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13日，民政部部長(cháng)李立國表示，將通過(guò)開(kāi)發(fā)社工工作崗位、建立社工薪酬保障制度、建立評價(jià)和激勵措施來(lái)推進(jìn)專(zhuān)業(yè)社工的發(fā)展和社會(huì )作用的發(fā)揮。對此，山東大學(xué)社會(huì )工作系主任、中國社會(huì )工作教育協(xié)會(huì )常務(wù)理事高鑒國表示，要留住社工，就要設定工資標準，必須為社工繳納“五險一金”。

李立國介紹，目前我國從事專(zhuān)業(yè)社工的人員已經(jīng)超過(guò)30萬(wàn)。而根據去年頒布的《社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設中長(cháng)期規劃》，到2015年，全國社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才總量增加到50萬(wàn)人，到2020年，社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才總量增加到145萬(wàn)人，可見(jiàn)社工缺口巨大。如何讓更多人愿意留在社工隊伍中，合理的物質(zhì)和精神激勵方式不可或缺。

高鑒國認為，要對社工工資設定標準?！澳壳皪徫毁徺I(mǎi)的標準都較低，這是造成人員流動(dòng)性大的重要原因之一，要對薪酬結構和水平有合理設計和規范性指導”，他說(shuō)，首先必須繳納“五險一金”；其次要確定社工基本工資和社會(huì )平均工資應該是什么比例；再次，要根據機構、社工工作年限不同合理設計薪酬。

精神鼓勵方面，規劃中指出，鼓勵各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位招錄、招聘社會(huì )服務(wù)相關(guān)職位工作人員和選拔干部時(shí)，在同等條件下要優(yōu)先錄用具有豐富基層實(shí)踐經(jīng)驗的社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才。注重把政治素質(zhì)好、熟悉社會(huì )服務(wù)與管理的社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才吸納進(jìn)基層黨員干部隊伍中。