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不漲工資最高罰款1萬(wàn)引熱議：處罰力度不夠

萬(wàn)保人力資源   2013-12-03   瀏覽量：786

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據新華社11月29日電目前正在審議中的《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例(草案)》引起社會(huì )廣泛關(guān)注。其中規定，老板無(wú)正當理由卻始終不給員工加 薪的，將面臨最高一萬(wàn)元的罰款。這條被總結為“不加薪就罰款”的條款受到網(wǎng)絡(luò )熱議，除了認為處罰力度不夠之外，更有網(wǎng)友質(zhì)疑，“這是政府該操的‘薪’ 嗎？”

小張（化名）在鄭州從事網(wǎng)絡(luò )相關(guān)工作，5年內他跳了3次槽，其中很重要的原因就是這些小公司缺乏合理的漲薪機制?！案习逭劰べY？沒(méi)用。你不干也有別人干?！?/div>

據 了解，擬出臺的《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，就是以法律方式推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，使職工方與企業(yè)可依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等勞 動(dòng)報酬事項進(jìn)行平等的工資集體協(xié)商。無(wú)正當理由始終以唯一方案或者立場(chǎng)排斥對方合理意見(jiàn)和主張的，情節嚴重的，勞動(dòng)行政部門(mén)可對該企業(yè)處以?xún)汕г羶扇f(wàn)元 的罰款，對企業(yè)法定代表人或主要負責人處以一千元至一萬(wàn)元罰款。

雖然《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》旨在保護像小張一樣的上班族的利益，但“不加薪就罰款”的說(shuō)法還是讓他覺(jué)得有些可笑?！安患有阶疃嗔P一萬(wàn)，我要是老板也寧可接受罰款了事?！?/div>

小張的話(huà)代表了大多數網(wǎng)友的看法?！皭?ài)惟一320”表示：“剛看到這條消息特別開(kāi)心，可是一琢磨，加薪可能支出五十萬(wàn)，不加薪最高才罰一萬(wàn)，逗我玩兒呢？”“愛(ài)湊熱鬧的冷香”認為，這樣的處罰力度“既不能真正保障工人的權益，也無(wú)法震懾無(wú)良老板?！?/div>

也有網(wǎng)友指出，老板給不給加薪，不是用罰款就能解決的事。網(wǎng)友“天涯海角一游俠”說(shuō)：“工人工資低，老板不加薪必然導致員工流失，加快企業(yè)的消亡。這是一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟平衡的問(wèn)題，不是政府能管好的事?！?/div>

河 南財經(jīng)政法大學(xué)教授樊明認為，通過(guò)立法推動(dòng)工資集體協(xié)商機制值得肯定，但“加不加薪”不能用簡(jiǎn)單的條例強加干預?！笆袌?chǎng)在資源配置中起決定性作用，勞動(dòng)者 的工資是由市場(chǎng)來(lái)決定的，用行政辦法強迫工資就有問(wèn)題?！狈魍瑫r(shí)指出，如果用工單位開(kāi)出的工資低于當地最低工資標準，勞動(dòng)者可通過(guò)國家《最低工資規定》 保障自己的合法權益。
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