記者走訪(fǎng)調查發(fā)現：與“老油條”相比，職場(chǎng)新人更愛(ài)年底扎堆休年假
又到年底，小白領(lǐng)們比
杜甫還忙：忙沖業(yè)績(jì)的、忙寫(xiě)年終總結的。等一等，停一停，在忙碌的一年里，你的年假休了沒(méi)？日前，記者走訪(fǎng)調查了39位商圈白領(lǐng)。調查發(fā)現，67%的白領(lǐng)
表示沒(méi)有休過(guò)年假。年底業(yè)務(wù)繁忙，休年假成為了大部分人的奢望。即使是奢望，也要搏一搏啊。由于許多公司規定年假不可以跨年休，眼看今年年假就要“過(guò)期作
廢”，有人選擇了來(lái)個(gè)“突襲”請假?？上?，未遂。
休年假的苦惱
年尾休假，不是你想休就休
在
這次的商圈調查中，僅有33%的白領(lǐng)表示有休年假。有意思的是，與那些已在公司任職多年的“老油條”相比，職場(chǎng)新人更熱衷于年底沖刺休假。不過(guò)，在
年尾這種沖業(yè)績(jì)的關(guān)鍵時(shí)期，要請個(gè)年假也并非人人能如愿，尤其是那些“玩即興”的人士。從事工商管理的韓小姐入職不滿(mǎn)兩年，眼看圣誕季就要到了，年假又快
要過(guò)期，作為時(shí)尚潮人，她打算請年假去香港淘貨，“之前太忙一直沒(méi)注意，這會(huì )想休年假，領(lǐng)導說(shuō)年底要沖業(yè)務(wù)走不開(kāi)。唉，辛苦一年想休也休不了?！睂τ谀甑?
臨時(shí)請假的員工，自己開(kāi)廣告公司的Camer則大呼“很抓狂”，“公司崗位都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，時(shí)值年末，不少單位要發(fā)力完成年度指標。如果批準好幾名員
工休假，戰斗力一下子嚴重減弱，那其他人忙得腳不沾地也完不成業(yè)績(jì)啊?！?/div>
放假比上班還累，寧愿不休
調查中，有不少受訪(fǎng)者表示，每次放假感覺(jué)比上班還累，所以寧愿不休假。為了休假，衛小姐可是辛苦了很長(cháng)一段時(shí)間，她說(shuō)：“在休假前，我將近一個(gè)月沒(méi)怎么休息，有時(shí)候晚上也會(huì )加班，將自己手頭工作提前完成?！?/div>
對于大家都扎堆年尾休假，白領(lǐng)張小姐就顯得理智得多。她說(shuō)：“每年都會(huì )休年假，但不會(huì )選擇冬天，天氣太冷，能去的地方少，平時(shí)會(huì )關(guān)注特價(jià)機票，有特價(jià)機票的時(shí)候會(huì )休?！睆氖戮频旯补ぷ鞯腖ala也表示：“年底業(yè)務(wù)比較忙，會(huì )選擇平時(shí)工作不忙的時(shí)候休?！?/div>
“錯峰”休年假，
大家都好
為了避免因臨時(shí)休年假而造成老板不批、員工不快的窘?jīng)r，不少白領(lǐng)建議，最好“錯峰”休年假。郭小姐告訴記者：“我們同一部門(mén)的人都是提前協(xié)商，避免同一時(shí)間休假，至少保證部門(mén)工作正常運營(yíng)?！?/div>
從事人力資源多年的余先生支招說(shuō)，合理休假很重要，切莫年底扎堆休假。他說(shuō)：“年輕職場(chǎng)人在休年假時(shí)，要規避誤區，如：不考慮企業(yè)業(yè)務(wù)的淡旺季，隨時(shí)隨地進(jìn)行‘通知式休假’，認為自己崗位不重要，放假前沒(méi)把工作與其他同事交接好而造成公司業(yè)務(wù)損失等?！?/div>
33%
你今年休年假了么？
在受訪(fǎng)的商圈白領(lǐng)中，33%的白領(lǐng)表示有休過(guò)年假。
白
領(lǐng)Fancy進(jìn)公司兩年，她說(shuō)：“我從來(lái)沒(méi)休過(guò)年假，我有同事都工作五年了，也從來(lái)沒(méi)休過(guò)?！痹谀硰V告公司工作的李小姐則說(shuō)：“在私人企業(yè)工作，沒(méi)
有年假是很正常的事情，因為公司沒(méi)有休年假的制度?！倍鴱氖路b品牌的黃小姐則坦言，休年假是一種奢望：“連補休都還沒(méi)補完，更別提年假了?！?/div>
55%
你為何休不了年假？
不能休假的原因多樣，其中，有55％的白領(lǐng)因為工作太忙不敢休假。另外，有8%的人表示競爭壓力太大而不敢休假，有6％的人則表示休假時(shí)收入太低，怕影響到自己的生活。而有31％的受訪(fǎng)者則表示，每次放假感覺(jué)比上班還累，所以寧愿不休假。
★工作過(guò)于忙碌在某醫院工作的羅醫生表示：“工作太忙，平時(shí)吃飯都是搶時(shí)間，休假時(shí)自己的工作沒(méi)人頂替，只好不休年假?！睆氖氯肆Y源的王小姐無(wú)奈表示：“工作特別忙又瑣碎，辦公室只有兩個(gè)人，工作沒(méi)法交接，自己不好意思休?！?/div>
★擔心飯碗不保顧先生表示：“工作的競爭壓力太大，休完假后自己的工作可能不保，不敢隨意休假?！?/div>
★放假就沒(méi)工資張先生說(shuō)：“因為我們的工資計算是底薪加提成，放假就沒(méi)工資了，相當于沒(méi)薪休假，生活成本太高，我都三年沒(méi)休年假?！?/div>
★放假比上班累在調查中，逾三成受訪(fǎng)者稱(chēng)，不休年假是因為“自己不想”。陳小姐說(shuō)：“每次放假感覺(jué)比上班還累，作息也會(huì )紊亂，不休假是不想打亂正常的工作規律?！?/div>
少之又少
你公司可以順延年假嗎？
在調查中，順延年假的公司少之又少。
在
某著(zhù)名旅游網(wǎng)站工作的劉小姐告訴記者：“有時(shí)候年底工作安排不過(guò)來(lái)，公司會(huì )把快過(guò)期的年假延期到明年，可以第二年再休?！钡⒉皇撬械陌最I(lǐng)有這等
好運氣，許多白領(lǐng)坦言，即使是為了工作主動(dòng)放棄休年假的情況，也沒(méi)有得到傳說(shuō)中的“三倍工資的補貼”，在酒店工作的譚先生說(shuō)：“公司的年休假次年元旦前清
零，不管是因為什么原因沒(méi)休年假，公司都沒(méi)有補貼?！绷_醫生也表示年假不能順延到次年，若不休也沒(méi)有經(jīng)濟補貼或物質(zhì)補貼。
職場(chǎng)新人
你有在年底沖刺休假嗎？
調查發(fā)現：選擇在年底沖刺休假的，多為職場(chǎng)新人。
衛
小姐在上周乘著(zhù)年假的末班車(chē)到北京瀟灑走一回，她說(shuō)：“我去年7月份剛剛入職，滿(mǎn)一年才能休年假，因為年假時(shí)間也不長(cháng)就準備先存著(zhù)以備不時(shí)之需，等
到年底就一起休了?！备l小姐持同樣想法的人不在少數，年底扎堆休年假的大多為職場(chǎng)新人，入職時(shí)間短則一年，多則兩三年。李先生也準備年底休年假：“年假
時(shí)間不長(cháng)，想跟著(zhù)節日一起，這樣拼出來(lái)的時(shí)間長(cháng)一些?！?/div>
休年假，你必須知道的
年假應休未休，可獲三倍工資
我
國法律法規有明確規定，休年假是每位連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的職工的權利。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年
的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。2008年起施行的《職工帶薪年休假條例》規定：年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般
不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以
不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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