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職場(chǎng)風(fēng)聲:學(xué)會(huì )主動(dòng)

萬(wàn)保人力資源   2012-04-29   瀏覽量:768

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    主動(dòng)是人的天性。

    人性本質(zhì)是主動(dòng)而非被動(dòng)的,不僅能消極選擇反應,更能主動(dòng)創(chuàng )造有利環(huán)境。

    采取主動(dòng)并不表示要強求、惹人厭或具侵略性,只是不逃避為自己開(kāi)創(chuàng )前途的責任。

    我經(jīng)常勸導有意更上一層樓的人,加倍積極進(jìn)取,不妨做愛(ài)好和能力的測驗,研究適合從事的行業(yè)。甚至設法打聽(tīng)試圖加入的機構正面臨何種難題,然后以有效的表達方式,向對方證明自己能夠協(xié)助他們解決問(wèn)題。這叫做“顧問(wèn)式銷(xiāo)售”(solution selling),是事業(yè)成功的主要訣竅之一。

    通常前來(lái)咨詢(xún)的人都不否認,這么做的確大有助于求職、晉升,只是一般人都找出各種借口,不肯采取必要的步驟,主動(dòng)開(kāi)創(chuàng )機會(huì )。

    “怎么打聽(tīng)某行業(yè)或某家公司的困境呢?誰(shuí)肯幫我?”

    “我不知該到哪兒去做愛(ài)好和能力的測驗?!?/span>

    “我想不出來(lái)該如何表現自己?!?/span>

    太多人只是坐等命運的安排或貴人相助,事實(shí)上,好工作都是靠自己爭取而來(lái)的。在我家,任何人都別想推卸責任,讓別人替他設法收拾殘局。即使孩子年紀還小,我照樣要求他們:“自己想辦法?!倍胰艘惨蚜晳T這種作風(fēng)。

    要求責任感并非貶抑,反而是一種肯定。主動(dòng)是人的天性,尊重這種天性,至少可提供對方一面鏡子,以便清晰且未扭曲地反映自我。

    由于個(gè)人的成熟度不同,對尚處于情緒依賴(lài)階段的人,不必期望太高。但至少可創(chuàng )造有利的氣氛,逐漸培養他的責任感。

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