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現代人力資源之父戴維•尤里奇分享領(lǐng)導力變革智慧 

由中歐國際工商學(xué)院主辦、中歐校友人力資源管理研究會(huì )承辦的2013首屆中歐領(lǐng)導力國際高峰論壇將于2013年12月12日-13日在上海中歐校園舉行。本屆論壇以“轉型期的領(lǐng)導力挑戰和人才發(fā)展”為主題，特別邀請“現代人力資源管理之父”、 美國密歇根州立大學(xué)教授戴維·尤里奇（Dave Ulrich），以及國內知名專(zhuān)家學(xué)者、企業(yè)高管進(jìn)行觀(guān)點(diǎn)分享和交流，尋找轉型期領(lǐng)導力提升和人才戰略的最佳方案。預計，本次論壇將吸引數百位國內外知名企業(yè)的公司高管和人力資源負責人參與，從而成為人力資源行業(yè)的年度重要盛會(huì )。 

作為本次活動(dòng)的主辦方，中歐國際工商學(xué)院院長(cháng)朱曉明、中歐國際工商學(xué)院飛利浦人力資源管理教席教授楊國安等將就領(lǐng)導力等相關(guān)話(huà)題進(jìn)行智者論道。此外，論壇還擬邀聯(lián)想集團總裁兼CEO楊元慶、輝瑞公司中國區總經(jīng)理吳曉濱等頂尖企業(yè)的領(lǐng)導者進(jìn)行企業(yè)領(lǐng)導力的尖峰對話(huà)。 

2013年的中國，正處在經(jīng)濟發(fā)展“爬坡過(guò)坎”的關(guān)鍵階段。在我國經(jīng)濟結構正在轉型，增長(cháng)速度有所放緩的時(shí)代大背景下，本次論壇將為企業(yè)管理層和人力資源高層管理人員提供平臺，幫助中國企業(yè)家尋求更有效的途徑和方法，以增強企業(yè)在轉型期的競爭力。在論壇中，戴維·尤里奇教授將分享其經(jīng)過(guò)大量調研得出的最新研究成果，就中西方在人力資源管理方面的差異、企業(yè)和個(gè)人領(lǐng)導力品牌建立等議題進(jìn)行深入的探討，為中國人力資源的從業(yè)者、管理者授業(yè)解惑、指點(diǎn)迷津。 

除了國際最頂級管理專(zhuān)家的輔導，論壇還將圍繞經(jīng)濟轉型期的領(lǐng)導力挑戰、全球化戰略下的領(lǐng)導力價(jià)值、跨國企業(yè)經(jīng)營(yíng)與領(lǐng)導力發(fā)展、企業(yè)和個(gè)人“領(lǐng)導力品牌“創(chuàng )建、頂尖企業(yè)實(shí)現可持續發(fā)展領(lǐng)導力等話(huà)題，進(jìn)行多維度、全方位地探討和交流，助力處于當前經(jīng)濟轉型關(guān)鍵期的中國企業(yè)，建立卓越領(lǐng)導力，創(chuàng )造人力資源管理的價(jià)值。 

戴維·尤里奇教授作為人力資源管理界的泰斗級人物，其觀(guān)念與思想幾乎引領(lǐng)了西方戰略人力資源管理研究的發(fā)展。他的核心思想“人力資源部門(mén)不應該只關(guān)注自己做了什么，而應該關(guān)注對組織的貢獻是什么”，影響了歐美跨國公司人力資源的管理實(shí)踐和經(jīng)營(yíng)。他提出的“從根本上講，人力資源管理是各級管理者的責任”的觀(guān)點(diǎn)，則重新引起了人力資源對自身定位的反思。