低于長(cháng)三角；七成認為廣東的工資已經(jīng)和四川省內差不多?！弊蛱?，四川駐穗辦事處有關(guān)負責人表示。正因如此，川籍外來(lái)務(wù)工人員用腳投票，相比2009年，在廣東的川籍務(wù)工人員整整少了110萬(wàn)。
 
手上掌握了600萬(wàn)份基層打工者信息的大谷打工網(wǎng)市場(chǎng)及運營(yíng)總監魏子敏昨天接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，長(cháng)三角地區的薪資水平是要比珠三角高不少。在蘇南，一線(xiàn)流水線(xiàn)的工人的工資在4000~5000元（包含了加班費和補貼），而在珠三角，則為3000多元，超過(guò)4000元的比較少?！斑@是一個(gè)非常重要的原因，使得一些珠三角的工人選擇到長(cháng)三角打工?！薄暗?，并不是說(shuō)選擇了長(cháng)三角的人就不會(huì )再回珠三角了，打工者的流動(dòng)性非常大。珠三角還是有自己的優(yōu)勢，在絕對總量上來(lái)說(shuō)，珠三角依然受到打工者的青睞?！蔽鹤用舯硎?。
 
比拼3
 
大打親情牌 內地在子女教育贍養父母上有天然優(yōu)勢
 
這幾年，四川、河南等省外出的務(wù)工人員明顯減少，除了工資、工作機會(huì )等原因，最大的是在家工作可以照顧家里。
 
四川駐穗辦有關(guān)負責人表示，這幾年，勞務(wù)輸出地用工量的大量增加，使得輸出地和輸入地之間產(chǎn)生了人力資源的爭奪。而內地惠農政策也吸引了很大一批在廣東工作過(guò)，有一定經(jīng)濟實(shí)力和技術(shù)能力的川籍人員回家創(chuàng )業(yè)。而戶(hù)籍制度導致的教育等諸多問(wèn)題，也是一大因素?！艾F在每家都只有一個(gè)孩子，以前會(huì )放在老家，現在大家都舍不得，但在廣東的外來(lái)工子弟學(xué)校很少，這方面北京和長(cháng)三角做得比較好，不少家庭因此回家?！?br> 
“在工資差距不大的情況下，不少勞動(dòng)力寧愿少拿點(diǎn)錢(qián)也不愿外出了?！焙幽像v穗辦事處副主任趙青林表示。對于打工者來(lái)說(shuō)，在老家就近就業(yè)的優(yōu)勢是非常明顯的。來(lái)自大谷打工網(wǎng)的調查顯示，面對內地和沿海收入差距，有45%的受訪(fǎng)者認為，如果家鄉收入低于現在收入500元以下的話(huà)，會(huì )考慮回家鄉工作?；剜l工作的最大優(yōu)勢是能更好地贍養父母，消費水平低、沒(méi)有地域歧視等。但是，工資收入低、不一定能找到合適的工作，回鄉會(huì )導致個(gè)人眼界狹隘，成為阻止他們回鄉工作的重要因素。